HAKLARIMIZ VAR
![Ay kaç çekerse çeksin aylık SGK primi 30 gündür](/storage/images/j87cYxYAGXBJNmmmaWvFsiW1k9zTBiMyVNhncnEH-t.jpeg)
Mevzuat gereği ay kaç gün olursa olsun sigorta primi 30 gün ödenir. Ancak yarım çalışma hakkını kullanan kadınlar, gerekli düzenleme yapılmadığı için mağdur olabiliyor.
![Nafaka nedir, ne değildir?](/storage/images/RlZiWScR40zj3lzyD2IZda7SuiWbB9hmQRgMcVuZ-t.jpeg)
Nafaka gerçekten de adaletsiz bir uygulama mıdır? Kadınların elinden alınmak istenen nedir tam olarak? Gelin kafamızdaki sorulara yanıt arayalım...
![Emeklilik yaşı yaklaşmışsa doğum borçlanması avantajlı](/storage/images/ccF4jGTRjvqFjUoxigT9vDwakDA1OQYst9PNRVIv-t.jpeg)
Emeklilik yaşı yaklaşan ancak primi eksik olan kadınlar için doğum borçlanması avantajlı bir seçenek. Emeklilik yaşına çok varsa, borçlanma yerine çalışma düşünülmeli.
![Geçici işçiler en fazla 9 ay 29 gün çalışabilecek](/storage/images/HtGKG7k00Kan6xao2iPfJsjf8Srae6kIFp8ekPV3-t.jpeg)
Taşerondan geçici işçiliğe geçirilen işçilerin yıllık çalışma süresi yılda 9 ay 29 günü aşamayacak. Bu durumdaki işçilere kadro ve tam yıl çalışma hakkı verilmeli.
![Yarım çalışmada çalışma saatlerini işveren belirler](/storage/images/BuVfE8ZIebOL1ROkcoPBQTcKwd8nt6d6bHZuvJB3-t.jpeg)
Analık izni sonunda yarım çalışma hakkını kullanacak kadın işçi, hangi günler ve hangi saatlerde çalışacağına ilişkin talebini işverene iletir. Ancak kararı işveren verir.
![Taşeron işçinin yıllık izninde hizmetin tümüne bakılır](/storage/images/7NiyggbNUXqSTMoJPRHG1EBK6tHPN9WMpbV9tih4-t.jpeg)
Taşeron işçilerin değişen taşeron şirketlerde geçen tüm hizmet sürelerinin birleştirilerek yıllık izin süresinin belirlenmesi gerekir.
![İşçinin feragat dilekçesi vermesi yeterli](/storage/images/6CTexL0iod62Ovykqi1LFfwnWb4Le512ReQdiFf2-t.jpeg)
Kamuya geçirilecek taşeron işçinin açtığı davaya ilişkin feragat dilekçesi verdiğini gösteren belgeyi sunması yeterli. Kamuya geçiş için ayrıca mahkeme kararına gerek yok.
![Yarım çalışmada eksik primi İş-Kur öder!](/storage/images/QWuHtYAPS9d1VNCnBN1COgk4Tr5cWFOzFEkNt5Nd-t.jpeg)
Yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçiye İş-Kur, yarım çalışma ödeneği öder. İş-Kur, yarım çalışma ödeneği ödediği gün sayısı kadar sigorta primi de yatırmak zorundadır.
![İşe iade kararı çıksa bile takdir işverende](/storage/images/REqWAZ82mXn1caEAhJIgoloS7kpSaUvDoMOiSaBv-t.jpeg)
İşe iadeye ilişkin kesinleşmiş mahkeme kararı tebliği edildiğinde işçi 10 gün içinde başvurur. Ancak işçiyi işe başlatıp başlatmama kararını işveren verir.
![Analık izni dönüşünde görev değişikliği yapılamaz](/storage/images/YlDpmVpTtxCZHBTganZiL8NjmyoAWCB0eiU9XxAs-t.jpeg)
Analık izni sonunda işe başlayan kadın işçinin görevi ve görev yeri sırf analık izinlerini kullandığı için değiştirilemez. Kadın işçiye ayrımcılık yapılması mevzuata aykırıdır.
![Hamile işçi gece çalıştırılamaz](/storage/images/0Oc76H608iumelaMxqyoJKpP1VZ3KP56oR7KX4g2-t.jpeg)
Gebeliğin tespit edildiği tarihten çocuk bir yaşına girene kadar geçen süre zarfında kadın işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz.
![4 Aralık koşulunu ancak Anayasa Mahkemesi iptal edebilir](/storage/images/sdfcNA00p1YKqGPTVfxSX07e2dtVWfCZqSS2iG7J-t.jpeg)
Kadroya geçirilmeyen joker işçilerin açtıkları davaların diğer işçileri de kapsaması için 696 sayılı KHK’deki ‘4 Aralık 2017’ koşulunun Anayasa Mahkemesince iptali gerekir.
![Taşeron işçi müjde değil icraat bekliyor](/storage/images/3gt1V1ow7Qhau1Qy6VB0MeAXhnawO7AvD9KlBR8A-t.jpeg)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nın verdiği “müjdeye” rağmen engelli, eski hükümlü ve joker taşeron işçilerin çoğunun sorunu çözülmedi. İşçi müjde değil icraat bekliyor!
![İşçiyi kırık sandalyede çalıştırmak mobbingdir!](/storage/images/oZCqVByiz4y6WvmjxOyCqITgzRlXHRd7YswY43Te-t.jpeg)
İşçinin uyarmasına rağmen 8 aydır kırık sandalyede çalışmak zorunda bırakılması mobbingdir. Mobbinge uğrayan işçinin kullanabileceği hakları var!
![Başka kuruma açılmış davadan feragat edilecek mi?](/storage/images/PVrkIeGepGTEKvkdSKllZyCwm6rKEJlrQHDWKJWV-t.jpeg)
Taşeron işçilerin geçirildikleri kurumdan başka kurumlara açmış oldukları davalardan feragat edip etmemeleri gerektiği konusunda net bir düzenleme yok.
![İşten ayrılış kodu doğru bildirilmeli](/storage/images/5bmt0knJcrMozDj4wvAO3v8Lyb9Cfnlr8eNOifdd-t.jpeg)
İşveren işe iade davasını kazandığı halde işbaşı yaptırmadığı işçi için 4 aylık prim ödemek, yeniden işten ayrılış bildirgesi vermek ve doğru kodu bildirmekle yükümlüdür.
![Patron tuzaklarına dikkat! İstifa edip tazminatı yakmayalım!](/storage/images/VfSZgCnSgHZALCi7faydbcKP2UNDGmv4WclVHdZe-t.jpeg)
Patronlar, işten çıkaracakları işçinin kıdem tazminatı hakkını yakmak için “İstifa dilekçesi ver, tazminatını vereyim” diyebiliyor. Bu tuzağa düşmeyelim.
![Emzirme odasından mescit, mescitten emzirme odası olmaz!](/storage/images/WmXC50sEBdTrG2oUtfj9r84JmVJ2tCAL0Bia3yQ7-t.jpeg)
İşyerinde 100’den fazla kadın işçi varsa emzirme odası zorunludur. Olmasa bile emzirme odası mescide dönüştürülemez, mescit emzirme odası olarak kullanılamaz.
![Arşiv araştırmasında işçinin akrabalarına bakılamaz!](/storage/images/z9WhctHBJz6Pl7WEMAKKiv28bEZXXM2V6ewuMc2a-t.jpeg)
Arşiv araştırmasında işçinin yakınları ya da akrabaları nedeniyle kadroya geçişinin engellenmesi hukuka aykırıdır. İşçiler muhakkak itiraz etmeli ve gerekirse yargıya gitmelidir.
![Tazminatsız feshi kabul dilekçeleri hükümsüzdür!](/storage/images/i8hSdfmZ7xtwMmVIpyGnJ626y5AzUchbqlY6gXnz-t.jpeg)
Arşiv araştırması henüz bitmeyen işçilere imzalatılan ‘tazminatsız işten çıkarılmayı kabul ediyorum’ dilekçeleri hukuka, Anayasa’ya ve yasalara aykırıdır. Hükümsüzdür, geçersizdir!
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.