HAKLARIMIZ VAR

Kısa çalışma analık ödeneğine engel teşkil etmez

Kısa çalışma kapsamında olduğu için sigorta primi yatmayan hamile kadın işçiler de analık izni boyunca analık ödeneği alabilir.

Kadın işçi analık iznindeyken çocukların agi farkı babaya ödenebilir

Kadın işçi analık izninde ya da ücretsiz izindeyken, çocukların AGİ farkı babaya ödenebilir. Aynı hak koronavirüs nedeniyle tam kısa çalışma ve ücretsiz için de söz konusudur.

İşçinin ücretsiz izinde olması analık iznine engel değil

Hamile kadın işçinin koronavirüs nedeniyle ücretsiz izinde olması analık iznine engel değil. Ancak işçinin son 3 haftaya kadar çalışıp, doğum sonrası izni uzatması mümkün değil.

Koronavirüs süt izninin kaldırılmasının bahanesi olamaz

Koronavirüs nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması, süt izninin kaldırılmasının gerekçesi olamaz. Süt izni gasp edilen kadın işçilerin hakları var!

İşverenin sahte sigorta girişi yapması suçtur!

İşçiyi yasal haklarından mahrum bırakmak amacıyla işten çıkardığı işçi için yeniden sahte sigorta girişi yapan işveren suç işlemiş olur!

Kısa çalışma ödeneği için son 60 günde iş sözleşmesi kapsamında olmak gerekiyor

Koronavirüs nedeniyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 3 yılda 450 gün prim ve son 60 günde iş sözleşmesine tabi olmak gerekiyor. Son 60 günde prim koşulu yok.

İstifa eden işçi kıdem, ihbar ve işsizliğini yakar

İşveren işten çıkarmak istediği işçiyi istifaya zorlayabilir. Ancak işçi istifa ederse kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneği gibi haklarını kaybetmiş olur.

Evlilik nedeniyle fesih eğitim giderine bağlı cezai şartı ortadan kaldırmaz

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak evlilik nedeniyle fesih, eğitim giderine bağlı cezai şartı ortadan kaldırmaz.

Haklı fesih yapan işçi işsizlik ödeneği alabilir

İşten ayrılan taraf işçi ise, işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için ya haklı fesih yapması ya da askerlik nedeniyle işten ayrılması gerekir.

Alo 170’in dikkatine: işsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın iletişim merkezine (Alo 170) sesleniyoruz: İşsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti. Lütfen işçileri doğru bilgilendirin.

KORONA GÜNLERİNDE HAKLARIMIZ VAR: 3 soru 3 cevap!

Koronavirüs nedeniyle işlerin durması işçilerin suçu değil. İşçilerin salgın gerekçesiyle işten atılamaz, iş durdurulmasının faturası da işçiye kesilemez. Çünkü haklarımız var!

İş değişikliği olsa bile emzirme izni devam eder

İşçinin doğum sonrası iş değiştirmesi, emzirme izni hakkını etkilemez. Kadın işçi başka bir işyerine geçse bile yeni işyerinde günde 1,5 saat emzirme iznini kullanabilir.

Analık ödeneği için izin tarihinde sigortalılık ön şart

Kadın işçinin analık ödeneği alabilmesi için analık iznine ayrılacağı tarihte sigortalı olması ve doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün priminin olması gerekir.

Yeni iş teklifini kabul etmemek tazminatsız çıkış nedeni olamaz

İşçinin işverenin yeni iş teklifini kabul etmemesi, tazminatsız işten çıkarma nedeni olamaz. İşçi teklifi kabul etmediği işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı ve diğer haklarını isteyebilir.

İşsizlik ödeneği alırken işe girmekten endişe etmeye gerek yok

İşsizlik ödeneği alan işçi yeni iş bulursa hiç endişe etmeden yeni işine başlayabilir. Bu işten istifa ederek ayrılsa bile işsizlik ödeneği yeniden bağlanır.

İhbar süresi içinde çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminati alabilir

İşten ayrılmak için ihbarda bulunan ve ihbar süresi içinde olan işçi, bu süre içinde işveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılırsa hem ihbar hem kıdem tazminatı alabilir.

Hamile işçi günde 7.5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz

Hamile ve emziren kadın işçilerin günde 7.5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz!

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması için başvuru gerekir

İşsizlik ödeneğini tam almadan işe giren ve bu işten ayrılan ya da çıkarılan işçi, kullanmadığı işsizlik ödeneğini alabilir. Ödenek kendiliğinden bağlanmaz, başvuru gerekir.

Ücretin ödenmemesi haklı fesih nedenidir

Ücreti ödenmeyen ya da sürekli geç ve/veya eksik ödenen işçi haklı fesih yapabilir; ödenmeyen ücretlerini, kıdem tazminatını ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

Sigortasız işçi de kıdem tazminatı alabilir

İşçinin sigortasız çalıştırılmış olması yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Sigortasız çalıştırılan işçi de kıdem tazminatı alabilir.