HAKLARIMIZ VAR

Haksız yere işten çıkarılan öğretmenlerin bakiye kalan ücret hakkı var!

Sözleşme süresi dolmadan haksız biçimde çıkarılan öğretmenler, sözleşmenin sonuna kadar alacakları ücretlerini, yani bakiye kalan ücretlerini talep edebilirler.

İstifa isteyen işverene yanıtımız belli!

İşçileri yasal haklarını ödemeden işten çıkarmak isteyen işverenler, işçilerden istifa istiyor. Bu talebe yanıtımız ‘hayır’ olmalı!

İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı yasa: Kadınlar için ne anlama gelir?

İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı kanun, şiddetle mücadele için kadınların elindeki en önemli yasal araçlar. Ama deneyimle biliyoruz ki iyi yasaların olması, etkin somut adımlar için yeterli değil.

İşverenin kusuru nedeniyle düşük olursa ayrıca tazminat istenebilir

Kadın işçi işverenin kusuru nedeniyle düşük yaparsa diğer yasal haklarının dışında işverenden ayrıca tazminat talep edebilir.

Yarım çalışma için İŞKUR’a başvuru süresi 30 gün

Yarım çalışma hakkından yararlanabilmek için analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde yarım çalışma belgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurmak gerekiyor.

SGK hak gasbına devam ediyor!

SGK’nın yaptığı yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle analık iznindeyken işten çıkarılan kadın işçilerin analık ödeneği 10 gün sonra kesiliyor.

Borçlanma için analık iznine kadar çalışma koşulu yok

Kadın işçiler sigorta girişi sonrası doğumları için borçlanma yapabilir. Doğumdan önce belli bir süre çalışma ya da analık iznine kadar çalışma gibi bir koşul yok.

Yarım çalışma hakkı işverenin onayına bağlı değil

Analık izni sonrası kadın işçi isterse yarım çalışma hakkını kullanabilir. Yarım çalışma hakkı için işverenin onayı gerekmez.

İşveren sözlü çıkış yaparsa işimizi garantiye alalım!

İşveren işçiyi sözlü olarak işten çıkarıyor ancak belge vermiyorsa, işçinin yazılı bir bildirim ya da ihtar aracılığıyla işini sağlama almasında yarar var!

Anne ya da baba emekli sandığından değilse çift aylık yok!

Emekliye ayrılacak kadının anne ya da babasından yetim aylığı almaya devam edebilmesi için anne ya da babanın Emekli Sandığı mensubu olması ön koşul!

Dul aylığı alan emekli aylığı da alabilir

Sigortalı çalıştığı sırada dul aylığı alan kadın işçi emekliye ayrıldıktan sonra da hem dul aylığı hem emekli aylığı alabilir. Dul aylığı emekli olunca değil evlenince kesilir.

Emekli işçi de haklı fesih yapabilir

Emekli aylığı bağlanmış olup çalışmaya devam eden işçi de haklı fesih gerekçesi varsa haklı fesih yapıp kıdem tazminatını talep edebilir.

İşçi sağlığı eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılır

İşçi sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılır ve eğitimler mesai sonrasında verilirse fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

İşveren keyfe keder değişiklik yapamaz!

Gece çalışan kadın işçileri evinin önüne bırakan işveren, tek taraflı bir kararla bu uygulamayı kaldırma hakkına sahip değildir.

İşçi kabul etmedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez

İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kıdem tazminatının derhal ödenmesi gerekir. İşçi kabul etmedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez.

Tacizi şikayet haktır, işten çıkarma nedeni değil!

Tacize uğrayan kadın işçi hem işverene hem Savcılığa başvuruda bulunabilir. Bu başvuru işten çıkarma nedeni (gerekçesi) olamaz.

Onaysız esaslı değişiklik haklı fesih nedenidir

İşveren işçinin yazılı onayı olmadan işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yaparsa, işçi de haklı fesih yapabilir.

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması istifa halinde de mümkün

Hak ettiği işsizlik ödeneğinin tamamını almadan yeniden işe giren işçi, yeni işinden istifa ederek ayrılsa dahi hak kazandığı ancak kullanmadığı işsizlik ödeneğini alabilir.

Fazla mesaisi ödenmeyen işçi önce kanıt biriktirmeli!

Fazla mesaisi ödenmeyen işçi önce arabulucuya giderek anlaşma olmadığında da dava yoluyla fazla mesai ücretini isteyebilir. Ancak önce kanıt biriktirmekte yarar var!

Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan öğretmenin 5 hakkı!

Özelde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan öğretmen yasaya aykırı biçimde hamilelik nedeniyle işten çıkarılırsa 5 farklı hak talep edebilir.