HAKLARIMIZ VAR

Taşeron işçiler kadro hakkını istiyor

Kadroya geçirilmeyen yüz binlerce işçi taşeron işçi kadro hakkını istiyor!

Süt izni çalışma süresinden sayılır

Kadın işçilerin çocuk 1 yaşına girene kadar kullandığı günlük 1,5 saatlik süt izni, çalışma süresinden sayılır.

İstifa etmiş gibi gösterilen işçi haklarını alabilir

İşveren işten çıkardığı işçiyi istifa etmiş gibi gösterip haklarını vermezse, işçi yasal yollarla alacaklarını talep edebilir. Sigortaya bildirilen çıkış kodu, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.

Hamilelikte işten çıkarmada izlenebilecek 2 yol var

Kadın işçinin hamile olduğu için işten çıkarılması halinde izleyebileceği 2 yol var. Hangi yolun izlenebileceği işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığına göre değişiyor.

İstifa baskısına yanıt haklı fesih olabilir!

Hamile olduğu için istifaya zorlanan kadın işçi kesinlikle istifa etmemelidir. Kadın işçi haklı fesih hakkını kullanıp, haklarını talep edebilir.

İşsizlik ödeneğinde 30 güne dikkat!

İşsizlik ödeneği (maaşı) kendiliğinden bağlanmaz. İşçinin işsiz kaldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İş-Kur’a başvurması gerekir.

Deneme süresi kendiliğinden uygulanmaz

Deneme süresinden söz edebilmek için yazılı bir kural olması gerekir. İşçi deneme süresi içinde de olsa hamileliğini en kısa sürede işverene bildirmelidir.

Ücreti ödenmeyen işçi haklı fesih yapabilir

Ücreti zorunlu bir neden olmadığı halde 20 günden fazla geciken işçi iş görmekten kaçınabileceği gibi haklı fesih de yapabilir.

Sözleşmenin bitmesi analık ödeneğini kesmez

Analık ödeneği alırken belirli süreli iş sözleşmesi sona eren kadın işçinin analık ödeneği kesilmez. İşçi hak ettiği ödeneği sonuna kadar alır.

Taşeron değişikliğinde işçi istifa etmemeli!

Taşeron şirket değişirken işçi aynı asıl işveren için çalışmaya devam ederse, işçi hakları ve kıdemiyle birlikte devrolmuş sayılır. Ancak işçi istifa ederse, haklarını yakabilir!

Çoğul gebelikte daha uzun izin hakkı var

Çoğul gebelikte doğumdan sonraki izin hakkı 8 değil 10 haftadır. Doğumdan önce ve sonraki süre hekim raporu ile artırılabilir. Kadın işçi kısa süreli rapor da alabilir.

Evlilik işten çıkarmaya gerekçe olamaz

Kadın işçinin evlenmeyi ve evlendikten sonra tazminatını alarak işten ayrılmayı planlaması, işten çıkarılmasına gerekçe olamaz.

Süt izni verilmeyen işçi haklı fesih yapabilir

Süt izni kullandırılmayan işçi haklı fesih yapabileceği gibi kullanmayıp, çalıştığı süt izni süreleri için ayrıca fazla mesai ücreti de isteyebilir.

Kısmi süreli işçi borçlanırsa işsizlik ödeneği alabilir

Kısmi süreli çalışan işçi eksik günlerini isteğe bağlı sigortalılık ile tamamlarsa, işsizlik ödeneği için aranan son 120 gün koşulunu sağlayıp, işsizlik ödeneğine hak kazanabilir.

Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir

Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir. 2019 Ocak ayında 2019 Ocak ayı ücreti dikkate alınır. Eksik ödeme varsa, işçi ihbarname imzalamış olsa bile yasal yollara başvurabilir.

Hamilelikte alınan rapor işten çıkarma gerekçesi olamaz

Kadın işçinin hamileliği sırasında 5 gün rapor alması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. Kadın işçi hamilelik nedeniyle işten çıkarmadan kaynaklanan hakları ile diğer haklarını isteyebilir.

Kullanılmayan işsizlik ödeneği yeniden alınabilir

Çalışmaya başladığı için hak kazandığı işsizlik ödeneğinin bir kısmını alamayan işçi, yeniden işsiz kalırsa -30 gün içinde başvurması koşuluyla- eksik süreye ilişkin ödeneği alabilir.

Çocuğun AGİ’sini çocuğa bakan alır

Boşanmış kadın işçi, çocuğun velayeti babada olsa bile, çocuğa kendi bakıyor ve babadan nafaka almıyorsa çocuktan kaynaklanan AGİ farkını alabilir.

Ceza amaçlı görev değişikliği mobbingdir!

Kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen kadın işçiyi istifaya zorlamak için yapılan bölüm değişikliği mobbingdir. Haklarımızı aramak için birçok yol var!

Performans kriterleri keyfi belirlenemez

İşveren performansa dayalı prim ödeme sisteminde keyfi olarak kriter değiştiremez ve yeni kriter getiremez.