Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin ihbar süresi kadar önce haber verme zorunluluğu yok. İşveren işçinin kıdem tazminatından ihbar tazminatı kesemez!

Hamile işçilere periyodik kontrolleri için ücretli izin verilmek zorundadır. İşveren kontrollerin izin günlerinde ya da mesai sonrasında yapılmasını isteyemez!

Boşanmış kadın işçi ya da memur, çocuklara bakıyor ama çocuklar için nafaka almıyorsa çocukların asgari geçim indirimi farkını alır.

45 saatlik çalışma süresi işçi ve işveren aksini belirlememişse haftanın çalışılan günlerine eşit dağıtılır. İşveren işçi ile anlaşmadan kafasına göre 45 saati farklı dağıtamaz.

Hak kazandığı işsizlik ödeneğinin tamamını almadan işe giren işçi, yeni işinden 600 gün dolmadan istifa ederek ayrılsa bile kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneği alabilir.

Özelde çalışan ve sözleşmesi yenilenmeyen öğretmen kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği ve kullanmadığı izinlerin ücretini alabilir. Duruma göre ayrımcılık tazminatı da istenebilir.

A-101’de çalışan işçiler arife günü ile bayramın 2 ve 3. günü çalışıyor ama karşılığında ilave ücret almıyor. A-101 yasalardan muaf değildir, işçilerine bayram çalışması ödemek zorundadır.

Kısmi süreli işçilerin de bayram tatili vardır. Part-time çalışan işçi çalışmadan ücrete hak kazanır, çalışırsa işçiye ayrıca ücret ödenmek zorundadır.

Tam zamanlı çalışan işçi yazılı onayı olmaksızın kısmi süreli (part-time) çalışmaya geçirilemez. Değişikliği kabul etmemek tek başına işten çıkarma gerekçesi olamaz.

Emekli Sandığı emeklisi kadın, anne / babasından yetim aylığı alamaz. Çift aylık için kadının SSK ya da Bağ-Kur’lu, anne ya da babanın Emekli Sandığı mensubu olması gerekir.

İşçinin görevinde, görev yerinde, çalışma saatlerinde, ücret veya haklarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yapılması ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür.

İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin işten çıkarılabilmesi için geçerli ya da haklı bir işten çıkarma nedeninin ve “işten çıkarmanın son çare” olması gerekir.

Özelde belirli süreli sözleşmeyle çalışan ve sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenlerin hakları ile ilgili merak edilenler yanıtımızda!

Hamile olduğu için işten çıkarılan ama 6 ayı dolmadığı için işe iade isteyemeyen işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

SGK hastalık veya analık nedeniyle rapor alan ve raporluyken işten çıkarılan işçilerin ödenek hakkını yönetmelikle 10 gün ile sınırlamış! Oysa yasal bir hak yönetmelikle kısıtlanamaz!

İşçinin yazılı onayı olmadan çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılırsa, işçi haklı fesih hakkını kullanabilir, tazminatı alarak işyerinden ayrılabilir.

Vardiyalı çalışılan işyerlerinde vardiya değişimlerinde işçinin en az 11 saat dinlendirilmesi zorunludur.

Emeklilikte prime takılan kadınlar, isteğe bağlı sigorta yaparak eksik günlerini tamamlayıp, aylık bağlatabilir.

Hafta tatili yıllık izinden düşülemez. İşveren fiilen düşürse bile yasal olarak hükmü olmaz!

En az yüzde 60 malul olan kız çocukları evlenseler bile yetim aylığı almayı sürdürebilir.