Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen kadın işçinin iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmesinde yarar var. Örnek dilekçe yanıtımızda...

İstifa halinde kıdem tazminatı alınamaz. Kendi işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesinin 5 yolu vardır. Bunlardan biri olan haklı fesih, tazminat yolunu açabilir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Eğer haklı fesih gerekçesi varsa, istifa etmek yerine haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alabilir.

İşçi emeklilik koşullarını sağlamış olsa bile, başvuru yapmadıkça işçiye emekli aylığı bağlanmaz. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi 1 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabilir.

Bir sözleşmenin üzerinde ‘belirli süreli’ yazması o sözleşmeyi kendiliğinden belirli süreli yapmaz. Objektif koşullar yoksa adı belirli süreli olsa da, sözleşme belirsiz süreli sayılır.

16 haftalık analık izninin sonunda kadın işçi isterse yarım çalışma, isterse ücretsiz izin hakkını kullanabilir. Ancak bu iki hak art arda kullanılamaz.

İşsizlik ödeneğinde aranan son 120 gün prim kuralı değişti. Son 120 günde iş akdi devam eden kısmi süreli çalışan işçiler, son 3 yılda 600 gün prim yatmışsa işsizlik ödeneği alabilecek.

Son 3 yıl içinde doğum yaptığı için 600 gün prim koşulunu sağlayamayan ve bu yüzden işsizlik ödeneği alamayan kadın işçiler için çözüm üretilmeli!

Analık izinleri sonrası tam zamanlıdan kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi, 1 ay önceden haber vermek koşuluyla istediği zaman tam zamanlı çalışmaya geri dönebilir.

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin çalışma saatleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez.

Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimin yazılı olarak yapılmasında yarar vardır.

Kadınlara doğum sonrası kısmi çalışmaya geçiş hakkı tanındı, ancak çalışma saatleri işverenlerin insafına terk edildi. Okurumuz haklı olarak isyan ediyor: ‘Bu kısmi çalışmanın anlamı ne?’

İşyerinin bir işverenden başka bir işverene devri ya da aynı işyerinde çalışan işçinin bir şirketten başka bir şirkete devri işçi haklarını etkilemez.

Her işçinin fazla mesailerini, bayram çalışmalarını, izinlerini kaydedeceği bir not defteri ya da ajandası olmalı. Çalışmalarını kaydet, haklarını talep et!

İşten istifa yoluyla ayrılan işçinin işverene ihbar süresi kadar önce haber vermesi gerekir. Aksi takdirde işveren işçiden ihbar tazminatı isteyebilir.

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi kaç saat çalışmak istediğini işverene bildirir. Ancak son sözü işveren söyler.

150’den fazla kadın işçi çalıştıran ve kreş kurmakla yükümlü olan işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi kadın işçi için haklı fesih nedenidir.

Resmi ve dini tatiller, yıllık izinler, mazeret izinleri ve 1 haftayı aşmayan raporlu günler çalışılmış günler gibi sayılır. Fazla mesai hesabı buna göre yapılır.

Taşeronda çalışırken kadroya başvurmadığı için işten çıkarılan işçiler de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

Staj girişi sonrası, normal sigorta girişi öncesi doğumu olan kadınlar, doğum borçlanması yaparsa, sigorta başlangıç tarihi borçlanma süresi kadar öne çekilir.