Kadın işçinin doğum yapması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. Doğum nedeniyle işten çıkarmada -yetersiz de olsa- kullanabileceğimiz haklarımız var.

Belirli süreli iş sözleşmesi gebelik nedeniyle feshedilen işçi hem bakiye kalan ücret hem tazminat talep edebilir.

İbraname (alacaklarımı aldım yazısı) imzalayan işçi, ibraname yasal kurallara aykırıysa, haklarını talep edebilir.

Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği alabilir. Ancak işçinin yasaya uygun haklı fesih gerekçesi olması gerekir.

1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişlilerin emeklilik yaşı 65’e kadar çıkıyor. Çocuklarımızı çok geç yaşta emeklilik bekliyor…

Asgari geçim indirimi hukuken işçinin gelir vergisinden yapılan indirimdir. Ücreti net olarak belirlenen işçi için de gelir vergisinden indirim yapılmaktadır.

İşsizlik ödeneğinde aranan ‘Son 3 yılda 600 gün prim koşulu’ ciddi mağduriyet yaratıyor. Bu koşul kaldırılmalı ve işsizlik ödeneği artırılmalı.

Kıdem tazminatı hesabına para ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatler dahildir. Bu nedenle yemek çekleri de kıdem hesabında dikkate alınır. Örnek hesaplama yanıtımızda.

Kıdem tazminatında fon tartışmaları yeniden ısıtılıyor. Fon sistemi kıdem tazminatı hakkının gasp edilmesidir. Fona değil tazminat hakkının iyileştirilmesine ihtiyacımız var.

18 yaşından küçük tüm çocuklar ile 18-25 yaş arası okuyan çocuklar AGİ’ye dahildir. Üniversiteyi bitiren çocuk, çalışmasa bile, AGİ dışına çıkar.

Evlenen kadın işçinin 3 günlük evlilik izni nikah tarihi ile başlar. Evlilik izninde düğün değil nikah tarihi esas alınır. İzni verilmeyen işçi fazla mesai ücreti isteyebilir.

Memur olan eşinin il dışı tayini nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak kıdem alabilmek için alternatif yollar var.

Asgari ücret ve Asgari Geçim İndirimi hesabının nasıl yapıldığına ilişkin tüm detaylar yanıtımızda.

Kadroya geçirilmeyen yüz binlerce işçi taşeron işçi kadro hakkını istiyor!

Kadın işçilerin çocuk 1 yaşına girene kadar kullandığı günlük 1,5 saatlik süt izni, çalışma süresinden sayılır.

İşveren işten çıkardığı işçiyi istifa etmiş gibi gösterip haklarını vermezse, işçi yasal yollarla alacaklarını talep edebilir. Sigortaya bildirilen çıkış kodu, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.

Kadın işçinin hamile olduğu için işten çıkarılması halinde izleyebileceği 2 yol var. Hangi yolun izlenebileceği işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığına göre değişiyor.

Hamile olduğu için istifaya zorlanan kadın işçi kesinlikle istifa etmemelidir. Kadın işçi haklı fesih hakkını kullanıp, haklarını talep edebilir.

İşsizlik ödeneği (maaşı) kendiliğinden bağlanmaz. İşçinin işsiz kaldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İş-Kur’a başvurması gerekir.

Deneme süresinden söz edebilmek için yazılı bir kural olması gerekir. İşçi deneme süresi içinde de olsa hamileliğini en kısa sürede işverene bildirmelidir.