HAKLARIMIZ VAR

İşsizlik ödeneği için iş sözleşmesinin neden sona erdiği de önemli

İşsizlik ödeneği için son 3 yılda en az 600 gün prim ve son 4 ay iş sözleşmesine tabi olmanın yanı sıra iş sözleşmesinin ödeneğe hak kazanacak şekilde sona ermiş olması da gerekir.

Kısmi süreli çalışılacak süreyi işveren kısıtlayamaz

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi ne zaman tam zamanlı çalışmaya döneceğini kendi belirler. İşveren bu haktan yararlanma süresini kısıtlayamaz.

Onaysız aleyhte görev değişikliği haklı fesih nedenidir

İşçinin onayı olmadan görevinin işçi aleyhine değiştirilmesi haklı fesih nedenidir.

Analık ödeneği alabilmek için sigortalılık şart

Analık ödeneği alabilmek için kadın işçinin analık istirahatine ayrıldığı tarihte sigortalılık halinin devam ediyor olması gerekiyor.

Hamileliği bildirmek hem yasal yükümlülük hem de avantajdır

Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi işvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Hamileliği işverene yazılı olarak bildirmek, işten çıkarmaya karşı da işçiye avantaj sağlar.

Hamilelik nedeniyle fesihte ayrımcılık tazminatı istenebilir

Hamile olduğu için işten çıkarılan ancak 6 ayı dolmadığı için işe iade davası açamayan kadın işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

Hamile işçi görev yeri değişikliğini kabul etmeyebilir

Sırf hamile olduğu için yıldırma amaçlı görev yeri evinden uzağa değiştirilen kadın işçi bu değişikliği kabul etmeyebilir ve haklı fesih hakkını kullanabilir.

Kapıcı tazminatına brüt asgari ücretin dörtte biri ilave edilir

Apartman görevlilerinin kıdem tazminatına apartman tarafından sağlanan konutun kira bedeli de dahildir. Brüt asgari ücretin dörtte biri konut bedeli olarak hesaba dahil edilir.

Yarı zamanlı çalışan işçi de rapor alabilir

Analık izinleri sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi de rapor alabilir. Raporlu olunan süre boyunca SGK’dan işgöremezlik ödeneği ödenir.

İşçi rapor aldı diye fazla mesaisi silinemez

İşçinin raporlu olduğu günler nedeniyle fazla mesaisinin kesilmesi İş Yasası’na açıkça aykırıdır. İşçi farklı yollarla haklarını arayabilir.

Okulu donduran çocuk için AGİ farkı ödenmez

18 yaşını doldurmuş, 25 yaşını doldurmamış çocuklardan eğitimde olanlar için asgari geçim indirimi farkı alınır. Okulu donduran çocuk üzerinden AGİ’den yararlanılamaz.

Eski eş nafaka ödüyorsa anne çocuğun AGİ’sini alamıyor

Eski eş emekli olsa bile nafaka ödüyorsa, kadın çalışan çocuktan kaynaklı asgari geçim indirim farkını alamıyor. Boşanmış kadınları mağdur eden bu uygulamaya son verilmeli.

Analık raporu işe dönüşten sonra uzatılamaz

Hekim raporuyla kadın işçiye daha uzun analık istirahati verilebilir. Ancak analık istirahati işçi işe döndükten sonra uzatılamaz.

Yazılı iş sözleşmesi yoksa işveren yazılı belge verilmek zorunda

Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan işçiye işveren en geç ay 2 içinde çalışma koşulları, hak ve ücretleriyle ilgili yazılı belge vermek zorundadır.

Analık istirahatini hekim raporu ile uzatmak mümkün

Tekil doğumlarda analık istirahati, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 haftadır. Bu süreler hekim raporu ile uzatılabilir.

İşsizlik ödeneği için son 3 yıl esas alınır

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıla bakılır. Ödenek alabilmek için son 3 yılda 600 gün prim gerekir.

Ücretin sürekli geç ödenmesi haklı fesih nedenidir

Ücreti sürekli olarak düzensiz ve geç ödenen işçi haklı fesih yapabilir. Haklı fesih yapan işçi 1 yılını doldurmuşsa kıdem tazminatı da talep edebilir.

İşe iade edilen işçinin tüm hakları kesintisiz devam eder

İşe iade davası sonucu işbaşı yaptırılan işçi, işten çıkarılmadan önceki tüm hizmet süresi ile birlikte işe devam etmiş olur. İş ilişkisi kesintisiz devam etmiş sayılır.

Meslek hastalığı maaşı ile emekli aylığı birlikte alınabilir

Meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanan işçi emekli aylığı almaya da hak kazanırsa; yüksek olanın tamamı, düşük olanın yarısı ödenir.

Periyodik kontrol izinleri işten çıkarma nedeni olamaz

Hamile işçinin periyodik kontroller için aldığı izinler yasal haktır. Bu izinler işten çıkarma gerekçesi olamaz. Yasaya aykırı işten çıkarma halinde farklı yasal yollar mevcuttur.