HAKLARIMIZ VAR

Gece 11 saat çalışma işverenin onayına bağlı

Özel güvenlik sektöründe işçilerin yazılı onayı alınarak işçiler 11 saate kadar gece çalıştırılabilir. Ancak işçi talep etse, onay verse bile son karar işverene aittir.

2019 AGİ dâhil asgari ücret

2019 yılı için AGİ dâhil ele geçecek asgari ücret ile AGİ hesabına ilişkin tüm bilgiler yanıtımızda.

Süt iznini toplu kullanma hakkı yok

Yasal düzenlemelerde süt izninin toplu olarak kullanılabileceğine ilişkin bir düzenleme olmadığı gibi Yargıtay ‘Süt izni toplu kullanılamaz’ diyor.

İşçi hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü

Kadın işçi, hamileliğini en kısa sürede işverene bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde işçi hem işini, hem kendi hem de bebeğin sağlığını tehlikeye atmış olur.

İlave tediye tüm kurumlar için 52 gündür

Kamuda çalışan işçilere yılda toplam 52 günlük (26x2) ilave tediye ödenmesi gerekir. Ödenmeyen tediyeler arabulucu ve dava yoluyla talep edilebilir.

Kıdem tazminatının anahtarı haklı fesihte

Gece vardiyası için servis hakkı verilmeyen ve zorla ücretsiz izne çıkarılan işçi haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatını alabilir.

ALO 170 yanlış biliyor: Hamilelik işten atma gerekçesi olamaz

Alo 170 yanlış biliyor. Hamilelik işten çıkarma gerekçesi olamaz. Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan işçi yasal haklarını arayabilir.

Ücretsiz izinden sonra kısmi çalışmaya geçilebilir

Kadın işçi analık izinlerinin sonunda çocuk ilköğretim çağına girene kadar kısmi süreli çalışmaya geçebilir. Ücretsiz izin kullanılması engel oluşturmaz.

Kıdem tazminatı toplam hizmet süresi üzerinden ödenir

Kıdem tazminatı toplam hizmet süresi üzerinden ödenir. Sözleşmesi yenilenmeyen öğretmene sadece son yıl için değil tüm hizmet süresi için kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Kısmi çalışmada talep işçinin, karar işverenin

Analık sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi hangi günler ve kaç saat çalışmak istediğini işverene iletir. Ancak son kararı işveren verir.

İş güvencesi için 30 işçi şartı aranır

İş güvencesi kapsamında olmak, işe iade isteyebilmek için “30 işçi” şartı aranır. İşçi sayısının hesabına ilişkin tüm detaylar yanıtımızda!

Deneme süresi ancak yazılı olarak belirlenebilir

Deneme süresi kendiliğinden olmaz. Ancak İş Sözleşmesi ya da yazılı bir belge ile belirlenebilir. İşveren deneme süresinde de ücreti eksiksiz ödemek zorundadır.

Esaslı değişiklikte işçinin onayı aranır!

Gece vardiyası başlatan işveren işçilerden yazılı onay almakla yükümlüdür. Kabul etmeyen işçi istifa etmemeli, aksine haklarını aramalıdır.

4 Aralık mağdurlarının çığlığını duyun!

4 Aralık koşuluna takıldığı için kadro hakkından yararlanamayan taşeron işçiler, işsiz ve geleceksiz. Bu çığlığı Meclis’teki tüm partiler duymak zorunda!

İşsizlik sigortası ücretin en çok yarısını verir

İşsizlik ödeneği, işçinin prime esas kazancının yüzde 40’ıdır. Brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez. Bu yüzden işsizlik ödeneği işsize ücretinin ancak yarısını öder.

A-101 tuvalet ve soyunma yeri sağlamak zorunda!

A-101 marketler zinciri, kadın ve erkek çalışanlarına ayrı ayrı tuvalet ve soyunma yeri sağlamak zorundadır!

Belirli süreli sözleşme analık iznine engel değil

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin de analık izni ve analık izninde analık ödeneği alma hakkı vardır.

Çalışma yaşamında şiddete karşı haklarımız var!

Çalışma yaşamında kadına yönelik şiddet yaygın bir sorun. Çalışma yaşamında şiddete karşı işverenlerin yükümlülükleri, işçilerin ise hakları var!

Bürokratlar kullanılmayan yıllık izni yakamaz!

Kadroya geçen işçilerle ilgili bürokratların “Kullanılmayan izinler yanar” sözlerinin hiçbir hukuki değeri yok. Yasal hakkı kaldırmak bürokratların haddine değil!

Mobbinge uğrayan hamile işçi haklı fesih yapabilir

Hamilelikte mobbinge uğrayan kadın işçi haklı fesih yapabilir. İşçi, işten çıkarmaya karşı önlem de alabilir. İki yöntemin de artıları ve eksileri yanıtımızda.