HAKLARIMIZ VAR
![İşveren uzaktan çalışmayı tek taraflı kaldıramaz](/storage/images/wgcuf7vBszqMptsMYv69tEyEqLv7nK2NqMfVDX95-t.jpeg)
Uzaktan çalışma esasına göre istihdam edilen işçi, işveren tarafından tek taraflı olarak işyerinde çalışmaya geçirilemez.
![Yolda geçen süre çalışma süresinden sayılabilir](/storage/images/zNDqxBBhbQIkOsz6CpUhgaCp5NNkqnk8s9yqtNIM-t.jpeg)
İşe geliş gidişlerde yolda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz. Ancak işçinin kendi işyerinden başka bir yere çalıştırılmak üzere gönderildiği durumlarda, yolda geçen süre çalışma süresi sayılır.
![Almanya’da doğum yapan SGK’li da analık ödeneği alabilir](/storage/images/N4nBYisiJBG9hVBVexyhoyuvv2uugYUoNUaGloU2-t.jpeg)
Türkiye’de sigortalı çalışmakta iken analık raporu almadan Almanya’ya giden ve doğumunu Almanya’da yapan kadın işçi de analık ödeneğinden yararlanabilir.
![2022’de en düşük kıdem tazminatı net 4.966 TL](/storage/images/lf75zbtm01qXFpDNgqRXMrd09FLJXBkBdWopSFwK-t.jpeg)
1 Ocak 2022 ve sonrasında işten çıkarılan asgari ücretli işçinin kıdem tazminatı yeni asgari ücretten hesaplanır. Yan haklar hariç, her 1 yıllık kıdem için kıdem tazminatı net 4.966 TL’dir.
![Art arda alınan rapor bağlantılı değilse SGK ikisi için de ilk 2 günü ödemez](/storage/images/5yyZjBlLiEh3VuNdX4awKncUGXFAZaLL8X4FSmhb-t.jpeg)
Üst üste 2’şer günlük iki istirahat raporu alan işçi, ikinci rapor ilk raporun devam raporu değilse, her 2 gün için de SGK’dan rapor parası alamaz.
![Fiilen kullanılmayan ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır](/storage/images/XDdFxZusfJKP2hCE2Bseek2to7q9kLJkzo5DQg2i-t.jpeg)
İşçiye fazla mesai ödememek için kağıt üzerinde olduğundan uzun gösterilen ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır.
![Analık ödeneği için izne çıkarken sigortalılık şart](/storage/images/TvnwNbdRpwPEyzBRgbkzWZGaScSqCz2HDj53aLCe-t.jpeg)
Analık ödeneği alabilmenin koşullarından biri de kadın işçinin analık iznine ayrılacağı tarih itibarıyla sigortalı olmasıdır. Aksi takdirde son 1 yılda 90 gün prim olsa bile analık ödeneği bağlanmaz.
![Yarım çalışma hakkı hem işçi hem memurlar için geçerli](/storage/images/3KObDO7nnE7JvSplebhAx6UG2FeVObPEkFPlIRRl-t.jpeg)
Analık izni sonrası yarım çalışma hakkı hem işçi hem memurlar için 2016 yılında yasalaştı. Patronların ‘Yarım çalışma hakkı sadece memurlar için’ yalanlarına kulak asmayalım.
![Hafta tatili kullandırılmayan işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/orYJPf70bCNHlIhnZvsnUxyNOlUdsL5iHKdtlOFK-t.jpeg)
İşçiye haftada bir gün izin verilmesi yasal zorunluluktur. Hafta tatili pazar günü olmak zorunda değildir. Hafta tatili verilmeyen işçi haklı fesih yapabilir.
![Kısmi süreliye geçtiği için aleyhine değişiklik yapilan işçi hakli fesih yapabilir](/storage/images/v5dAtMbFWYxWCA8UZjnoD0eDQ0MRzzV4hNlhuXAy-t.jpeg)
Kadın işçinin sırf kısmi süreli çalışmaya geçtiği için görev yerinin, iş, unvan veya pozisyonun işçi aleyhine tek taraflı olarak değiştirilmesi haklı fesih nedeni oluşturur.
![Kısmi çalışma talebinin haksız reddi haklı fesih hakkını doğurur](/storage/images/eM4EGHkGgj5Yjt4fLg7VSQNse40son9ruUpeuTGH-t.jpeg)
Kısmi çalışma talebi yönetmeliğe aykırı biçimde reddedilen kadın işçi, olumsuz yanıtın tebliğ tarihinden başlayarak 6 işgünü içinde haklı fesih hakkını kullanabilir.
![İşsizlik ödeneği net ücretin en fazla yarısı kadardır](/storage/images/8hFM6TGJ4fntgtOGkhLCpeHCc4KkcoWJFFZN4WEs-t.jpeg)
İşsizlik ödeneği son 4 aylık prime esas kazanç ortalamasının yüzde 40’ı kadardır. Dolayısıyla işçiye verilecek ödenek tutarı işçinin eline geçen ücretin yaklaşık olarak en fazla yarısı kadardır.
![Son 120 günde iş değiştiren de işsizlik ödeneği alabilir](/storage/images/cBof1Ej7CwzH012ULW3trSvBWG9RlHjD8PZWGhG5-t.jpeg)
İşsiz kalmadan önceki son 120 gün içinde iş değişikliği yapan işçi, iş değişikliği sırasında gün kaybı yaşamamışsa işsizlik ödeneği alabilir.
![Analık izni işsizlik ödeneğine engel değildir](/storage/images/iCizB7SXbD3i2GDL6EQCjjHsOQ6rsBC3m5MTaJdO-t.jpeg)
Analık izni dönüşünde işten çıkarılan kadın işçi son 3 yılda 600 gün primi varsa işsizlik ödeneği alabilir. Son 4 ayda prim ödenmemiş olması işsizlik ödeneğine engel değil.
![Süt izni kullanmak yol parasının kesilmesine gerekçe olamaz](/storage/images/EURzPp4FhIsVmbDnzMUSyHNjjXi8IUdw4cobFYeM-t.jpeg)
Süt iznini kullanan kadın işçinin yol ücretinin kesilmesi, İş Yasası’nın 5. maddesine aykırı ayrımcı bir uygulamadır. Hak arama yöntemleri yanıtımızda.
![SGK rapor giriş sistemini uzatılmış analık izni ile uyumlu hale getirmeli](/storage/images/NBmROD5MbKSd1L2o9Uozq5g4LQQ3UGAX6S4CffQT-t.jpeg)
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde kadın işçiye 16 haftadan uzun analık raporu verilebilir. Ancak SGK rapor giriş sistemi bu hakkın kullanılmasına engel oluyor.
![Yarım çalışmaya analık izninden hemen sonra başlanırsa gün kaybı olmaz](/storage/images/O0Z1L6mbIheQwhcfuymPGfmjU5mq8igNwIcCzOD4-t.jpeg)
Analık izni dönüşü yarım çalışma hakkından yararlanma koşulları ve yarım çalışmadan tam yararlanmak için yapılması gerekenler yanıtımızda.
![Analık izninde memuriyete ataması yapılanlar aylıklı izin hakkından yararlanabilir](/storage/images/jtd174I5iJugznXWLwqQ1k2dvxbbyPLXOfeshOgT-t.jpeg)
Analık iznine ayrılıp SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan kadın işçi, memuriyete atanması halinde analık izninin geri kalan süresi için aylıklı izin hakkından yararlanabilir.
![İşçi onayı olmadan kısmi süreli çalışmaya geçirilemez](/storage/images/HoFwq0fRW6D5trxBXZPzgrMe50vrVTpxtfdWLPoZ-t.jpeg)
İşveren işçinin onayını almadan tam zamanlı çalışan işçiyi kısmi süreli çalışmaya geçiremez. İşçinin daha önce kısmi süreli çalışmış olması, bu kuralı değiştirmez.
![2022’de işten çıkarılan asgari ücretlinin tazminatı yeni asgari ücrete göre hesaplanır](/storage/images/DEKur6ljRKM9EUhbT6Gdq89G3VY9a3XKDYX93tQP-t.jpeg)
2 Ocak 2022’de işten çıkarılacak asgari ücretli işçinin kıdem tazminatının 1 Ocak 2022’den itibaren geçerli olacak yeni asgari ücrete göre ödenmesi gerekir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.