16 haftalık analık istirahati (raporu) işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre ‘gerekirse’ hekim raporu ile uzatılabilir. ‘Gereklilik’ ve ‘hekim raporu’ ön şarttır.

Yazılı bir iş sözleşmesi olsun ya da olmasın, sigorta girişi yapılsın ya da yapılmasın, ister işveren çıkarsın ister işçi ayrılsın işçi 1 gün bile çalışmış olsa işçinin ücreti ödenmek zorundadır.

Kıdem tazminatı kural olarak son giydirilmiş brüt ücrete göre ödenir. Ancak kısa çalışma ödeneği alan işçinin kıdem tazminatı kısa çalışmadan önceki son ücrete göre belirlenir.

Kısa çalışman analık ödeneğine engel değildir. Kısa çalışma döneminde analık ödeneğinin nasıl hesaplanacağına ilişkin detaylar yanıtlarımızda.

Doğum iznine ayrılan kadın işçinin çalıştırılması kanunen yasaktır. İşveren kadın işçiden izindeyken çalışmasını istese bile kadın işçi bunu reddedebilir.

Kadına yönelik her türden şiddetin artışına tanık olduğumuz salgın sürecinde, koşullar ne olursa olsun haklarımız olduğunu hatırlamak ve taleplerimizi yinelemek istedik.

Cumhurbaşkanlığı kararı uyarınca işçiler de dahil olmak üzere kamuda çalışan tüm hamile personel, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar (idari) ücretli izinli sayıldı.

Performans koşulunu sağladığı halde sırf analık izni kullandığı için kadın işçinin performans priminden mahrum bırakılması ayrımcılıktır. İzlenebilecek yasal yollar yanıtımızda.

Kısmi süreli çalışmaya geçiş için yasal koşulları sağladığı halde başvurusu reddedilen kadın işçi haklı fesih yapabilir.

Evlendikten sonraki 1 yıl içinde tazminatını alarak ayrılma hakkı derhal kullanılabilen bir haktır. Önceden bildirme zorunluluğu yoktur.

İşveren gece vardiyasında çalışan kadın işçiye ulaşım sağlama yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa, kadın işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.

Hem işçi hem kamu personeli kadınlar, emzirme iznini çalıştıkları günlerde kullanabilirler. Çalışılmayan günlerde kullanılamayan emzirme izinleri birikmez.

Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılacak kadın işçi, bu hakkını istediği zaman derhal kullanabilir. Bu hak; istifa sayılmaz, ihbar süresi gerektirmez.

Kamuda ve özelde sağlık işçilerinin 27 Haziran’a kadar işten ayrılmaları yasaklandı. Ancak bu yasak haklı fesih hakkını ortadan kaldırmaz.

Koronavirüs nedeniyle yol ve yemek gibi düzenli ödemelerin geçici olarak ödenmemesi bu hakların kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacağı anlamına gelmez.

Analık izninden dönen kadın işçinin görev yeri keyfi bir biçimde değiştirilemez. İşçinin çalışma koşullarında aleyhte değişikliğe yol açacak bir değişikliği reddetme hakkı var.

Kısa çalışma ve rapor; analık ödeneği, doğum parası, emzirme ödeneği ve yarım çalışma gibi analığa bağlı hakları etkilemez.

Kısa çalışma ödeneği alan hamile kadın işçinin analık ödeneği alabilmesi için analık raporu alması gerekir. Aksi takdirde kadın işçi analık ödeneğinden mahrum kalabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi sonunda kendiliğinden sona eren işçi son 3 yılda 600 gün primi varsa işsizlik ödeneği alabilir.

İş sözleşmesini fesheden taraf işverense, işçiye ihbar süresi içinde işçinin talebi olmadan yıllık izin kullandırılamaz.