Evlilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünen ve asgari ücret civarında ücret alan işçi, yeni yıla girildikten sonra işten ayrılırsa kıdem tazminatını yeni asgari ücretten alabilir.

Hamile işçi ihtiyaç kadar periyodik kontrole gidebilir. Hamile işçi 7,5 saatten fazla çalıştıralamaz, hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz.

Hamilelik işten çıkarma nedeni değildir. Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaya aykırıdır. Ancak hamileliği işverenden gizlemek işten çıkarma nedeni olabilir.

İşçinin yazılı onayı yoksa kıdem tazminatı taksitle ödenemez. İşveren ödeme yapmadığı takdirde arabulucu-dava yoluyla tazminat faiziyle talep edilebilir.

Kadın işçi analık izinlerinin ardından çocuğu zorunlu ilköğretim çağına gelene kadar istediği zaman kısmi süreli çalışmaya geçebilir.

İş sözleşmesinde ‘cezai şart’ olan işçi haklı nedenle derhal fesih yoluyla cezai şarttan kurtulabilir.

En az yüzde 60 oranında malul olduğu SGK tarafından tespit edilmiş olan, çalışmayan, gelir veya aylık almayan kadınlar; evli olsalar bile yetim aylığı alabilirler.

SGK, analık iznindeyken sözleşmesi biten ya da işten çıkarılan kadın işçilerin analık ödeneği hakkına yasaya aykırı biçimde el koymaya devam ediyor.

Son 120 gün farklı işyerlerinde geçirilmiş olsa dahi, bu süre boyunca iş sözleşmesine tabi olanlar işsizlik ödeneği alabilir.

Günlük 1 buçuk saatlik süt (emzirme) izninin ne zaman kullanılacağını işçi belirler. İşçi isterse işe 1 buçuk saat geç gidebilir ya da işten 1 buçuk saat erken ayrılabilir. İşveren karışamaz.

Eşler aynı işyerinde çalışıyorsa, eşlerin aynı gece vardiyasında çalışma talebi işverence imkândâhilinde karşılanır.

Belli durumlarda haklı fesih hakkı ancak ve ancak 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde kullanılabilir.

İşveren çıkış kodunu 10 gün içinde elektronik ortamda düzeltebilir. 10 gün geçmiş olsa bile işveren İş-Kur’a ilgili belgelerle başvurarak düzeltme yapmakla yükümlü.

İşçilerin kıdem tazminatı başta olmak üzere yasal haklarını yakmak isteyen işverenler işçiden istifa isteyebiliyor. İşçi istifa vermemeli!

İşyerinde yaşanan sorunu çözmek için gerekli girişimlerde bulunmakta ancak sorun çözülmüyorsa haklı fesih hakkını son çare olarak kullanmakta yarar var.

Radyasyonlu işlerde çalışan hamile işçilere ilişkin özel yasal kural ve haklar var. Detaylar yanıtımızda.

İşyerinde işveren, işveren vekili ya da başka bir işçinin cinsel tacizine uğrayan kadın işçinin tacizi ispatlaması için şahit koşulu aranmaz.

Sigorta primi gerçek ücretinden az ödenen işçinin şikayeti halinde SGK gerekli incelemeyi ve işlemleri yapmakla yükümlüdür.

Kısmi süreli çalışan işçilerin de süt izni vardır. Ancak süt izninin tam olarak mı kısmi olarak mı kullanılacağı net değildir.

Analık izni öncesi rapor alması gereken kadın işçi tereddüt etmeden rapor alabilir. Bu rapor analık ödeneğine engel teşkil etmez.