Patronlar krizi gerekçe göstererek fırsatçılık yapıyor. Yine en fazla kadın işçilerin hakkı gasbediliyor. Sendika uzmanı Onur Bakır fırsatçılığa karşı kadın işçilerin haklarını madde madde sıraladı.

Ekonomik krize karşı dul ve yetim aylıklarının kaldırılmasını öneren Prof. Dr. Ergün Yıldırım’a iki çift lafımız var. Cinsiyetçiliğiniz ve cehaletiniz yarışıyor!

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan ancak işe iade davası açamayan işçiler, kötü niyet tazminatı ya da ayrımcılık tazminatı isteyebilir.

Fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışmaları, hafta tatili çalışmaları nasıl hesaplanır? Brütten nete nasıl gidilir? Tüm detaylar somut bir örnek üzerinden bu yanıtta!

Doğum yapan sigortalı kadın işçi, SGK’dan analık ödeneği ve emzirme ödeneği, devletten ise doğum yardımı alabilir. Koşullar, tutarlar ve tüm merak edilenler yanıtımızda.

Denkleştirme çalışması ile işçiler bazı haftalar çok, bazı haftalar az çalıştırılabilir ve fazla mesai ücreti ödenmez. Ancak önceden ilan edilmeden denkleştirme yapılamaz.

Kadın işçi hamileliğini işverene bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde anne ve bebeğin sağlığı tehlikeye girebilir, tazminatsız işten çıkarma bile söz konusu olabilir.

Analık izinlerinin ardından kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, hangi gün ve saatlerde çalışmak istediğini işverene bildirir. Ancak son sözü işveren söyler.

Bağ-Kur prim borcu olanlar için yapılandırma başvuru tarihi 27 Ağustos’a uzatıldı. Prim borcu olan Bağ-Kur’lu kadınların yapılandırma yapmasında yarar var.

Fazla mesai yapan işçi, fazla mesainin karşılığını ister fazla mesai ücreti ister serbest zaman olarak alır. Karar işçinindir, işveren karışamaz.

İşçi, iş sözleşmesi ile belirlenen ve mesleğinin gereği işleri yapmakla yükümlüdür. İşçi, iş sözleşmesinde yer almayan işleri yapmayı reddedebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinden önce haksız biçimde feshedilirse, işçi çalışsaydı kazanacağı bakiye kalan ücreti ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

Bağ-Kur’lu kadınların emeklilik koşulları nelerdir? SSK’ya geçip daha kolay emekli olmak mümkün mü? İhya ve borçlanma nasıl yapılır? Tüm detaylar yanıtımızda.

Emekli olup çalışmaya devam eden işçi, hasta olduğunda rapor alabilir ancak SGK’dan rapor parası alamaz. Bunun tek istisnası iş kazası veya meslek hastalığıdır.

SSK emeklisi kadın, SSK emeklisi babasından yetim aylığı alamaz. Yetim aylığı ancak babanın Emekli Sandığı emeklisi olması halinde bağlanır.

İşverenin kadın işçilerle ilgili kurallara uymaması, işçi için haklı fesih nedeni oluşturur. Emsal Yargıtay kararlarını yanıtımızda bulabilirsiniz.

İşçinin “haklarımı biliyorum” demesi, tazminatlı ya da tazminatsız işten çıkarılması için gerekçe olamaz. İşçi, işe iade yolunu deneyebilir.

Kamuda mevsimlik işçi olarak çalışan işçilerin kurumlar arası nakil hakkı yok. Basında yer alan aksi yöndeki haberler gerçeği yansıtmıyor.

Kullanılmayan yıllık izin sonraki yıla devreder. İşveren işçiye hem devreden izinlerini hem yeni hak ettiği izinlerini kullandırmakla yükümlüdür.

Analık ödeneği alabilmek için kadın işçinin doğum öncesi rapor aldığı tarihte sigortalı olması şartı aranmaktadır. Kadınları mağdur eden bu şart kaldırılmalıdır!