Analık izni sonrası alınan rapor yarım çalışma hakkını etkilemez, süreyi düşürmez. Kadın işçi rapor sonunda yarım çalışma hakkından tam süreyle yararlanabilir.

Sokağa çıkma yasağı nedeniyle çalışılamayan günler için işçiye yarım ücret ödenmesi gerekir. İşveren bunun yerine bu günleri yıllık izinden düşüyorsa bu İş Yasası’na aykırıdır.

Kısmi süreli çalışma hakkını kullanırken koronavirüs nedeniyle ücretsiz izin almak zorunda kalan kadın işçinin kısmi süreli çalışma hakkı iptal edilemez.

Kısa çalışma ve ücretsiz izin sırasında analık iznine ayrılan kadın işçilerin hakları ile ilgili tüm merak edilenler bu yazımızda!

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Aksi takdirde kadın işçi haklı fesih yapabilir, haklarını talep edebilir.

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkından yararlanmak isteyen kadın işçinin iznin bitiminden itibaren 30 gün içinde yarım çalışma belgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurması gerekiyor.

Koronavirüs salgını nedeniyle arabulucu ve dava açma süreleri 13 Mart’tan başlayarak 30 Nisan’a kadar durduruldu. İşten çıkarılan işçiler için de arabulucu ve dava süresi durmuş oldu.

Kısa çalışma kapsamında olduğu için sigorta primi yatmayan hamile kadın işçiler de analık izni boyunca analık ödeneği alabilir.

Kadın işçi analık izninde ya da ücretsiz izindeyken, çocukların AGİ farkı babaya ödenebilir. Aynı hak koronavirüs nedeniyle tam kısa çalışma ve ücretsiz için de söz konusudur.

Hamile kadın işçinin koronavirüs nedeniyle ücretsiz izinde olması analık iznine engel değil. Ancak işçinin son 3 haftaya kadar çalışıp, doğum sonrası izni uzatması mümkün değil.

Koronavirüs nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması, süt izninin kaldırılmasının gerekçesi olamaz. Süt izni gasp edilen kadın işçilerin hakları var!

İşçiyi yasal haklarından mahrum bırakmak amacıyla işten çıkardığı işçi için yeniden sahte sigorta girişi yapan işveren suç işlemiş olur!

Koronavirüs nedeniyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 3 yılda 450 gün prim ve son 60 günde iş sözleşmesine tabi olmak gerekiyor. Son 60 günde prim koşulu yok.

İşveren işten çıkarmak istediği işçiyi istifaya zorlayabilir. Ancak işçi istifa ederse kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneği gibi haklarını kaybetmiş olur.

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak evlilik nedeniyle fesih, eğitim giderine bağlı cezai şartı ortadan kaldırmaz.

İşten ayrılan taraf işçi ise, işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için ya haklı fesih yapması ya da askerlik nedeniyle işten ayrılması gerekir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın iletişim merkezine (Alo 170) sesleniyoruz: İşsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti. Lütfen işçileri doğru bilgilendirin.

Koronavirüs nedeniyle işlerin durması işçilerin suçu değil. İşçilerin salgın gerekçesiyle işten atılamaz, iş durdurulmasının faturası da işçiye kesilemez. Çünkü haklarımız var!

İşçinin doğum sonrası iş değiştirmesi, emzirme izni hakkını etkilemez. Kadın işçi başka bir işyerine geçse bile yeni işyerinde günde 1,5 saat emzirme iznini kullanabilir.

Kadın işçinin analık ödeneği alabilmesi için analık iznine ayrılacağı tarihte sigortalı olması ve doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün priminin olması gerekir.