İşsizlik ödeneğinde son 3 yılda 600 gün prim olup olmadığına bakılır. Daha önce işsizlik ödeneğine hak kazandıran primler, yeni başvuruda dikkate alınmaz.

İşçinin aldığı rapor, ihbar süresi+ 6 haftayı aşmadığı sürece işten çıkarma gerekçesi olamaz.

Analık iznine ayrılmadan önceki son 3 ayda işçinin ücreti değişmediyse, bu sure içinde alınan rapor analık ödeneği tutarını etkilemez.

Patronun ilişki teklifini kabul etmediği için işten çıkarılan kadın işçi, yasal yollarla haklarını talep edebilir ve işveren hakkında suç duyurusunda bulunabilir.

Dinlenmek anayasal bir haktır. İşçiler hafta tatillerinde çalışmak zorunda değildir. İşçi çalışmayı kabul eder ve çalışırsa, işçiye 1,5 günlük ücret daha ödenmesi gerekir.

İşverenlerin tek taraflı SGK bildirimleri ile yaptıkları gerçek dışı, kağıt üzerindeki girdi-çıktılar işçilik haklarını etkilemez.

İşçi işyeri kurallarına aykırı biçimde haksız menfaat elde eder ya da elde etmeyi amaçlarsa işveren tazminatsız haklı fesih yapabilir. Aksi durumda fesih haksız olur.

İşveren işçinin sözleşmeden kaynaklanan ikramiyesini, işçinin onayı olmadan kaldıramaz ya da ilave tediye ile değiştiremez. Onaysız değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İşveren işçinin yasal haklarını ihlal ediyor, işçiye zulmediyorsa işçi de haklı fesih hakkını kullanabilir.

Belediyelerde ya da belediye şirketlerinde çalışan kadın işçiler de kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kullanabilir.

Kadın işçinin kısmi süreli çalışmaya geçmesinin ardından işveren tek taraflı bir kararla işçiyi tam süreli çalışmaya geçiremez.

Kısmi süreli çalışanların işsizlik ödeneği alabilmesi için işsiz kalmadan önce isteğe bağlı sigorta yaptırıp eksik primlerini ödemeye başlamış olması gerekiyor.

Sözleşme süresi dolmadan haksız biçimde çıkarılan öğretmenler, sözleşmenin sonuna kadar alacakları ücretlerini, yani bakiye kalan ücretlerini talep edebilirler.

İşçileri yasal haklarını ödemeden işten çıkarmak isteyen işverenler, işçilerden istifa istiyor. Bu talebe yanıtımız ‘hayır’ olmalı!

İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı kanun, şiddetle mücadele için kadınların elindeki en önemli yasal araçlar. Ama deneyimle biliyoruz ki iyi yasaların olması, etkin somut adımlar için yeterli değil.

Kadın işçi işverenin kusuru nedeniyle düşük yaparsa diğer yasal haklarının dışında işverenden ayrıca tazminat talep edebilir.

Yarım çalışma hakkından yararlanabilmek için analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde yarım çalışma belgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurmak gerekiyor.

SGK’nın yaptığı yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle analık iznindeyken işten çıkarılan kadın işçilerin analık ödeneği 10 gün sonra kesiliyor.

Kadın işçiler sigorta girişi sonrası doğumları için borçlanma yapabilir. Doğumdan önce belli bir süre çalışma ya da analık iznine kadar çalışma gibi bir koşul yok.

Analık izni sonrası kadın işçi isterse yarım çalışma hakkını kullanabilir. Yarım çalışma hakkı için işverenin onayı gerekmez.