HAKLARIMIZ VAR

İşverenin avukat olması haklı olduğu anlamına gelmez

İşçinin haklarını ihlal eden bir avukat da olsa, işçi yasal yollarla haklarını talep edebilir ve alabilir.

SGK’ya bildirim yapmak işverenin yükümlülüğü

Kısa çalışma sırasında analık iznine ayrılan işçiyi SGK’ye bildirmek işverenin yükümlülüğüdür.

İşçinin işten ayrılması işverenin onayına tabi değil

İşverenin işçinin istifa dilekçesini işleme koymamak bir hakkı yok. İşveren işçiyi “haklarımı aldım” dilekçesi imzalamaya zorlayamaz.

Kısa çalışma evlilik nedeniyle feshe engel değil

İşçinin kısa çalışma kapsamında olması evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını almasına engel değil.

Geç doğum halinde de analık izni tam kullanılır

Geç doğum halinde de 16 haftalık analık izni ve ödeneği verilir. Beklenen ve gerçekleşen doğum tarihi arasındaki süre için ayrıca geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Analık izni sözleşmenin yenilenmesine engel değil

Analık iznindeyken sözleşme yenileme tarihi gelen öğretmenin sözleşmesi yenilenebilir. Yenilenmediği takdirde yasal haklar devreye girer.

Koronavirüsün faturası annelere kesilemez!

Kovid-19 nedeniyle ücretsiz izne çıkarılan veya kısa çalışmaya geçirilen hamile ve doğum yapmış kadın işçiler analık ödeneği hakkından mahrum bırakılamaz.

İşyeri devri işçilik haklarını etkilemez

Kâğıt üzerinde işverenin değişmesi ya da işyerinin başka bir işverene devri işçilik haklarını ortadan kaldırmaz.

4 soru 4 yanıtta evlilik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatına nasıl hak kazanılacağı ve kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağına ilişkin bilgiler yanıtlarımızda.

Özelde çalışan öğretmenlerin tazminat hakkı var

Süresi biten sözleşmesi işveren tarafından yenilenmeyen ya da daha kötü koşullarda yeni sözleşme teklif edilen özelde çalışan öğretmenler kıdem tazminatı alabilir.

Analık raporu hekim gerekli görürse uzatılabilir

16 haftalık analık istirahati (raporu) işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre ‘gerekirse’ hekim raporu ile uzatılabilir. ‘Gereklilik’ ve ‘hekim raporu’ ön şarttır.

İşçi bir gün bile çalışmış olsa ücret ödenmek zorundadır

Yazılı bir iş sözleşmesi olsun ya da olmasın, sigorta girişi yapılsın ya da yapılmasın, ister işveren çıkarsın ister işçi ayrılsın işçi 1 gün bile çalışmış olsa işçinin ücreti ödenmek zorundadır.

Kıdem tazminatı kısa çalışmadan önceki ücrete göre ödenir

Kıdem tazminatı kural olarak son giydirilmiş brüt ücrete göre ödenir. Ancak kısa çalışma ödeneği alan işçinin kıdem tazminatı kısa çalışmadan önceki son ücrete göre belirlenir.

5 soru 5 yanıtta! Kısa çalışma ve analık ödeneği…

Kısa çalışman analık ödeneğine engel değildir. Kısa çalışma döneminde analık ödeneğinin nasıl hesaplanacağına ilişkin detaylar yanıtlarımızda.

Kadın işçinin doğum izninde çalıştırılması yasaktır

Doğum iznine ayrılan kadın işçinin çalıştırılması kanunen yasaktır. İşveren kadın işçiden izindeyken çalışmasını istese bile kadın işçi bunu reddedebilir.

Salgında artan şiddet, haklarımız ve taleplerimiz

Kadına yönelik her türden şiddetin artışına tanık olduğumuz salgın sürecinde, koşullar ne olursa olsun haklarımız olduğunu hatırlamak ve taleplerimizi yinelemek istedik.

Kamuda 24. haftasını dolduran tüm hamile işçiler ücretli izinli sayıldı

Cumhurbaşkanlığı kararı uyarınca işçiler de dahil olmak üzere kamuda çalışan tüm hamile personel, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar (idari) ücretli izinli sayıldı.

Analık izni nedeniyle prim ödenmemesi ayrımcılıktır

Performans koşulunu sağladığı halde sırf analık izni kullandığı için kadın işçinin performans priminden mahrum bırakılması ayrımcılıktır. İzlenebilecek yasal yollar yanıtımızda.

Kısmi süreli çalışmaya geçirilmeyen işçi haklı fesih yapabilir

Kısmi süreli çalışmaya geçiş için yasal koşulları sağladığı halde başvurusu reddedilen kadın işçi haklı fesih yapabilir.

Evlilik feshi derhal yapılabilir, önceden bildirme zorunluluğu yok

Evlendikten sonraki 1 yıl içinde tazminatını alarak ayrılma hakkı derhal kullanılabilen bir haktır. Önceden bildirme zorunluluğu yoktur.