HAKLARIMIZ VAR

Kıdemde fon tuzağına dikkat!

Kıdem tazminatında fon tartışmaları yeniden ısıtılıyor. Fon sistemi kıdem tazminatı hakkının gasp edilmesidir. Fona değil tazminat hakkının iyileştirilmesine ihtiyacımız var.

Üniversiteyi bitiren çocuk AGİ dışına çıkar

18 yaşından küçük tüm çocuklar ile 18-25 yaş arası okuyan çocuklar AGİ’ye dahildir. Üniversiteyi bitiren çocuk, çalışmasa bile, AGİ dışına çıkar.

Evlenme izni nikahtan sonra kullanılır

Evlenen kadın işçinin 3 günlük evlilik izni nikah tarihi ile başlar. Evlilik izninde düğün değil nikah tarihi esas alınır. İzni verilmeyen işçi fazla mesai ücreti isteyebilir.

Eşin tayini kıdem tazminatına hak kazandırmaz

Memur olan eşinin il dışı tayini nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak kıdem alabilmek için alternatif yollar var.

Ücret ve AGİ hesabının püf noktaları

Asgari ücret ve Asgari Geçim İndirimi hesabının nasıl yapıldığına ilişkin tüm detaylar yanıtımızda.

Taşeron işçiler kadro hakkını istiyor

Kadroya geçirilmeyen yüz binlerce işçi taşeron işçi kadro hakkını istiyor!

Süt izni çalışma süresinden sayılır

Kadın işçilerin çocuk 1 yaşına girene kadar kullandığı günlük 1,5 saatlik süt izni, çalışma süresinden sayılır.

İstifa etmiş gibi gösterilen işçi haklarını alabilir

İşveren işten çıkardığı işçiyi istifa etmiş gibi gösterip haklarını vermezse, işçi yasal yollarla alacaklarını talep edebilir. Sigortaya bildirilen çıkış kodu, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.

Hamilelikte işten çıkarmada izlenebilecek 2 yol var

Kadın işçinin hamile olduğu için işten çıkarılması halinde izleyebileceği 2 yol var. Hangi yolun izlenebileceği işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığına göre değişiyor.

İstifa baskısına yanıt haklı fesih olabilir!

Hamile olduğu için istifaya zorlanan kadın işçi kesinlikle istifa etmemelidir. Kadın işçi haklı fesih hakkını kullanıp, haklarını talep edebilir.

İşsizlik ödeneğinde 30 güne dikkat!

İşsizlik ödeneği (maaşı) kendiliğinden bağlanmaz. İşçinin işsiz kaldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İş-Kur’a başvurması gerekir.

Deneme süresi kendiliğinden uygulanmaz

Deneme süresinden söz edebilmek için yazılı bir kural olması gerekir. İşçi deneme süresi içinde de olsa hamileliğini en kısa sürede işverene bildirmelidir.

Ücreti ödenmeyen işçi haklı fesih yapabilir

Ücreti zorunlu bir neden olmadığı halde 20 günden fazla geciken işçi iş görmekten kaçınabileceği gibi haklı fesih de yapabilir.

Sözleşmenin bitmesi analık ödeneğini kesmez

Analık ödeneği alırken belirli süreli iş sözleşmesi sona eren kadın işçinin analık ödeneği kesilmez. İşçi hak ettiği ödeneği sonuna kadar alır.

Taşeron değişikliğinde işçi istifa etmemeli!

Taşeron şirket değişirken işçi aynı asıl işveren için çalışmaya devam ederse, işçi hakları ve kıdemiyle birlikte devrolmuş sayılır. Ancak işçi istifa ederse, haklarını yakabilir!

Çoğul gebelikte daha uzun izin hakkı var

Çoğul gebelikte doğumdan sonraki izin hakkı 8 değil 10 haftadır. Doğumdan önce ve sonraki süre hekim raporu ile artırılabilir. Kadın işçi kısa süreli rapor da alabilir.

Evlilik işten çıkarmaya gerekçe olamaz

Kadın işçinin evlenmeyi ve evlendikten sonra tazminatını alarak işten ayrılmayı planlaması, işten çıkarılmasına gerekçe olamaz.

Süt izni verilmeyen işçi haklı fesih yapabilir

Süt izni kullandırılmayan işçi haklı fesih yapabileceği gibi kullanmayıp, çalıştığı süt izni süreleri için ayrıca fazla mesai ücreti de isteyebilir.

Kısmi süreli işçi borçlanırsa işsizlik ödeneği alabilir

Kısmi süreli çalışan işçi eksik günlerini isteğe bağlı sigortalılık ile tamamlarsa, işsizlik ödeneği için aranan son 120 gün koşulunu sağlayıp, işsizlik ödeneğine hak kazanabilir.

Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir

Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir. 2019 Ocak ayında 2019 Ocak ayı ücreti dikkate alınır. Eksik ödeme varsa, işçi ihbarname imzalamış olsa bile yasal yollara başvurabilir.