HAKLARIMIZ VAR
![Analık ödeneği hesabı nasıl yapılır?](/storage/images/1G3pLQ8XpaNYAgOeEIvGZLdpJxqHb8ILixzI5sBw-t.jpeg)
Analık ödeneği hesabının nasıl yapılacağına ilişkin temel kurallar ve örnek bir hesap yanıtımızda.
![Acil düzenleme yapılmazsa analık ödeneği alınamayacak](/storage/images/Wo3mQpzzL3Iy8TXjxB44u7Ld1hVUm1MvixjIQNkc-t.jpeg)
Kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamaları nedeniyle primleri ödenmeyen hamile işçiler, acilen yasal düzenleme yapılmazsa analık ödeneğinden mahrum kalacak.
![Yemek parası elden de verilse kıdem tazminatına dahildir](/storage/images/Iqj7vHv8h5wvzjNQ6Dw1entg8qHnieeokAHvRuFz-t.jpeg)
Banka kanalıyla ödenmeyen yemek ve yol gibi yardımlar da kıdem tazminatı hesabına dahildir.
![Hamileliği gizlemek işçinin haklarını tehlikeye atar](/storage/images/QuknrDw0m2XAQTMXNdIXp5Hhwy9etCxyevAiQQ14-t.jpeg)
Hamile olduğunu öğrenen işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü. Hamileliği gizleyen işçi tazminatsız işten çıkarılma riski ile karşı karşıya kalabilir.
![Hamile işçi ücretsiz izinde de olsa analık raporunu başlatmalı](/storage/images/P1sk8zC3gVHk5YvgTdn9gHg5sa0ssC1QdeT1Ri62-t.jpeg)
Hamile işçi ücretsiz izinde de olsa 32. hafta sonunda analık raporunu almalı. Aksi takdirde 16 haftalık analık ödeneğinin bir kısmı alınamaz.
![İşçi alamadığı işsizlik ödeneğini işverenden isteyebilir](/storage/images/qrbcL8DiEfEq2kQEaoUw0vpEmbBSuVevClEHXZwV-t.jpeg)
İşten çıkarıldığı halde SGK’ya istifa etmiş gibi bildirilen işçi, bu nedenle yoksun kaldığı işsizlik ödeneğini işverenden talep edebilir.
![24. haftada ücretli izinli sayılma kamudaki tüm işçileri kapsar](/storage/images/p0I4G64xUocqzWt3L7xxY8LU0kf7Lke5U44QHiyi-t.jpeg)
Kamuda görev yapan hamile işçilere tanınan 24. haftadan itibaren idari (ücretli) izinli sayılma hakkı, istihdam şekline bakılmaksızın, kamudaki tüm işçileri kapsar.
![İstifadan önce haklı fesih olanağı araştırılmalı](/storage/images/1yQPQD8qXsnDUlCjW9SBB0jVJWHUnyUFmMef6f4H-t.jpeg)
Çocuğuna bakacak kimse olmadığı için istifa etmeyi düşünen kadın işçi önce haklı fesih olanağını araştırmalı. Kreşin olmaması haklı fesih nedeni olabilir.
![KÇÖ mağduru hamile işçilere analık ödeneği hakkı tanınmalı!](/storage/images/SDnk6Fyk2oJv0Vv1PqxV8QNiFNqgIeZSbmZdBxel-t.jpeg)
Kısa çalıma nedeniyle primi yatmayan, bu nedenle 90 gün prim koşulunu sağlayamayan kadın işçilere analık ödeneği verilebilmesi için yasada değişikliğe gidilmeli!
![Hamile işçi analık izninde çalıştırılamaz, evden çalışma dahil!](/storage/images/lUdmcpHx54y63fzCdMDFGZl4E3sZSgu4GHYuUcW0-t.jpeg)
Analık iznine çıkan hamile işçinin çalıştırılması yasaktır. Kovid-19 nedeniyle evden çalışma yapılıyor olması bu yasağı değiştirmez.
![37. hafta sonuna kadar çalışma doktor onayıyla mümkün](/storage/images/dh43VXhMxvAoEez3gFBNHLod4LocSbLmKYOTH2HO-t.jpeg)
Hamile işçinin 37. haftanın sonuna kadar çalışabilmesi için doktor (onayı) raporu şart. Doktor işçinin sağlık durumuna göre karar verir. Rapor 32. hafta dolmadan alınmalı.
![Analık ödeneği için 90 gün farklı işyerlerinde geçirilebilir](/storage/images/wWzzHhjdF3Z4EXzZX51fidSAZccV11uoTOYY0mgT-t.jpeg)
Analık ödeneği için aranan son 1 yılda 90 gün prim koşulu farklı işyerlerinde tamamlanabilir. Önemli olan analık iznine çıkılan tarihte sigortalılığın devam ediyor olması.
![Kısa çalışmadan analık ödeneğine geçiş mümkün](/storage/images/n0s4EWNY06TEmg2bIwYla7hEbverxdOJpbYIkQyY-t.jpeg)
Kısa çalışma kapsamında olan kadın işçi, analık iznine ayrıldığında son 1 yılda 90 gün primi varsa analık ödeneği alabilir.
![Emeklilikte farklı hizmetler birleştirilir](/storage/images/YvWrYxYW07oiqabgkvPBx5lvq9RonbdMSCE6gT14-t.jpeg)
İşçinin birden fazla SGK numarası ve farklı hizmetleri olsa bile, emeklilik işlemlerinde farklı hizmetler ve kayıtlar birleştirilir.
![Erken doğumda da analık izni 16 hafta tam kullandırılır](/storage/images/bR0fF8TUbGCjtjg7HR9ETUcNmJPNLddpYo1WuHkI-t.jpeg)
3 haftaya kadar çalışabilir raporu alan ancak 3 haftadan önce erken doğum yapan kadın işçiye doğumdan itibaren 16 haftalık analık istirahati verilmesi gerekir.
![Analık izninin kısaltılması yasaya aykırıdır](/storage/images/mDS6xFbwIMCOSt6fmVDHDCg6apUn98lPpNSB4M2T-t.jpeg)
Kadın işçi analık iznini yarıda keserek işe geri dönmeye zorlanamaz. Sözleşmenin yenilenmesi böyle bir şarta bağlanamaz.
![Evden çalışma süt iznine engel değil](/storage/images/nGPxbdb3yhnrVNcEIrjrGBHBJqPjOqk14I3VfvpM-t.jpeg)
Kovid-19 nedeniyle evden (uzaktan) çalışanlar da süt iznini kullanabilir. Evden çalışma süt izni hakkını ortadan kaldırmaz.
![Yarım çalışmada yıllık izin mücbir sebep sayılmaz](/storage/images/RASjzMNg0HD3N5glQHL3b80qPPJe1Ua2ySjByQ2L-t.jpeg)
Yarım çalışma hakkı için analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde başvuru gerekiyor. Raporun aksine, yıllık izin mücbir sebep olmadığı için yarım çalışma hakkından düşülüyor.
![Hamile kadın işçi ayakta çalışmaya zorlanamaz!](/storage/images/eGWJlORKaiuGH91KZYLK4fMn2LPLNoIxW9aBpl4B-t.jpeg)
Hamile işçinin oturarak çalışması mümkünse, işçinin oturarak çalışması sağlanır. Ayakta çalışması sakıncalı olan hamile işçi ayakta çalışmaya zorlanamaz!
![Kanun ve yönetmelikler taşeron şirketleri de bağlar!](/storage/images/BrnBbWdD5XDFCdcKqvoHYQiu2VNfRReeyhQSBRPr-t.jpeg)
Taşeron şirketler yasa ve yönetmeliklerden muaf değildir. Taşeron şirketler de hamile işçilerin sağlığının korunması için yasal kurallara uymakla zorunludur!
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.