HAKLARIMIZ VAR

İşçilik alacakları gerçek ücret üzerinden ödenmek zorundadır

İşçi ücretinin bir kısmını elden bir kısmını bankadan alıyor olsa dahi, iş sözleşmesinin feshinde işçilik alacakları gerçek ücret üzerinden ödenmek zorundadır.

Analık izninde işçiye ücret değil analık ödeneği ödenir

Kural olarak analık iznine ayrılan işçiye ücret ödenmez. Analık istirahatinde olan kadın işçi SGK’den geçici iş göremezlik ödeneği (analık ödeneği) alır.

Doğum sonrası kadın işçi 8 hafta çalıştırılamaz

Kadın işçinin doğumu takip eden 8 hafta boyunca çalıştırılması yasaktır. İşçi isterse doktor raporuyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışıp, 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilir.

Haklı fesihten önce yazılı başvuru da yarar olabilir

İşyerinde haksız ve kötü muamele gören, hakarete ya da mobbinge uğrayan işçinin haklı fesihten önce yazılı olarak başvuru yapması ispatta kolaylık sağlayabilir.

Ücret ve yıllık izin ücreti her koşulda ödenmek zorunda

İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin ücret, fazla mesai ücreti, kullanılmayan izinlerin ücreti gibi hakları ödenmek zorunda. İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği önem taşımıyor.

Kıdem tazminatında yeni yılı beklemekte yarar var

Evlilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünen ve asgari ücret civarında ücret alan işçi, yeni yıla girildikten sonra işten ayrılırsa kıdem tazminatını yeni asgari ücretten alabilir.

Hamile işçilerin hakları var!

Hamile işçi ihtiyaç kadar periyodik kontrole gidebilir. Hamile işçi 7,5 saatten fazla çalıştıralamaz, hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz.

Hamilelik değil, hamileliği işverenden saklamak işten çıkarma nedenidir

Hamilelik işten çıkarma nedeni değildir. Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaya aykırıdır. Ancak hamileliği işverenden gizlemek işten çıkarma nedeni olabilir.

İşçi onay vermezse kıdem tazminatı taksitle ödenemez

İşçinin yazılı onayı yoksa kıdem tazminatı taksitle ödenemez. İşveren ödeme yapmadığı takdirde arabulucu-dava yoluyla tazminat faiziyle talep edilebilir.

Çocuk ilköğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışmaya geçiş mümkün

Kadın işçi analık izinlerinin ardından çocuğu zorunlu ilköğretim çağına gelene kadar istediği zaman kısmi süreli çalışmaya geçebilir.

Haklı fesih, cezai şartı ortadan kaldırır

İş sözleşmesinde ‘cezai şart’ olan işçi haklı nedenle derhal fesih yoluyla cezai şarttan kurtulabilir.

Malul kadınlar evli olsa bile yetim aylığı alabilir

En az yüzde 60 oranında malul olduğu SGK tarafından tespit edilmiş olan, çalışmayan, gelir veya aylık almayan kadınlar; evli olsalar bile yetim aylığı alabilirler.

SGK annelerin ödeneğine el koyuyor!

SGK, analık iznindeyken sözleşmesi biten ya da işten çıkarılan kadın işçilerin analık ödeneği hakkına yasaya aykırı biçimde el koymaya devam ediyor.

Son 120 gün farklı işyerlerinde de olsa işsizlik ödeneği alınabilir

Son 120 gün farklı işyerlerinde geçirilmiş olsa dahi, bu süre boyunca iş sözleşmesine tabi olanlar işsizlik ödeneği alabilir.

Süt izninin ne zaman kullanılacağını işçi belirler

Günlük 1 buçuk saatlik süt (emzirme) izninin ne zaman kullanılacağını işçi belirler. İşçi isterse işe 1 buçuk saat geç gidebilir ya da işten 1 buçuk saat erken ayrılabilir. İşveren karışamaz.

Aynı gece vardiyasında çalışma isteği imkân dâhilinde karşılanır

Eşler aynı işyerinde çalışıyorsa, eşlerin aynı gece vardiyasında çalışma talebi işverence imkândâhilinde karşılanır.

Haklı fesihte 6 iş gününe dikkat!

Belli durumlarda haklı fesih hakkı ancak ve ancak 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde kullanılabilir.

İşveren hatalı çıkış kodunu düzeltmekle yükümlü

İşveren çıkış kodunu 10 gün içinde elektronik ortamda düzeltebilir. 10 gün geçmiş olsa bile işveren İş-Kur’a ilgili belgelerle başvurarak düzeltme yapmakla yükümlü.

İşveren istifa istese bile, biz vermeyelim!

İşçilerin kıdem tazminatı başta olmak üzere yasal haklarını yakmak isteyen işverenler işçiden istifa isteyebiliyor. İşçi istifa vermemeli!

Haklı fesih son çare olmalı

İşyerinde yaşanan sorunu çözmek için gerekli girişimlerde bulunmakta ancak sorun çözülmüyorsa haklı fesih hakkını son çare olarak kullanmakta yarar var.