HAKLARIMIZ VAR

İhbar süresi işçi için de söz konusudur

İşçi kendi isteğiyle işten ayrılıyorsa (haklı fesih, emeklilik, evlilik vb. hariç) ihbar süresi kadar önce işverene haber vermek zorundadır. Yoksa işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Kadroya geçişte güvenlik soruşturması yok, arşiv araştırması var

Yasal kural çok açık. Taşeron işçiler için güvenlik soruşturması yok, arşiv araştırması var. Arşiv araştırmasının liste yayınlanmadan önce yapılmış olması gerekiyor.

OHAL kıdem tazminatının ödenmemesine gerekçe olamaz

OHAL, kadroya geçirilmeyip işten çıkarılacak taşeron işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmemesine gerekçe olamaz. Kurumlar işçilere tazminatlarını ödemek zorunda.

AGİ’de 25 yaşından küçük çocuk dikkate alınır

Asgari geçim indiriminde 18 yaşını doldurmamış çocuklar ile 18-25 arası eğitimi süren çocuklar dikkate alınır. 25’ten büyük çocuk, eğitimi sürse bile dâhil edilmez.

Kesilen işsizlik ödeneği, işsiz kalınca yeniden bağlanır

İşe girdiği için işsizlik ödeneği kesilen işçi, işsizlik ödeneği şartlarını yerine getirmeden yeniden işsiz kalırsa, kullanmadığı süreye ilişkin işsizlik ödeneğini alır.

Emekli olan kadın işçi ölen babasından aylık alamaz

Boşanmış kadın, sigortalı çalıştığı ya da emekli aylığı aldığı takdirde, Bağ-Kur emeklisi vefat eden babasından yetim aylığı alamaz.

Personele dayalı ihaledeki işçi kadroya geçirilmek zorunda

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalıştırılan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi zorunludur. Kurumlar, 696 sayılı KHK’yı uygulamak zorundadır.

Taşeron işçiye sınavda sadece işle ilgili soru sorulabilir

Kadroya (şirkete) geçiş için yapılan sınavlarda taşeron işçilere sadece yaptıkları işlerle ilgili sorular sorulabilir. Aksi halde ya da işçi başarısız olursa, itiraz ve dava hakkı vardır.

İşsiz kaldıktan sonra 100 gün daha sağlık hakkından yararlanmak mümkün

İşsiz kalan işçi, son 1 yıl içinde 90 gün veya daha fazla primi varsa, işsiz kaldığı tarihten itibaren 100 gün daha prim ödemeden sağlık hakkından yararlanabilir.

4 Aralık’ta izinde olanlar kadroya geçirilmelidir

İş hukukunun temel amacı işçinin korunmasıdır. İş hukukunun temel ilkeleri arasında “işçi lehine yorum” ve “amaca uygun yorum” yer almaktadır. Ama taşeron düzenlemesini yapanlar bunu dikkate almıyor!

Engelli işçilerin vergi indirimi kadroya geçişe engel olabilir

Engelli taşeron işçiler kadroya geçiş sürecinde pek çok sorunla karşı karşıya geliyor. Engellilere tanınan kolay emeklilik hakkı, kadroya geçişte bir dezavantaja dönüşüyor. Ama bir yol olabilir...

Yargıtay ‘Süt izni toplu kullanılamaz’ diyor

İş Yasası’nda süt izninin toplu kullanılabileceğine dair bir dayanak yok. Yargıtay da güncel kararlarında “süt izni toplu olarak kullanılamaz” diyor.

Boşanma halinde AGİ uygulanırken nafakaya bakılır

Boşanma halinde, asgari geçim indirimi hesaplanırken çocuğun bakımını kimin üstlendiğine ve çocuğa nafaka ödenip ödenmediğine bakılır.

Evlilik nedeniyle tazminat alan işçi yeniden çalışabilir

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılan kadın işçi, başka bir işte çalışabilir. İşveren ödediği kıdem tazminatını geri isteyemez.

Taşeron işçinin itiraz hakkı ilan ile başlar

Kadro için yaptığı başvuru reddedilen işçinin ilanı takip eden 3 gün içinde itiraz etmesi gerekir. 21-23 Şubat tarihleri herkes için geçerli itiraz tarihleri değildir.

Kamu yöneticileri taşeron KHK’sını uygulamak zorundadır

Kamu yöneticileri, taşeron işçilerle ilgili 696 sayılı KHK’yı uygulamak zorundadır. Yöneticiler, kendi yorumlarına göre işlem yapamaz. Joker işçilerin kadro hakkı vardır!

Belediye şirketine geçen taşeron işçi ilave tediye alamayacak

Merkezi yönetimlerde kadroya geçen taşeron işçiler, ilave tediye alabilecek. Ancak belediye şirketlerine geçirilecek taşeron işçiler, yasa değişmediği sürece ilave tediye alamayacak.

400 TL kreş yardımı yok, 53 TL vergi indirimi var!

İŞ-KUR Genel Müdür Vekili, “Çalışan anneye 400 TL kreş yardımı” dedi ama torba yasada böyle bir hak yok. Sadece en fazla 53,72 TL’lik vergi indirimi var. Bu indirim de koşula bağlı!

Asgari ücrette vergi nedeniyle düşüş devam edecek

Bekâr asgari ücretliler ile evli, eşi çalışmayan, çocuksuz asgari ücretliler dışındaki tüm işçiler, 2018'de de ikinci vergi dilimi nedeniyle kayba uğrayacak ve ellerine geçen tutar yıl içinde düşecek.

Yarım çalışmadan sonra süt izni kullanılabilir

Analık izni sonunda yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, tam çalışmaya geçtikten sonra çocuk 1 yaşına gelen kadar süt iznini kullanabilir.