Analık ödeneği alırken işten çıkarılmak, analık ödeneğini kesmez. Kanun böyle. Kanuna aykırı yönetmelik değişikliği ile analık ödeneğini kesen SGK yanlış yapıyor.

Hamile işçinin işten çıkarılmakla tehdit edilmesi ve sürekli olarak yasaya aykırı biçimde fazla mesaiye zorlanması mobbingdir.

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması için İŞKUR’a başvurmak şart. Başvuru 30 gün içinde yapılmazsa yeniden bağlanacak ödenekte kayıp yaşanabilir.

Pandemi nedeniyle fiili çalışması olmayan kadın işçilerin ‘37. Haftaya kadar çalışabilir raporu’ alması uygulamada sıkıntıya yol açabilir.

Çift maaş alınsa bile bayram ikramiyesi tutarı 1000 TL’yi geçmiyor. İkramiyeyi asgari ücret artışı oranında güncelleyecek kanun teklifi 1 yıldır Komisyonda bekliyor.

4-B’li sözleşmeli kamu personeli, eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebi karşılanmazsa, sözleşmesini feshedip yasal koşulları mevcutsa iş sonu tazminatı alabilir.

Kadın işçinin analık iznine ayrıldığı tarihte zorunlu ücretsiz izinde olması analık ödeneği almasına engel teşkil etmez.

İşçinin haklarını ihlal eden bir avukat da olsa, işçi yasal yollarla haklarını talep edebilir ve alabilir.

Kısa çalışma sırasında analık iznine ayrılan işçiyi SGK’ye bildirmek işverenin yükümlülüğüdür.

İşverenin işçinin istifa dilekçesini işleme koymamak bir hakkı yok. İşveren işçiyi “haklarımı aldım” dilekçesi imzalamaya zorlayamaz.

İşçinin kısa çalışma kapsamında olması evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını almasına engel değil.

Geç doğum halinde de 16 haftalık analık izni ve ödeneği verilir. Beklenen ve gerçekleşen doğum tarihi arasındaki süre için ayrıca geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Analık iznindeyken sözleşme yenileme tarihi gelen öğretmenin sözleşmesi yenilenebilir. Yenilenmediği takdirde yasal haklar devreye girer.

Kovid-19 nedeniyle ücretsiz izne çıkarılan veya kısa çalışmaya geçirilen hamile ve doğum yapmış kadın işçiler analık ödeneği hakkından mahrum bırakılamaz.

Kâğıt üzerinde işverenin değişmesi ya da işyerinin başka bir işverene devri işçilik haklarını ortadan kaldırmaz.

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatına nasıl hak kazanılacağı ve kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağına ilişkin bilgiler yanıtlarımızda.

Süresi biten sözleşmesi işveren tarafından yenilenmeyen ya da daha kötü koşullarda yeni sözleşme teklif edilen özelde çalışan öğretmenler kıdem tazminatı alabilir.

16 haftalık analık istirahati (raporu) işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre ‘gerekirse’ hekim raporu ile uzatılabilir. ‘Gereklilik’ ve ‘hekim raporu’ ön şarttır.

Yazılı bir iş sözleşmesi olsun ya da olmasın, sigorta girişi yapılsın ya da yapılmasın, ister işveren çıkarsın ister işçi ayrılsın işçi 1 gün bile çalışmış olsa işçinin ücreti ödenmek zorundadır.

Kıdem tazminatı kural olarak son giydirilmiş brüt ücrete göre ödenir. Ancak kısa çalışma ödeneği alan işçinin kıdem tazminatı kısa çalışmadan önceki son ücrete göre belirlenir.