HAKLARIMIZ VAR
![Ücretsiz izin hakkı analık izninin bitiminden itibaren 6 ay süreyle geçerli](/storage/images/rGJCbrgnKE21YtKWDzoUIGyA9cQIbnT0mn8gPUCn-t.jpeg)
Doğum yapan kadın işçinin analık istirahati sonrası ücretsiz izin hakkı, analık izninin bittiği tarihi takip eden 6 ayın sonunda sona erer.
![Kovid bahanesiyle süt izni hakkı gasp edilemez!](/storage/images/4hiyabJbh1EuAEw2wQMIhjZgdVpjlm0BE6Q9Z3J3-t.jpeg)
Kovid-19 pandemisi ve evden çalışma kadın işçinin süt izni hakkını ortadan kaldırmaz. Kadın işçi süt iznini işverenin onayına tabi olmaksızın kullanabilir.
![Emzirme ödeneği bir defaya mahsus ödenir](/storage/images/mWuGRJdFm3kcq8RfU2aZisL5d6TAqr57NTZCfOQP-t.jpeg)
Emzirme ödeneği yasal koşulları sağlayan işçiye bir defaya mahsus olmak üzere 2020 yılında 202 TL olarak ödenir.
![Kısa çalışmada 37. hafta raporu riskli olabilir](/storage/images/3ZXLZt1DSdHItLfWOuN3oqivdYaQTMBLSvZpwEn9-t.jpeg)
Tam kısa çalışmada olan yani hiç çalışmayan hamile işçi 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alsa bile kullanmadığı analık istirahati için SGK’dan ödenek alamayabilir.
![Emekli işçiler ile mevsimlik işçiler de kıdem tazminatı alabilir](/storage/images/BFemNzU76uSDHalQIH4HAYxh6qUwZ7jg1mCVQ0Go-t.jpeg)
Emekli işçiler ile mevsimlik işçiler de yasal koşullarını sağlıyorlarsa kıdem tazminatı alabilirler.
![İsteğe bağlı sigorta analık ödeneğinde dikkate alınmaz](/storage/images/Es6xvT5U9ZNsnlE3DRVt5revwrNkX7ecisaieDsN-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçiye bu fesihten kaynaklı analık ödeneği bağlanmaz. Daha önce hak kazanılan ancak kullanılmayan ödenek varsa bağlanır.
![Evlilik nedeniyle fesihte işsizlik ödeneğine hak kazanılmaz](/storage/images/VJ1tbaF83NUMSqA9xepSq5t3VNANwIB2tBAJcJgV-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçiye bu fesihten kaynaklı işsizlik ödeneği bağlanmaz. Daha önce hak kazanılan ancak kullanılmayan ödenek varsa bağlanır.
![Eş işsiz kalsa bile kadın işçi kısmi çalışmaya devam edebilir](/storage/images/ph9LUEdtge5f2r7y5DesSLt4qjm979W58ob1tCp4-t.jpeg)
Kadın işçinin kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkından yararlanabilmesi için eşin çalışması şarttır. Ancak daha sonra eş işsiz kalsa bile hak devam eder.
![Hamile işçinin mümkünse oturarak çalışması sağlanır](/storage/images/3sLx0SQV7C6ziY7cABjw3hHKcp66BLXN0cTu6KJr-t.jpeg)
Hamile işçilerin mümkünse oturarak çalışması sağlanır. Bu mümkün değilse sık ve uzun ara, sürekli ayakta çalışmanın engellenmesi, iş değişikliği ve ücretsiz izin gibi önlemler alınır.
![Kısa çalışmada analık ödeneği nasıl hesaplanır](/storage/images/2O1fxXIWu8j6O7u7TzMgGVRuSIKI5IO6ODYK3nMA-t.jpeg)
Kısa çalışmadayken analık iznine ayrılan kadın işçinin analık ödeneğinin nasıl hesaplanacağına ilişkin tüm bilgiler yanıtımızda.
![Kısa çalışmada çalıştırılan işçiye ücret ödenmek zorunda](/storage/images/zOP7fTnL4JGFejt0XKgT0WSSnUxPlT8XGKGfIT7i-t.jpeg)
İşçi kâğıt üzerinde kısa çalışmada gözükse bile, işveren işçiyi çalıştırdığı takdirde işçinin ücretini ve sigorta primini ödemek zorunda. Aksi takdirde işçi haklı fesih yapabilir.
![1 yıl dolmuşsa evlilik nedeniyle fesih hakkı kullanılabilir](/storage/images/QBxQtxDkIjIltMOG8kAwrAyBMqQrG05sW1H9mBot-t.jpeg)
İş yerinde 1 yılını dolduran kadın işçi evlendiği tarihi takip eden 1 yıl içinde istediği zaman evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanıp kıdem tazminatını talep edebilir.
![Analık izni sonrası yıllık izin işverenin onayına bağlı](/storage/images/lvYdE5TE7sPsq6BiG4g39qVFIRBDXjXegbPraNgD-t.jpeg)
Analık izninin ardından hak kazanılmış yıllık izinleri kullanmak mümkün. Ancak yıllık izin kullanmak işverenin onayına bağlı.
![Deneme süresinde ücret ve sigorta primi zorunludur](/storage/images/cnY3Bp4vJXJutkfjzzT08WUnMl7TorFkNZbKGhUS-t.jpeg)
İşçinin deneme süresinde olması işverenin ücret ödeme ve sigorta primi yatırma zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.
![İstifa etmek hak aramayı zorlaştırır](/storage/images/OUPn55IFjcRF7tGjMYbUFNcvvnJzqnwM6nI3MTL0-t.jpeg)
İşveren tarafından tehditle istifaya zorlanan işçinin istifa etmemesinde yarar var. İstifa etmek hak aramayı imkânsız kılmaz ama zorlaştırır.
![Ek görev varsa ek ücret de talep edilebilir](/storage/images/9fqiRzNRsXbAEhcT008lSI6DgBJgOUuEZNyofgc6-t.jpeg)
İş sözleşmesinde yer almayan işler yaptırılan işçi, bunun karşılığı olarak ek ücret isteyebilir. Mahkeme emsal ücret araştırması ile ödenmesi gereken ücreti tespit edebilir.
![Kısa çalışma primin dolması nedeniyle feshe engel değil](/storage/images/vyO6i6WnxKY3fkyo4P1Q2nN9GlcVGstJwZr31TaG-t.jpeg)
Emeklilik için primini dolduran ancak yaşı bekleyen işçi, kısa çalışma kapsamında da olsa kıdem tazminatını da alarak işten ayrılma hakkına sahip.
![İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması başvuruya bağlı](/storage/images/RgFByjQXybYobI8VxyeOqy9QKSETVk3v7nPtQR0f-t.jpeg)
Hak kazanılan ancak yeniden işe girme nedeniyle kullanılamayan işsizlik ödeneği, işçinin yeniden işsiz kalması halinde -İŞKUR’a başvuru yapılması şartıyla- alınabilir.
![İşten çıkarılan işçinin ihbar süresi askı halinin sonunda başlar](/storage/images/RQ3key6vdkdDjpGh5wnQt0rzsykyYi9mbmebyuih-t.jpeg)
İş sözleşmesi askıdayken işten çıkarılan işçinin ihbar süresi, sözleşme askı halindeyken işlemez. Askı hali ile ihbar süresi iç içe geçemez. Aksi takdirde işçi ihbar tazminatı isteyebilir.
![Evlilik nedeniyle fesihte cezai şarta dikkat!](/storage/images/JjQl0Ml18LTiewV789ALLGdRxQ5GiLvIMLTPjVHO-t.jpeg)
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçiler de evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanabilir. Ancak sözleşmede cezai şart olup olmadığına bakmakta yarar var.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.