HAKLARIMIZ VAR

İşçi sağlığı eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılır

İşçi sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılır ve eğitimler mesai sonrasında verilirse fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

İşveren keyfe keder değişiklik yapamaz!

Gece çalışan kadın işçileri evinin önüne bırakan işveren, tek taraflı bir kararla bu uygulamayı kaldırma hakkına sahip değildir.

İşçi kabul etmedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez

İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kıdem tazminatının derhal ödenmesi gerekir. İşçi kabul etmedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez.

Tacizi şikayet haktır, işten çıkarma nedeni değil!

Tacize uğrayan kadın işçi hem işverene hem Savcılığa başvuruda bulunabilir. Bu başvuru işten çıkarma nedeni (gerekçesi) olamaz.

Onaysız esaslı değişiklik haklı fesih nedenidir

İşveren işçinin yazılı onayı olmadan işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yaparsa, işçi de haklı fesih yapabilir.

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması istifa halinde de mümkün

Hak ettiği işsizlik ödeneğinin tamamını almadan yeniden işe giren işçi, yeni işinden istifa ederek ayrılsa dahi hak kazandığı ancak kullanmadığı işsizlik ödeneğini alabilir.

Fazla mesaisi ödenmeyen işçi önce kanıt biriktirmeli!

Fazla mesaisi ödenmeyen işçi önce arabulucuya giderek anlaşma olmadığında da dava yoluyla fazla mesai ücretini isteyebilir. Ancak önce kanıt biriktirmekte yarar var!

Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan öğretmenin 5 hakkı!

Özelde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan öğretmen yasaya aykırı biçimde hamilelik nedeniyle işten çıkarılırsa 5 farklı hak talep edebilir.

İşçi çalışırken yıllık izin yerine izin ücreti ödenemez

İşçi çalışmaya devam ederken yıllık ücretli izin verilmesi yerine izin ücreti ödenemez. Kullanılmayan yılllık izinler ancak ve ancak iş akdinin sona ermesi halinde ücrete dönüşür.

İşverenin hakareti haklı fesih nedenidir

İşveren veya işveren vekili işçiye sözlü (hakaret vb.) ya da fiili (şiddet vb.) sataşmada bulunursa işçi haklı fesih yapabilir.

Hamilelikte fazla çalışma yasaktır

Hamile ve emziren kadın işçilere fazla çalışma yaptırılması yasaktır. Bu dönemlerde fazla mesai yapması istenen işçi, bu isteği reddetme hakkına sahiptir.

Bakiye kalan ücreti ve diğer yasal hakları talep etmek mümkün

Belirli süreli iş sözleşmesi süresinden önce haksız feshedilen işçi sözleşmenin sonuna kadar çalışsaydı hak kazanacağı ‘bakiye kalan ücretini’ ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

İşveren haklı fesih yapsa da işçi hakkını arayabilir

İşverenler yasal yükümlülüklerinden kaçmak için sahte gerekçelerle haklı fesih yapabiliyor. Bu durumda işçilerin neler yapabileceğine ilişkin detaylar yanıtımızda.

Yarım çalışmada ücretin yarısı işverenden, yarısı İŞKUR’dan

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, bu dönemde her ay ücretinin yarısını işverenden yarısını İŞKUR’dan alır.

Hafta tatili ve diğer tatil günleri yıllık izinden düşülmez

Yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri yıllık izinden düşülmez. İşveren fiilen düşse bile hukuken geçerliliği olmaz.

Meslek yüksekokullarında öğretim görevlisi olmak için yüksek lisans şartı yok

Üniversitede öğretim görevlisi olmak için yüksek lisans şart. Meslek yüksekokullarında ise 2 yıl alan tecrübesi olması şartıyla lisans mezunu olmak yeterli.

Evlilik nedeniyle fesih yazılı yapılmalı

Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen kadın işçinin iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmesinde yarar var. Örnek dilekçe yanıtımızda...

Kıdem tazminatının kapısını haklı fesih açabilir

İstifa halinde kıdem tazminatı alınamaz. Kendi işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesinin 5 yolu vardır. Bunlardan biri olan haklı fesih, tazminat yolunu açabilir.

İstifa tazminatı yakar, haklı fesih kurtarır!

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Eğer haklı fesih gerekçesi varsa, istifa etmek yerine haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alabilir.

Emekli aylığı başvuru olmadan bağlanmaz

İşçi emeklilik koşullarını sağlamış olsa bile, başvuru yapmadıkça işçiye emekli aylığı bağlanmaz. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi 1 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabilir.