İşçi sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılır ve eğitimler mesai sonrasında verilirse fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

Gece çalışan kadın işçileri evinin önüne bırakan işveren, tek taraflı bir kararla bu uygulamayı kaldırma hakkına sahip değildir.

İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kıdem tazminatının derhal ödenmesi gerekir. İşçi kabul etmedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez.

Tacize uğrayan kadın işçi hem işverene hem Savcılığa başvuruda bulunabilir. Bu başvuru işten çıkarma nedeni (gerekçesi) olamaz.

İşveren işçinin yazılı onayı olmadan işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yaparsa, işçi de haklı fesih yapabilir.

Hak ettiği işsizlik ödeneğinin tamamını almadan yeniden işe giren işçi, yeni işinden istifa ederek ayrılsa dahi hak kazandığı ancak kullanmadığı işsizlik ödeneğini alabilir.

Fazla mesaisi ödenmeyen işçi önce arabulucuya giderek anlaşma olmadığında da dava yoluyla fazla mesai ücretini isteyebilir. Ancak önce kanıt biriktirmekte yarar var!

Özelde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan öğretmen yasaya aykırı biçimde hamilelik nedeniyle işten çıkarılırsa 5 farklı hak talep edebilir.

İşçi çalışmaya devam ederken yıllık ücretli izin verilmesi yerine izin ücreti ödenemez. Kullanılmayan yılllık izinler ancak ve ancak iş akdinin sona ermesi halinde ücrete dönüşür.

İşveren veya işveren vekili işçiye sözlü (hakaret vb.) ya da fiili (şiddet vb.) sataşmada bulunursa işçi haklı fesih yapabilir.

Hamile ve emziren kadın işçilere fazla çalışma yaptırılması yasaktır. Bu dönemlerde fazla mesai yapması istenen işçi, bu isteği reddetme hakkına sahiptir.

Belirli süreli iş sözleşmesi süresinden önce haksız feshedilen işçi sözleşmenin sonuna kadar çalışsaydı hak kazanacağı ‘bakiye kalan ücretini’ ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

İşverenler yasal yükümlülüklerinden kaçmak için sahte gerekçelerle haklı fesih yapabiliyor. Bu durumda işçilerin neler yapabileceğine ilişkin detaylar yanıtımızda.

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, bu dönemde her ay ücretinin yarısını işverenden yarısını İŞKUR’dan alır.

Yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri yıllık izinden düşülmez. İşveren fiilen düşse bile hukuken geçerliliği olmaz.

Üniversitede öğretim görevlisi olmak için yüksek lisans şart. Meslek yüksekokullarında ise 2 yıl alan tecrübesi olması şartıyla lisans mezunu olmak yeterli.

Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen kadın işçinin iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmesinde yarar var. Örnek dilekçe yanıtımızda...

İstifa halinde kıdem tazminatı alınamaz. Kendi işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesinin 5 yolu vardır. Bunlardan biri olan haklı fesih, tazminat yolunu açabilir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Eğer haklı fesih gerekçesi varsa, istifa etmek yerine haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alabilir.

İşçi emeklilik koşullarını sağlamış olsa bile, başvuru yapmadıkça işçiye emekli aylığı bağlanmaz. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi 1 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabilir.