Resmi ve dini tatiller, yıllık izinler, mazeret izinleri ve 1 haftayı aşmayan raporlu günler çalışılmış günler gibi sayılır. Fazla mesai hesabı buna göre yapılır.

Taşeronda çalışırken kadroya başvurmadığı için işten çıkarılan işçiler de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

Staj girişi sonrası, normal sigorta girişi öncesi doğumu olan kadınlar, doğum borçlanması yaparsa, sigorta başlangıç tarihi borçlanma süresi kadar öne çekilir.

SGK’nin yaptığı kanuna aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle analık iznindeyken sözleşmesi sona eren ya da işten çıkarılan kadın işçiler analık ödeneği alamıyor.

İşveren bir işçinin görevini ve görev yerini işçiyi istifa ettirmek için kötü niyetli olarak değiştiriyorsa işçi haklı fesih yapabilir.

16 haftalık analık istirahati hekim raporu ile uzatılabilir. Özel hastane hekiminin raporu da geçerlidir. Rapor süresi için iş göremezlik ödeneği ödenir.

Babanın vefatının ardından anne yeniden evlenirse ve başka hak sahibi yoksa yetim kız çocuğunun aylık oranı yüzde 25’ten yüzde 50’ye çıkar.

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen kadın işçinin eşinin Bağ-Kur prim borcu olması bu hakkın kullanılmasına engel değildir.

Çocuğu kreşe giden çalışan annelere kreş yardımı yok. Eğer işveren kreş yardımı veriyorsa, işveren için koşullu vergi istisnası var.

Hamilelik nedeniyle yıldırma politikasına uğrayan işçi istifa etmek yerine haklı fesih yapabilir.

Özelde çalışan ve sözleşmesi süresi sona eren öğretmenin sözleşmesi işveren tarafından yenilenmiyorsa, öğretmene kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Hamilelik ya da cinsiyet nedeniyle ayrımcılığa uğrayan yabancı uyruklu kadın işçiler de ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

Analık izninin bitiminde kadın işçi çalışmaya geri dönebileceği gibi 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Ancak işveren işçiyi ücretsiz izin almaya zorlayamaz.

Yarım çalışmanın tam aylarında işveren ve SGK 15’er gün prim öder. Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda hesabın nasıl yapılacağına ilişkin bilgiler yanıtımızda.

İşçi iş yerindeki başka bir işçi ile yaşadığı sorunlar nedeniyle haklı fesih yapmadan önce işverene başvurmalıdır. İşveren gerekli adımları atmıyorsa işçi haklı fesih yapabilir.

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan iş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade yoluna gitmese bile ayrımcılık tazminatı isteyebilir.

İşsizlik ödeneğini tam almadan yeniden işe giren ve ayrılan işçi kullanmadığı ödeneği alabilir. Ödenek kendiliğinden bağlanmaz, 30 gün içinde başvuru gerekir.

Kısmi süreli çalışan işçi analık iznine ayrıldığı tarihte sigortalı ise ve doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün primi varsa analık ödeneği alabilir.

Geçici işçilerin çalışma süresinin 5 ay 29 günden 9 ay 29 güne çıkarılması için önce kurumun talep etmesi, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın da bu talebi onaylaması gerekiyor.

SGK’nin yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle hamileyken işten çıkarılan işçiler en fazla 10 gün analık ödeneği alabiliyor. Mağduriyet artarak devam ediyor...