Bu programda iş kanununun işçiler açısından aleyhine olarak düzenlemiş olduğu birtakım maddeleri ele aldık. Bunlardan bir tanesi de işçileri en fazla mağdur eden ve patronların en sık başvurduğu işten çıkarma yöntemlerinden biri  de devamsızlık nedeniyle işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkı.

⬛️İş Kanunu'nun bu maddesi, "işçiler açısından aleyhine olarak düzenlenmiş" bir maddedir.

⬛️Patron, "savunmanızı almadan tutanak tutup sizi derhal işten çıkartabilir." Bu durum, savunma hakkı tanımadan mağduriyet yaratabilir.

"Bir ay" hesabı sanıldığı gibi değil

⬛️"Devamsızlığın yapıldığı gün başlayan bir bir ay söz konusu." Bu detayı bilmemek, farkında olmadan işinizi kaybetmenize neden olabilir.

Asıl mesele işe gitmemek değil, mazeretin haklılığı

⬛️Eğer "haklı bir mazerete dayalı bir devamsızlığınızın olması durumunda işveren bu maddeye dayanarak iş sözleşmesini tazminatsız feshedemez."

⬛️Patron, devamsızlığı "öğrendikten itibaren 6 iş günü içinde" fesih hakkını kullanmazsa bu durum "affedilmiş sayılır."

 İşe iade davası açmak en kritik meselelerden biri

⬛️"Geçerli nedenle fesihte olsa bile işçi buna karşı işe iade davası açabilir."

⬛️"Benim mazeretimin haklı bir sebebi vardı" diyerek haksızlığa karşı durma ve işinize geri dönme hakkınız var.