Okurumuzun sorusu:

Daha önceki bir yanıtımızda yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili detayları ele almıştık. Yanıtımızı BURADAN okuyabilirsiniz. 

İş Yasası’nın 54. maddesine göre, her bir hizmet yılına karşılık hak edilen yıllık izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır. Ancak izin bu süre içinde kullanılmaz ya da iznin bir kısmı kullanılırsa, kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devreder.

Bu konuda açık bir düzenleme olmamakla birlikte Yargıtay kararları oldukça net. İşveren, bir sonraki yıl içinde, işçiye, hem devreden izinlerini hem de yeni hak ettiği izinlerini kullandırmakla yükümlüdür.

Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz ve bir sonraki yıla sürekli olarak devredilir. İşçinin 10 yıl önceden kalan 1 günlük izni bile olsa bu izin hep bir sonraki yıla devreder ve 10. yılın sonunda bile varlığını sürdürür.

İş Yasası’nın 59. maddesine göre “İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.”

Bu mutlak düzenleme gereği, kullanılmayan yıllık izinler ancak ve ancak iş sözleşmesinin sona ermesi ile ücrete dönüşür. Yani işçinin işten ayrılması ya da çıkarılmasıyla birlikte kullanılmayan izinler ücrete dönüşür ve işçiye ödenir. Ödeme işçinin son ücreti üzerinden yapılır. Yani iznin ait olduğu yıldaki ücret değil son ücret esas alınır.

Bu ödemenin yapılmaması halinde işçi 5 yıl içinde önce arabulucuya giderek, anlaşma sağlanamadığı takdirde de dava açarak kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini talep edebilir.