Haklarımız var

Evlilik işten çıkarmaya gerekçe olamaz

Kadın işçinin evlenmeyi ve evlendikten sonra tazminatını alarak işten ayrılmayı planlaması, işten çıkarılmasına gerekçe olamaz.

Süt izni verilmeyen işçi haklı fesih yapabilir

Süt izni kullandırılmayan işçi haklı fesih yapabileceği gibi kullanmayıp, çalıştığı süt izni süreleri için ayrıca fazla mesai ücreti de isteyebilir.

Kısmi süreli işçi borçlanırsa işsizlik ödeneği alabilir

Kısmi süreli çalışan işçi eksik günlerini isteğe bağlı sigortalılık ile tamamlarsa, işsizlik ödeneği için aranan son 120 gün koşulunu sağlayıp, işsizlik ödeneğine hak kazanabilir.

Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir

Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir. 2019 Ocak ayında 2019 Ocak ayı ücreti dikkate alınır. Eksik ödeme varsa, işçi ihbarname imzalamış olsa bile yasal yollara başvurabilir.

Hamilelikte alınan rapor işten çıkarma gerekçesi olamaz

Kadın işçinin hamileliği sırasında 5 gün rapor alması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. Kadın işçi hamilelik nedeniyle işten çıkarmadan kaynaklanan hakları ile diğer haklarını isteyebilir.

Kullanılmayan işsizlik ödeneği yeniden alınabilir

Çalışmaya başladığı için hak kazandığı işsizlik ödeneğinin bir kısmını alamayan işçi, yeniden işsiz kalırsa -30 gün içinde başvurması koşuluyla- eksik süreye ilişkin ödeneği alabilir.

İşçi hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü

Kadın işçi, hamileliğini en kısa sürede işverene bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde işçi hem işini, hem kendi hem de bebeğin sağlığını tehlikeye atmış olur.

İlave tediye tüm kurumlar için 52 gündür

Kamuda çalışan işçilere yılda toplam 52 günlük (26x2) ilave tediye ödenmesi gerekir. Ödenmeyen tediyeler arabulucu ve dava yoluyla talep edilebilir.

ALO 170 yanlış biliyor: Hamilelik işten atma gerekçesi olamaz

Alo 170 yanlış biliyor. Hamilelik işten çıkarma gerekçesi olamaz. Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan işçi yasal haklarını arayabilir.

Ücretsiz izinden sonra kısmi çalışmaya geçilebilir

Kadın işçi analık izinlerinin sonunda çocuk ilköğretim çağına girene kadar kısmi süreli çalışmaya geçebilir. Ücretsiz izin kullanılması engel oluşturmaz.

Kısmi çalışmada talep işçinin, karar işverenin

Analık sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi hangi günler ve kaç saat çalışmak istediğini işverene iletir. Ancak son kararı işveren verir.

İş güvencesi için 30 işçi şartı aranır

İş güvencesi kapsamında olmak, işe iade isteyebilmek için “30 işçi” şartı aranır. İşçi sayısının hesabına ilişkin tüm detaylar yanıtımızda!

Deneme süresi ancak yazılı olarak belirlenebilir

Deneme süresi kendiliğinden olmaz. Ancak İş Sözleşmesi ya da yazılı bir belge ile belirlenebilir. İşveren deneme süresinde de ücreti eksiksiz ödemek zorundadır.

Esaslı değişiklikte işçinin onayı aranır!

Gece vardiyası başlatan işveren işçilerden yazılı onay almakla yükümlüdür. Kabul etmeyen işçi istifa etmemeli, aksine haklarını aramalıdır.

4 Aralık mağdurlarının çığlığını duyun!

4 Aralık koşuluna takıldığı için kadro hakkından yararlanamayan taşeron işçiler, işsiz ve geleceksiz. Bu çığlığı Meclis’teki tüm partiler duymak zorunda!

A-101 tuvalet ve soyunma yeri sağlamak zorunda!

A-101 marketler zinciri, kadın ve erkek çalışanlarına ayrı ayrı tuvalet ve soyunma yeri sağlamak zorundadır!

Belirli süreli sözleşme analık iznine engel değil

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin de analık izni ve analık izninde analık ödeneği alma hakkı vardır.

Çalışma yaşamında şiddete karşı haklarımız var!

Çalışma yaşamında kadına yönelik şiddet yaygın bir sorun. Çalışma yaşamında şiddete karşı işverenlerin yükümlülükleri, işçilerin ise hakları var!

Bürokratlar kullanılmayan yıllık izni yakamaz!

Kadroya geçen işçilerle ilgili bürokratların “Kullanılmayan izinler yanar” sözlerinin hiçbir hukuki değeri yok. Yasal hakkı kaldırmak bürokratların haddine değil!

Refakatçi izni yalnızca engelli/hasta çocuk için var

En az yüzde 70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun çalışan anne babasının refakatçi izni var. Bunun dışında bir refakatçi izni ne yazık ki yok.