İşsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti. Artık son 120 günde kesintisiz prim koşulu yok. Son 120 günde hizmet akdine tabi olmak yeterli.

Kadın işçinin hamile olduğu için istifaya zorlanması hem mobbing hem de ayrımcılıktır. Kadın işçinin yapabilecekleri yanıtımızda.

İşçiler arasındaki özel WhatsApp yazışmaları kişisel veri niteliğindedir ve iş akışını bozmadığı sürece işten çıkarma gerekçesi olamaz.

Analık ödeneği, son 3 aylık prime esas kazanç ortalamasının 3’te 2’sidir. Örnek bir hesaplama yanıtımızda.

Pandemi nedeniyle ücretsiz izin veya kısa çalışmada olan ve primi ödenmeyen hamile kadın işçiler analık ödeneği alamıyor. Meclisi yasada değişiklik yapmaya çağırıyoruz!

Analık izni sonrası kadın işçi ister işe döner ister kısmi çalışmaya geçer ister yarım çalıma hakkını kullanır ister ücretsiz izin alır. Seçim hakkı işçinindir, işveren karışamaz.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 60 günde prim ödenmesi şartı yok. Hizmet akdine tabi olmak yeterli.

Bazı istisnalar haricinde analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı işverenin onayına tabi değildir. İşveren bu hakkı kısıtlayamaz ve kaldıramaz.

Son 1 yılda 90 gün prim koşulunu yerine getiremediği için analık ödeneği alamayan kadın işçilerin mağduriyetini giderecek yasa teklifleri Mecliste bekliyor.

Gıda İş Sendikası yaptığı açıklamada Meclise seslenerek, hamile işçilerin analık ödeneği alması için ‘90 gün prim’ ödemesi koşulunun kaldırılmasını istedi.

Analık izinleri sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçinin statüsü düşürülemez, ücreti azaltılamaz, çalışma koşulları kötüleştirilemez.

Analık ödeneği hakkının gasbına karşı esas olarak sendikaların konuyu gündeme getirmesi, bu hakkın gereğinin yapılması için girişimlerde bulunması, bu talebi yaygınlaştırması gerekiyor.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, emziren kadın işçilerin ilk 6 ay gece vardiyasında çalıştırılamayacağını söylüyor. Bu bilgi yanlış. Gece çalıştırma yasağı 1 yıl!

İşveren özelde çalışan öğretmenin sözleşmesini yenilemeyi teklif ediyor ancak bu teklifin kabul edilmemesini amaçlıyorsa da öğretmen kıdem tazminatı alabilir.

Kısa çalışma nedeniyle primi yatmayan, bu nedenle 90 gün prim koşulunu sağlayamayan kadın işçilere analık ödeneği verilebilmesi için yasada değişikliğe gidilmeli!

Bir iş yerinin işçilerle birlikte bir işverenden bir başka işverene devretmesi halinde, işçilerin tüm hakları da yeni işverene devreder.

HDP Milletvekili Züleyha Gülüm’den sonra CHP Milletvekili Sera Kadıgil de Uzmanımız Onur Bakır’ın çağrısına karşılık vererek hamile işçilerin analık ödeneği gasbına karşı Meclise kanun teklifi verdi.

Analık ödeneği hesabının nasıl yapılacağına ilişkin temel kurallar ve örnek bir hesap yanıtımızda.

Kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamaları nedeniyle primleri ödenmeyen hamile işçiler, acilen yasal düzenleme yapılmazsa analık ödeneğinden mahrum kalacak.

Banka kanalıyla ödenmeyen yemek ve yol gibi yardımlar da kıdem tazminatı hesabına dahildir.