Hekim raporuyla kadın işçiye daha uzun analık istirahati verilebilir. Ancak analık istirahati işçi işe döndükten sonra uzatılamaz.

Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan işçiye işveren en geç ay 2 içinde çalışma koşulları, hak ve ücretleriyle ilgili yazılı belge vermek zorundadır.

Tekil doğumlarda analık istirahati, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 haftadır. Bu süreler hekim raporu ile uzatılabilir.

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıla bakılır. Ödenek alabilmek için son 3 yılda 600 gün prim gerekir.

Ücreti sürekli olarak düzensiz ve geç ödenen işçi haklı fesih yapabilir. Haklı fesih yapan işçi 1 yılını doldurmuşsa kıdem tazminatı da talep edebilir.

İşe iade davası sonucu işbaşı yaptırılan işçi, işten çıkarılmadan önceki tüm hizmet süresi ile birlikte işe devam etmiş olur. İş ilişkisi kesintisiz devam etmiş sayılır.

Meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanan işçi emekli aylığı almaya da hak kazanırsa; yüksek olanın tamamı, düşük olanın yarısı ödenir.

Hamile işçinin periyodik kontroller için aldığı izinler yasal haktır. Bu izinler işten çıkarma gerekçesi olamaz. Yasaya aykırı işten çıkarma halinde farklı yasal yollar mevcuttur.

Haklı fesih yapan işçi için ihbar süresi veya yeni personel gelene kadar bekleme süresi yoktur. Haklı fesih derhal fesihtir, iş sözleşmesini derhal sona erdirir.

2019 yılında yanıtladığımız her 3 sorudan biri hamilelikte haklar, analık izni, süt izni, analık ödeneği ile ilgili sorunlar oldu. İşyerinde taciz ve şiddetle ilgili pek çok olay köşemize iletildi.

Doğa Koleji’nde olduğu gibi ücretlerin düzenli ödenmemesi ya da sürekli olarak eksik ve geç ödenmesi işçi için haklı fesih nedenidir. Haklı fesihte ihbar süresi yoktur.

İşçi ücretinin bir kısmını elden bir kısmını bankadan alıyor olsa dahi, iş sözleşmesinin feshinde işçilik alacakları gerçek ücret üzerinden ödenmek zorundadır.

Kadın işçinin doğumu takip eden 8 hafta boyunca çalıştırılması yasaktır. İşçi isterse doktor raporuyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışıp, 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilir.

İşyerinde haksız ve kötü muamele gören, hakarete ya da mobbinge uğrayan işçinin haklı fesihten önce yazılı olarak başvuru yapması ispatta kolaylık sağlayabilir.

İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin ücret, fazla mesai ücreti, kullanılmayan izinlerin ücreti gibi hakları ödenmek zorunda. İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği önem taşımıyor.

Evlilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünen ve asgari ücret civarında ücret alan işçi, yeni yıla girildikten sonra işten ayrılırsa kıdem tazminatını yeni asgari ücretten alabilir.

Hamile işçi ihtiyaç kadar periyodik kontrole gidebilir. Hamile işçi 7,5 saatten fazla çalıştıralamaz, hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz.

Hamilelik işten çıkarma nedeni değildir. Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaya aykırıdır. Ancak hamileliği işverenden gizlemek işten çıkarma nedeni olabilir.

İşçinin yazılı onayı yoksa kıdem tazminatı taksitle ödenemez. İşveren ödeme yapmadığı takdirde arabulucu-dava yoluyla tazminat faiziyle talep edilebilir.

Kadın işçi analık izinlerinin ardından çocuğu zorunlu ilköğretim çağına gelene kadar istediği zaman kısmi süreli çalışmaya geçebilir.