Okurumuzun Sorusu:

Siz “hamile çalışan günlük 7,5; haftalık 45 saat” demişsiniz. Ben 11’de işbaşı yapıp, 7’de çıkıyorum. 1 saat öğle molası var. Avukat “saatlerin normal” diyor. Benim talebim firmadan 5 gün çalışıyor olmak ya da 5 buçukta çıkıp haftanın 6 günü çalışmak. Birde yıllık izinlerini firma istediği tarihte veriyor ben doğum öncesi kullanma hakkına sahip olur muyum? Ayrıca doğum öncesi ve sonrası 2’şer ay izni, doğum öncesi 4 ay kullanamazmışım diye duydum, doğru mudur?

İş Yasası ve ilgili yönetmelikler gereği hamile kadın işçi günde 7,5 saatten fazla, haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz. Hamile kadın işçiye fazla mesai ve gece çalışması yaptırılamaz. Detaylar için TIKLAYIN.

1 saatlik molayı düştüğümüzde okurumuzun günlük çalışma süresi 7 saat. Okurumuz haftada 6 gün çalıştığında 42 saat çalışmış oluyor. Dolayısıyla avukatın da belirttiği üzere mevcut mesai saatleri, yasal kurallara uygun. İşveren okurumuzun “haftada 5 gün çalışma” ya da “17.30’da çıkma” taleplerini kabul etmek zorunda değil.

İş Yasası ve ilgili yönetmeliğe göre işçi yıllık ücretli iznini ne zaman kullanmak istediğini işverene bildirir ancak işveren bu talebe uymak zorunda değil. Yani yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılacağı konusunda son sözü işveren söyler. Okurumuz doğum iznine ayrılmadan önce yıllık izinlerini kullanmayı talep edebilir. Ancak ne yazık ki işveren bu talebi karşılamak mecburiyetinde değil.

İş Yasası’nın 74. maddesi uyarınca tekil doğumlarda analık izni, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 haftadır. Kadın işçi isterse ve doktor raporuyla doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışıp, doğum öncesinde kullanmadığı izin süresini doğum sonrasına aktarabilir. Ancak bunun tersi mümkün değildir. Kadın işçinin doğum sonrası 8 hafta boyunca çalıştırılması yasaktır.

Yani işçi istese bile doğum sonrası izin doğum öncesine aktarılamaz.