doğum izni
![İdari izinli sayılan hamilelerin çalışabilir raporu alması sıkıntılı](/storage/images/vLa90TwOE5SaFGfIglIXaNTfiFzXFzBRpIZubB24-t.jpeg)
Kovid önlemleri kapsamında 28. haftadan sonra idari izinli sayılan kamuda görevli hamile işçi ve memurların, çalışabilir raporu alıp doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarması soruna yol açabilir.
![Rapor yarım çalışma hakkına engel değil](/storage/images/r4qMIYk1Xfhd2aM5zAcVmmrUstO9nBfzFcJiK3rw-t.jpeg)
Analık izni sonrası alınan rapor yarım çalışma hakkının kullanılmasına engel olmaz, yarım çalışma yapılabilecek süreyi kısaltmaz.
![Doğum nedeniyle tazminatlı işten ayrılma hakkı yok](/storage/images/JycY2vRuPYNO9O8NJyGaaQ7GqS9fahTJEmxddcqt-t.jpeg)
Her ne kadar SGK’da ‘doğum nedeniyle işten ayrılma’ diye bir çıkış kodu olsa da kadın işçinin doğum nedeniyle tazminatını alıp işten ayrılma hakkı yoktur.
![Doğum öncesi izni doğum sonrasına aktarırken kurallara dikkat!](/storage/images/K8ku4Bn1wIBd7UZRQeg7OlwY4wYTZ7dxjHXlxfE6-t.jpeg)
Doğum öncesi izninin bir kısmını doğum sonrasına aktarmak isteyen kadın işçinin 32. hafta dolmadan çalışabilir raporu alması gerekiyor.
![Son 3 haftaya kadar yatan primler analık ödeneğinde dikkate alınır](/storage/images/mLXVk55Lw3xfagTLvOR1xs0Jddgx6JCAs3CBFIOj-t.jpeg)
Analık ödeneği için son 1 yılda 90 gün prim hesabında doktor raporuyla 37. hafta dolana kadar yapılan çalışma karşılığı yatan primler de dikkate alınır.
![24. haftada ücretli izinli sayılma kamudaki tüm işçileri kapsar](/storage/images/p0I4G64xUocqzWt3L7xxY8LU0kf7Lke5U44QHiyi-t.jpeg)
Kamuda görev yapan hamile işçilere tanınan 24. haftadan itibaren idari (ücretli) izinli sayılma hakkı, istihdam şekline bakılmaksızın, kamudaki tüm işçileri kapsar.
![Geç doğum halinde de analık izni tam kullanılır](/storage/images/KZS9mS6yIDINUA2w4JnROB8JqjWmHDgNXeqDmEmh-t.jpeg)
Geç doğum halinde de 16 haftalık analık izni ve ödeneği verilir. Beklenen ve gerçekleşen doğum tarihi arasındaki süre için ayrıca geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
![Kadın işçinin doğum izninde çalıştırılması yasaktır](/storage/images/MDaPHVhG1DLRIKFYfTJi75t3qWktvtp9wCN7YcNi-t.jpeg)
Doğum iznine ayrılan kadın işçinin çalıştırılması kanunen yasaktır. İşveren kadın işçiden izindeyken çalışmasını istese bile kadın işçi bunu reddedebilir.
![Doğum sonrası kadın işçi 8 hafta çalıştırılamaz](/storage/images/pUXj7GzsyuSI06J5A3Uaben27frkup87Hg6qXoQ3-t.jpeg)
Kadın işçinin doğumu takip eden 8 hafta boyunca çalıştırılması yasaktır. İşçi isterse doktor raporuyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışıp, 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilir.
![Analık izni öncesi rapor, analık ödeneğine engel teşkil etmez](/storage/images/5Bi39Bwyws2pWygCQYhVH9jGC8SPvFehJeL5RI4B-t.jpeg)
Analık izni öncesi rapor alması gereken kadın işçi tereddüt etmeden rapor alabilir. Bu rapor analık ödeneğine engel teşkil etmez.
![Kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı belediyede de var](/storage/images/EAb1W20j5vgTumQsF2EHEwJqLBYESprSAPjwtfze-t.jpeg)
Belediyelerde ya da belediye şirketlerinde çalışan kadın işçiler de kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kullanabilir.
![Borçlanma için analık iznine kadar çalışma koşulu yok](/storage/images/lSsH7icXAcGIm0pVCOzAOikMbIENPgcgdmIO1dOL-t.jpeg)
Kadın işçiler sigorta girişi sonrası doğumları için borçlanma yapabilir. Doğumdan önce belli bir süre çalışma ya da analık iznine kadar çalışma gibi bir koşul yok.
![Doğum yapan işçi ücretsiz izni kabul etmek zorunda değil](/storage/images/iTJc82uoXtxHBlc0AQP1VYLnOuiDytaYC7XlrfIG-t.jpeg)
Analık izninin bitiminde kadın işçi çalışmaya geri dönebileceği gibi 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Ancak işveren işçiyi ücretsiz izin almaya zorlayamaz.
![Bornova Belediyesi’nin kadın işçileri: TİS’in kazanımları ile 1 Mayıs’a](/storage/images/dqrTi9WvpcRf9abTbeyo0COS7wdGs4eIOk2Bgvu2-t.jpeg)
Bornova Belediyesinde imzalanan TİS sonrası ‘doğum yapan işçiye ek 8 hafta daha izin, ayda bir gün regl izni, 8 Mart’ta ücretli izin’ gibi haklar elde eden işçi kadınlar şimdi 1 Mayıs’a hazırlanıyor.
![Doğum işten çıkarma gerekçesi olamaz!](/storage/images/dZYXGuzDDewC9jj7jSUitmz84Z8x6r5LKULGWm0A-t.jpeg)
Kadın işçinin doğum yapması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. Doğum nedeniyle işten çıkarmada -yetersiz de olsa- kullanabileceğimiz haklarımız var.
![Yarım çalışma için eşin çalışması zorunlu değil](/storage/images/kBOKAP6NublIIcQU12zi4yPQICeVbfYm3t1ZGes0-t.jpeg)
Doğumun ardından ‘yarım çalışma’ hakkını kullanabilmek için eşin çalışması şartı aranmıyor. Yarım çalışma hakkının koşulları, başvuru dilekçesi ve süreci yanıtımızda.
![Analık halinde kadın işçinin parasal hakları](/storage/images/TKe5a4LI8X9o409wYWiBEcg1n7mUrp1xcadGC6MO-t.jpeg)
Doğum yapan sigortalı kadın işçi, SGK’dan analık ödeneği ve emzirme ödeneği, devletten ise doğum yardımı alabilir. Koşullar, tutarlar ve tüm merak edilenler yanıtımızda.
![Analık ödeneğinde sigortalılık şartı kaldırılmalı!](/storage/images/eoQ0KrYMwOS3WfMPxdzYA26c4P4ETivqidQbDbKp-t.jpeg)
Analık ödeneği alabilmek için kadın işçinin doğum öncesi rapor aldığı tarihte sigortalı olması şartı aranmaktadır. Kadınları mağdur eden bu şart kaldırılmalıdır!
![Yarım çalışmada çalışma saatlerini işveren belirler](/storage/images/BuVfE8ZIebOL1ROkcoPBQTcKwd8nt6d6bHZuvJB3-t.jpeg)
Analık izni sonunda yarım çalışma hakkını kullanacak kadın işçi, hangi günler ve hangi saatlerde çalışacağına ilişkin talebini işverene iletir. Ancak kararı işveren verir.
![Yarım çalışmada eksik primi İş-Kur öder!](/storage/images/QWuHtYAPS9d1VNCnBN1COgk4Tr5cWFOzFEkNt5Nd-t.jpeg)
Yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçiye İş-Kur, yarım çalışma ödeneği öder. İş-Kur, yarım çalışma ödeneği ödediği gün sayısı kadar sigorta primi de yatırmak zorundadır.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.