doğum izni

Rapor yarım çalışma hakkına engel değil

Analık izni sonrası alınan rapor yarım çalışma hakkının kullanılmasına engel olmaz, yarım çalışma yapılabilecek süreyi kısaltmaz.

Doğum nedeniyle tazminatlı işten ayrılma hakkı yok

Her ne kadar SGK’da ‘doğum nedeniyle işten ayrılma’ diye bir çıkış kodu olsa da kadın işçinin doğum nedeniyle tazminatını alıp işten ayrılma hakkı yoktur.

Doğum öncesi izni doğum sonrasına aktarırken kurallara dikkat!

Doğum öncesi izninin bir kısmını doğum sonrasına aktarmak isteyen kadın işçinin 32. hafta dolmadan çalışabilir raporu alması gerekiyor.

Son 3 haftaya kadar yatan primler analık ödeneğinde dikkate alınır

Analık ödeneği için son 1 yılda 90 gün prim hesabında doktor raporuyla 37. hafta dolana kadar yapılan çalışma karşılığı yatan primler de dikkate alınır.

24. haftada ücretli izinli sayılma kamudaki tüm işçileri kapsar

Kamuda görev yapan hamile işçilere tanınan 24. haftadan itibaren idari (ücretli) izinli sayılma hakkı, istihdam şekline bakılmaksızın, kamudaki tüm işçileri kapsar.

Geç doğum halinde de analık izni tam kullanılır

Geç doğum halinde de 16 haftalık analık izni ve ödeneği verilir. Beklenen ve gerçekleşen doğum tarihi arasındaki süre için ayrıca geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Kadın işçinin doğum izninde çalıştırılması yasaktır

Doğum iznine ayrılan kadın işçinin çalıştırılması kanunen yasaktır. İşveren kadın işçiden izindeyken çalışmasını istese bile kadın işçi bunu reddedebilir.

Doğum sonrası kadın işçi 8 hafta çalıştırılamaz

Kadın işçinin doğumu takip eden 8 hafta boyunca çalıştırılması yasaktır. İşçi isterse doktor raporuyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışıp, 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilir.

Analık izni öncesi rapor, analık ödeneğine engel teşkil etmez

Analık izni öncesi rapor alması gereken kadın işçi tereddüt etmeden rapor alabilir. Bu rapor analık ödeneğine engel teşkil etmez.

Kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı belediyede de var

Belediyelerde ya da belediye şirketlerinde çalışan kadın işçiler de kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kullanabilir.

Borçlanma için analık iznine kadar çalışma koşulu yok

Kadın işçiler sigorta girişi sonrası doğumları için borçlanma yapabilir. Doğumdan önce belli bir süre çalışma ya da analık iznine kadar çalışma gibi bir koşul yok.

Doğum yapan işçi ücretsiz izni kabul etmek zorunda değil

Analık izninin bitiminde kadın işçi çalışmaya geri dönebileceği gibi 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Ancak işveren işçiyi ücretsiz izin almaya zorlayamaz.

Bornova Belediyesi’nin kadın işçileri: TİS’in kazanımları ile 1 Mayıs’a

Bornova Belediyesinde imzalanan TİS sonrası ‘doğum yapan işçiye ek 8 hafta daha izin, ayda bir gün regl izni, 8 Mart’ta ücretli izin’ gibi haklar elde eden işçi kadınlar şimdi 1 Mayıs’a hazırlanıyor.

Doğum işten çıkarma gerekçesi olamaz!

Kadın işçinin doğum yapması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. Doğum nedeniyle işten çıkarmada -yetersiz de olsa- kullanabileceğimiz haklarımız var.

Yarım çalışma için eşin çalışması zorunlu değil

Doğumun ardından ‘yarım çalışma’ hakkını kullanabilmek için eşin çalışması şartı aranmıyor. Yarım çalışma hakkının koşulları, başvuru dilekçesi ve süreci yanıtımızda.

Analık halinde kadın işçinin parasal hakları

Doğum yapan sigortalı kadın işçi, SGK’dan analık ödeneği ve emzirme ödeneği, devletten ise doğum yardımı alabilir. Koşullar, tutarlar ve tüm merak edilenler yanıtımızda.

Analık ödeneğinde sigortalılık şartı kaldırılmalı!

Analık ödeneği alabilmek için kadın işçinin doğum öncesi rapor aldığı tarihte sigortalı olması şartı aranmaktadır. Kadınları mağdur eden bu şart kaldırılmalıdır!

Yarım çalışmada çalışma saatlerini işveren belirler

Analık izni sonunda yarım çalışma hakkını kullanacak kadın işçi, hangi günler ve hangi saatlerde çalışacağına ilişkin talebini işverene iletir. Ancak kararı işveren verir.

Yarım çalışmada eksik primi İş-Kur öder!

Yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçiye İş-Kur, yarım çalışma ödeneği öder. İş-Kur, yarım çalışma ödeneği ödediği gün sayısı kadar sigorta primi de yatırmak zorundadır.

Memura yarı zamanlı çalışma ‘müjde’ mi?

KESK Hukuk Uzmanı Özgür Yılmaz, memura yarı zamanlı çalışma yönetmeliğini değerlendirdi: Yarı zamanlı çalışma ile hak kayıpları yaşanacak. Doğum izinleri artırılmalı, kamu kreşleri açılmalı.