HAKLARIMIZ VAR

İşçi rapor aldı diye fazla mesaisi silinemez

İşçinin raporlu olduğu günler nedeniyle fazla mesaisinin kesilmesi İş Yasası’na açıkça aykırıdır. İşçi farklı yollarla haklarını arayabilir.

Okulu donduran çocuk için AGİ farkı ödenmez

18 yaşını doldurmuş, 25 yaşını doldurmamış çocuklardan eğitimde olanlar için asgari geçim indirimi farkı alınır. Okulu donduran çocuk üzerinden AGİ’den yararlanılamaz.

Eski eş nafaka ödüyorsa anne çocuğun AGİ’sini alamıyor

Eski eş emekli olsa bile nafaka ödüyorsa, kadın çalışan çocuktan kaynaklı asgari geçim indirim farkını alamıyor. Boşanmış kadınları mağdur eden bu uygulamaya son verilmeli.

Analık raporu işe dönüşten sonra uzatılamaz

Hekim raporuyla kadın işçiye daha uzun analık istirahati verilebilir. Ancak analık istirahati işçi işe döndükten sonra uzatılamaz.

Yazılı iş sözleşmesi yoksa işveren yazılı belge verilmek zorunda

Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan işçiye işveren en geç ay 2 içinde çalışma koşulları, hak ve ücretleriyle ilgili yazılı belge vermek zorundadır.

Analık istirahatini hekim raporu ile uzatmak mümkün

Tekil doğumlarda analık istirahati, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 haftadır. Bu süreler hekim raporu ile uzatılabilir.

İşsizlik ödeneği için son 3 yıl esas alınır

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıla bakılır. Ödenek alabilmek için son 3 yılda 600 gün prim gerekir.

Ücretin sürekli geç ödenmesi haklı fesih nedenidir

Ücreti sürekli olarak düzensiz ve geç ödenen işçi haklı fesih yapabilir. Haklı fesih yapan işçi 1 yılını doldurmuşsa kıdem tazminatı da talep edebilir.

İşe iade edilen işçinin tüm hakları kesintisiz devam eder

İşe iade davası sonucu işbaşı yaptırılan işçi, işten çıkarılmadan önceki tüm hizmet süresi ile birlikte işe devam etmiş olur. İş ilişkisi kesintisiz devam etmiş sayılır.

Meslek hastalığı maaşı ile emekli aylığı birlikte alınabilir

Meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanan işçi emekli aylığı almaya da hak kazanırsa; yüksek olanın tamamı, düşük olanın yarısı ödenir.

Periyodik kontrol izinleri işten çıkarma nedeni olamaz

Hamile işçinin periyodik kontroller için aldığı izinler yasal haktır. Bu izinler işten çıkarma gerekçesi olamaz. Yasaya aykırı işten çıkarma halinde farklı yasal yollar mevcuttur.

Haklı fesihte ihbar süresi yoktur

Haklı fesih yapan işçi için ihbar süresi veya yeni personel gelene kadar bekleme süresi yoktur. Haklı fesih derhal fesihtir, iş sözleşmesini derhal sona erdirir.

İş güvencesi kapsamına girmek için 6 ayın dolması gerekiyor

İş güvencesinden yararlanabilmek için 30 işçi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi şartlarının yanı sıra işçinin işyerinde en az 6 ayını doldurması da gerekiyor.

Eksik günlerin yaşa yakın tamamlanmasında yarar var

Emeklilik için eksik günleri tamamlamak üzere borçlanma ya da isteğe bağlı sigorta yapacakların yaşın dolacağı tarihi dikkate alarak adım atmasında yarar var.

İşçinin il değişikliği kıdem tazminatına hak kazandırmaz

Başka bir ile taşınmak zorunda olduğu için işten istifa ederek ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Ücretin düzenli ödenmemesi haklı fesih nedenidir

Doğa Koleji’nde olduğu gibi ücretlerin düzenli ödenmemesi ya da sürekli olarak eksik ve geç ödenmesi işçi için haklı fesih nedenidir. Haklı fesihte ihbar süresi yoktur.

İşçilik alacakları gerçek ücret üzerinden ödenmek zorundadır

İşçi ücretinin bir kısmını elden bir kısmını bankadan alıyor olsa dahi, iş sözleşmesinin feshinde işçilik alacakları gerçek ücret üzerinden ödenmek zorundadır.

Analık izninde işçiye ücret değil analık ödeneği ödenir

Kural olarak analık iznine ayrılan işçiye ücret ödenmez. Analık istirahatinde olan kadın işçi SGK’den geçici iş göremezlik ödeneği (analık ödeneği) alır.

Doğum sonrası kadın işçi 8 hafta çalıştırılamaz

Kadın işçinin doğumu takip eden 8 hafta boyunca çalıştırılması yasaktır. İşçi isterse doktor raporuyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışıp, 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilir.

Haklı fesihten önce yazılı başvuru da yarar olabilir

İşyerinde haksız ve kötü muamele gören, hakarete ya da mobbinge uğrayan işçinin haklı fesihten önce yazılı olarak başvuru yapması ispatta kolaylık sağlayabilir.