İşten ayrılan taraf işçi ise, işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için ya haklı fesih yapması ya da askerlik nedeniyle işten ayrılması gerekir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın iletişim merkezine (Alo 170) sesleniyoruz: İşsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti. Lütfen işçileri doğru bilgilendirin.

Koronavirüs nedeniyle işlerin durması işçilerin suçu değil. İşçilerin salgın gerekçesiyle işten atılamaz, iş durdurulmasının faturası da işçiye kesilemez. Çünkü haklarımız var!

İşçinin doğum sonrası iş değiştirmesi, emzirme izni hakkını etkilemez. Kadın işçi başka bir işyerine geçse bile yeni işyerinde günde 1,5 saat emzirme iznini kullanabilir.

Kadın işçinin analık ödeneği alabilmesi için analık iznine ayrılacağı tarihte sigortalı olması ve doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün priminin olması gerekir.

İşçinin işverenin yeni iş teklifini kabul etmemesi, tazminatsız işten çıkarma nedeni olamaz. İşçi teklifi kabul etmediği işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı ve diğer haklarını isteyebilir.

İşsizlik ödeneği alan işçi yeni iş bulursa hiç endişe etmeden yeni işine başlayabilir. Bu işten istifa ederek ayrılsa bile işsizlik ödeneği yeniden bağlanır.

İşten ayrılmak için ihbarda bulunan ve ihbar süresi içinde olan işçi, bu süre içinde işveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılırsa hem ihbar hem kıdem tazminatı alabilir.

Hamile ve emziren kadın işçilerin günde 7.5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz!

İşsizlik ödeneğini tam almadan işe giren ve bu işten ayrılan ya da çıkarılan işçi, kullanmadığı işsizlik ödeneğini alabilir. Ödenek kendiliğinden bağlanmaz, başvuru gerekir.

Ücreti ödenmeyen ya da sürekli geç ve/veya eksik ödenen işçi haklı fesih yapabilir; ödenmeyen ücretlerini, kıdem tazminatını ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

İşçinin sigortasız çalıştırılmış olması yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Sigortasız çalıştırılan işçi de kıdem tazminatı alabilir.

Eşi doğum yapan erkek işçi 5 gün ücretli babalık izni kullanır. Kural olarak izin doğumu takiben kullanılır.

İşçinin fesih bildirimini noter kanalıyla göndermesi gibi bir yasal zorunluluk yok. Önemli olan fesih bildirimini daha sonra ispat edebilecek biçimde yazılı olarak göndermek.

İşçinin bordrosunda gözüksün ya da gözükmesin yemek ücreti kıdem tazminatı hesabına dahildir. İşyerinde sağlanan yemek veya yemek bileti de hesaba dahil edilir.

İşten ayrılan işçinin ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaması için dikkatli olması gerekiyor. Haklı fesih ve evlilik nedeniyle fesih, işçiyi ihbar süresi ve tazminatından kurtarabilir.

Analık ödeneğinin hesaplamasında analık iznine çıkılan aydan önceki son 3 ayın ortalaması dikkate alınır. Ortalama alındığı için son 3 ayda alınan rapor ödenek tutarını düşürmez.

Analık izni sonrası kadın işçinin rapor alması ve/veya yıllık izin kullanması halinde, bu süreler 6 aya kadar ücretsiz izin hakkından düşülebilir.

İşçi yaptığı iş veya çalışma koşullarından dolayı sağlık problemi yaşar ancak işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.

İşverenin kreş kurma yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde kadın işçi haklı fesih hakkını kullanarak işyerinden ayrılabilir, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilir.