HAKLARIMIZ VAR

SGK prim kaçakçılığına karşı işlem yapmak zorundadır!

Sigorta primi gerçek ücretinden az ödenen işçinin şikayeti halinde SGK gerekli incelemeyi ve işlemleri yapmakla yükümlüdür.

Kısmi süreli çalışma süt iznine engel değil

Kısmi süreli çalışan işçilerin de süt izni vardır. Ancak süt izninin tam olarak mı kısmi olarak mı kullanılacağı net değildir.

Analık izni öncesi rapor, analık ödeneğine engel teşkil etmez

Analık izni öncesi rapor alması gereken kadın işçi tereddüt etmeden rapor alabilir. Bu rapor analık ödeneğine engel teşkil etmez.

İşsizlik ödeneğinde son 3 yıla bakılır

İşsizlik ödeneğinde son 3 yılda 600 gün prim olup olmadığına bakılır. Daha önce işsizlik ödeneğine hak kazandıran primler, yeni başvuruda dikkate alınmaz.

Rapor, ihbar + 6 haftayı geçmiyorsa çıkış gerekçesi olamaz

İşçinin aldığı rapor, ihbar süresi+ 6 haftayı aşmadığı sürece işten çıkarma gerekçesi olamaz.

Analık izni öncesi rapor analık ödeneğini etkilemez

Analık iznine ayrılmadan önceki son 3 ayda işçinin ücreti değişmediyse, bu sure içinde alınan rapor analık ödeneği tutarını etkilemez.

İlişki teklifini ret işten çıkarma gerekçesi olamaz!

Patronun ilişki teklifini kabul etmediği için işten çıkarılan kadın işçi, yasal yollarla haklarını talep edebilir ve işveren hakkında suç duyurusunda bulunabilir.

İşçi hafta tatilinde çalışmak zorunda değildir!

Dinlenmek anayasal bir haktır. İşçiler hafta tatillerinde çalışmak zorunda değildir. İşçi çalışmayı kabul eder ve çalışırsa, işçiye 1,5 günlük ücret daha ödenmesi gerekir.

Kağıt üzerinde girdi çıktı işçilik haklarını etkilemez

İşverenlerin tek taraflı SGK bildirimleri ile yaptıkları gerçek dışı, kağıt üzerindeki girdi-çıktılar işçilik haklarını etkilemez.

İşçinin haksız menfaati yoksa haklı fesih haksız olur

İşçi işyeri kurallarına aykırı biçimde haksız menfaat elde eder ya da elde etmeyi amaçlarsa işveren tazminatsız haklı fesih yapabilir. Aksi durumda fesih haksız olur.

İşçinin ikramiyesi onayı olmadan değiştirilemez

İşveren işçinin sözleşmeden kaynaklanan ikramiyesini, işçinin onayı olmadan kaldıramaz ya da ilave tediye ile değiştiremez. Onaysız değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İşverenin zulmü varsa, işçinin de haklı fesih hakkı var!

İşveren işçinin yasal haklarını ihlal ediyor, işçiye zulmediyorsa işçi de haklı fesih hakkını kullanabilir.

Kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı belediyede de var

Belediyelerde ya da belediye şirketlerinde çalışan kadın işçiler de kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kullanabilir.

İşverenin kısmi süreli çalışmayı kaldırma yetkisi yok

Kadın işçinin kısmi süreli çalışmaya geçmesinin ardından işveren tek taraflı bir kararla işçiyi tam süreli çalışmaya geçiremez.

Kısmi süreli çalışan isteğe bağlı sigorta yapmazsa işsizlik ödeneği alamaz

Kısmi süreli çalışanların işsizlik ödeneği alabilmesi için işsiz kalmadan önce isteğe bağlı sigorta yaptırıp eksik primlerini ödemeye başlamış olması gerekiyor.

Haksız yere işten çıkarılan öğretmenlerin bakiye kalan ücret hakkı var!

Sözleşme süresi dolmadan haksız biçimde çıkarılan öğretmenler, sözleşmenin sonuna kadar alacakları ücretlerini, yani bakiye kalan ücretlerini talep edebilirler.

İstifa isteyen işverene yanıtımız belli!

İşçileri yasal haklarını ödemeden işten çıkarmak isteyen işverenler, işçilerden istifa istiyor. Bu talebe yanıtımız ‘hayır’ olmalı!

İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı yasa: Kadınlar için ne anlama gelir?

İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı kanun, şiddetle mücadele için kadınların elindeki en önemli yasal araçlar. Ama deneyimle biliyoruz ki iyi yasaların olması, etkin somut adımlar için yeterli değil.

İşverenin kusuru nedeniyle düşük olursa ayrıca tazminat istenebilir

Kadın işçi işverenin kusuru nedeniyle düşük yaparsa diğer yasal haklarının dışında işverenden ayrıca tazminat talep edebilir.

Yarım çalışma için İŞKUR’a başvuru süresi 30 gün

Yarım çalışma hakkından yararlanabilmek için analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde yarım çalışma belgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurmak gerekiyor.