HAKLARIMIZ VAR

Süt iznini toplu iş sözleşmesi ile artırmak mümkün!

Süt izninin kullanılabileceği zaman dilimi ve günlük süt izni süresi toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir. Pandemi nedeniyle evden ve esnek çalışmakazanılmış hakları ortadan kaldırmaz.

Onaysız ücretsiz izin uygulaması devam ediyor

İşverenlerin işçileri tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarma yetkisi 17 Ocak 2021’e kadar devam ediyor. Hamile işçiler için bir istisna yok.

Mağduriyeti giderecek teklif Mecliste bekliyor

Son 1 yılda 90 gün prim koşulunu yerine getiremediği için analık ödeneği alamayan kadın işçilerin mağduriyetini giderecek yasa teklifleri Mecliste bekliyor.

Kısmi de olsa fiili çalışma varsa 37. hafta raporu alınabilir

Kısmi kısa çalışmada olan, yani her ay belli bir süre çalışan hamile işçinin 37. haftaya kadar çalışabilir raporu almasının önünde bir engel yok.

Yazılı fesih olmasa da işçi haklı fesih iddiasında bulunabilir

Haklı feshin yazılı yapılması önemli. Ancak yazılı fesih olmasa da işten ayrılan işçi haklı fesih nedeni varsa haklı fesih iddiasında bulunabilir, haklarını talep edebilir.

Kısmi de olsa prim yatıyorsa, analık ödeneği son 3 aya göre hesaplanır

Kısa çalışma nedeniyle primleri 30 günün altında yatan kadın işçilerin analık ödenekleri son 3 aydaki ortalama prime esas kazanç üzerinden hesaplanır.

Kadroya geçirilen işçilere geriye dönük hakları iade edilmeli

Kamuya geçiş sırasında geçmişe dönük haklarından zorla feragat ettirilen işçilere taşeronda çalıştıkları döneme ilişkin tüm hakları verilmelidir.

Yarım çalışma nedeniyle tenzil-i rütbe yapılamaz

Analık izinleri sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçinin statüsü düşürülemez, ücreti azaltılamaz, çalışma koşulları kötüleştirilemez.

Patron işten atıyor, SGK analık ödeneğini kesiyor

SGK’nın yaptığı yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle, SGK analık izni sırasında işten çıkarılan işçilerin analık ödeneğini hukuksuz bir biçimde kesiyor.

Bakanlığa sesleniyoruz: Yanlış bilgiyi düzeltin!

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, emziren kadın işçilerin ilk 6 ay gece vardiyasında çalıştırılamayacağını söylüyor. Bu bilgi yanlış. Gece çalıştırma yasağı 1 yıl!

İşveren sözleşmeyi yenileme teklifinde kötü niyetli olmamalı

İşveren özelde çalışan öğretmenin sözleşmesini yenilemeyi teklif ediyor ancak bu teklifin kabul edilmemesini amaçlıyorsa da öğretmen kıdem tazminatı alabilir.

Kısmi süreli çalışmada çalışma süresi keyfekeder belirlenemez

Kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin geçiş sırasında belirlenmiş haftalık çalışma süresi daha sonra işveren tarafından artırılamaz veya azaltılamaz.

İş yeri devrinde işçinin hakları da devreder

Bir iş yerinin işçilerle birlikte bir işverenden bir başka işverene devretmesi halinde, işçilerin tüm hakları da yeni işverene devreder.

Analık ödeneği hesabı nasıl yapılır?

Analık ödeneği hesabının nasıl yapılacağına ilişkin temel kurallar ve örnek bir hesap yanıtımızda.

Acil düzenleme yapılmazsa analık ödeneği alınamayacak

Kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamaları nedeniyle primleri ödenmeyen hamile işçiler, acilen yasal düzenleme yapılmazsa analık ödeneğinden mahrum kalacak.

Yemek parası elden de verilse kıdem tazminatına dahildir

Banka kanalıyla ödenmeyen yemek ve yol gibi yardımlar da kıdem tazminatı hesabına dahildir.

Hamileliği gizlemek işçinin haklarını tehlikeye atar

Hamile olduğunu öğrenen işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü. Hamileliği gizleyen işçi tazminatsız işten çıkarılma riski ile karşı karşıya kalabilir.

Hamile işçi ücretsiz izinde de olsa analık raporunu başlatmalı

Hamile işçi ücretsiz izinde de olsa 32. hafta sonunda analık raporunu almalı. Aksi takdirde 16 haftalık analık ödeneğinin bir kısmı alınamaz.

İşçi alamadığı işsizlik ödeneğini işverenden isteyebilir

İşten çıkarıldığı halde SGK’ya istifa etmiş gibi bildirilen işçi, bu nedenle yoksun kaldığı işsizlik ödeneğini işverenden talep edebilir.

24. haftada ücretli izinli sayılma kamudaki tüm işçileri kapsar

Kamuda görev yapan hamile işçilere tanınan 24. haftadan itibaren idari (ücretli) izinli sayılma hakkı, istihdam şekline bakılmaksızın, kamudaki tüm işçileri kapsar.