HAKLARIMIZ VAR

Kısmi süreli çalışmaya geçişte prim borcu engel değildir

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen kadın işçinin eşinin Bağ-Kur prim borcu olması bu hakkın kullanılmasına engel değildir.

Anneye kreş yardımı yok, işverene koşullu vergi istisnası var

Çocuğu kreşe giden çalışan annelere kreş yardımı yok. Eğer işveren kreş yardımı veriyorsa, işveren için koşullu vergi istisnası var.

İstifa etmek yerine haklı fesih yapılabilir

Hamilelik nedeniyle yıldırma politikasına uğrayan işçi istifa etmek yerine haklı fesih yapabilir.

Sözleşmesi yenilenmeyen öğretmen tazminat alabilir

Özelde çalışan ve sözleşmesi süresi sona eren öğretmenin sözleşmesi işveren tarafından yenilenmiyorsa, öğretmene kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Yabancı uyruklu kadınlar da ayrımcılık tazminatı isteyebilir

Hamilelik ya da cinsiyet nedeniyle ayrımcılığa uğrayan yabancı uyruklu kadın işçiler de ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

Doğum yapan işçi ücretsiz izni kabul etmek zorunda değil

Analık izninin bitiminde kadın işçi çalışmaya geri dönebileceği gibi 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Ancak işveren işçiyi ücretsiz izin almaya zorlayamaz.

Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda prim hesabı

Yarım çalışmanın tam aylarında işveren ve SGK 15’er gün prim öder. Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda hesabın nasıl yapılacağına ilişkin bilgiler yanıtımızda.

Haklı fesihten önce işverene başvurmak gerekebilir

İşçi iş yerindeki başka bir işçi ile yaşadığı sorunlar nedeniyle haklı fesih yapmadan önce işverene başvurmalıdır. İşveren gerekli adımları atmıyorsa işçi haklı fesih yapabilir.

İşe iade istenmese bile ayrımcılık tazminatı istenebilir

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan iş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade yoluna gitmese bile ayrımcılık tazminatı isteyebilir.

İşsizlik ödeneği kendiliğinden bağlanmaz!

İşsizlik ödeneğini tam almadan yeniden işe giren ve ayrılan işçi kullanmadığı ödeneği alabilir. Ödenek kendiliğinden bağlanmaz, 30 gün içinde başvuru gerekir.

Kısmi süreli çalışan işçi analık ödeneği alabilir

Kısmi süreli çalışan işçi analık iznine ayrıldığı tarihte sigortalı ise ve doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün primi varsa analık ödeneği alabilir.

Geçici işçinin çalışma süresi kuruma ve maliyeye bağlı

Geçici işçilerin çalışma süresinin 5 ay 29 günden 9 ay 29 güne çıkarılması için önce kurumun talep etmesi, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın da bu talebi onaylaması gerekiyor.

İşten çıkarılan hamile işçilerin mağduriyeti devam ediyor!

SGK’nin yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle hamileyken işten çıkarılan işçiler en fazla 10 gün analık ödeneği alabiliyor. Mağduriyet artarak devam ediyor...

Ev işçilerinin kıdem tazminatı hakkı yok

Ev işçilerine İş Yasası değil Borçlar Kanunu uygulanıyor. Bu Kanun ise kıdem tazminatı hakkı tanımıyor. Ancak bazı başka tazminat ve haklar var. Detaylar yanıtımızda.

Angaryacı ve cinsiyetçi patrona yanıt haklı fesih olabilir

Görevi olmadığı halde kadın işi olarak görülen yemek, temizlik gibi işleri yapmaya zorlanan, fazla mesaisi verilmeyen kadın işçi haklı fesih yaparak tazminatını alabilir.

Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi yok

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin ihbar süresi kadar önce haber verme zorunluluğu yok. İşveren işçinin kıdem tazminatından ihbar tazminatı kesemez!

Hamile işçinin periyodik kontrol iznini yasa belirler, işveren değil!

Hamile işçilere periyodik kontrolleri için ücretli izin verilmek zorundadır. İşveren kontrollerin izin günlerinde ya da mesai sonrasında yapılmasını isteyemez!

Boşanan ve nafaka almayan eş çocukların AGİ’sini alır

Boşanmış kadın işçi ya da memur, çocuklara bakıyor ama çocuklar için nafaka almıyorsa çocukların asgari geçim indirimi farkını alır.

İşveren 45 saati kafasına göre dağıtamaz

45 saatlik çalışma süresi işçi ve işveren aksini belirlememişse haftanın çalışılan günlerine eşit dağıtılır. İşveren işçi ile anlaşmadan kafasına göre 45 saati farklı dağıtamaz.

Kesilen işsizlik ödeneği istifa halinde de yeniden bağlanır

Hak kazandığı işsizlik ödeneğinin tamamını almadan işe giren işçi, yeni işinden 600 gün dolmadan istifa ederek ayrılsa bile kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneği alabilir.