HAKLARIMIZ VAR

Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan öğretmenin 5 hakkı!

Özelde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan öğretmen yasaya aykırı biçimde hamilelik nedeniyle işten çıkarılırsa 5 farklı hak talep edebilir.

İşçi çalışırken yıllık izin yerine izin ücreti ödenemez

İşçi çalışmaya devam ederken yıllık ücretli izin verilmesi yerine izin ücreti ödenemez. Kullanılmayan yılllık izinler ancak ve ancak iş akdinin sona ermesi halinde ücrete dönüşür.

İşverenin hakareti haklı fesih nedenidir

İşveren veya işveren vekili işçiye sözlü (hakaret vb.) ya da fiili (şiddet vb.) sataşmada bulunursa işçi haklı fesih yapabilir.

Hamilelikte fazla çalışma yasaktır

Hamile ve emziren kadın işçilere fazla çalışma yaptırılması yasaktır. Bu dönemlerde fazla mesai yapması istenen işçi, bu isteği reddetme hakkına sahiptir.

Bakiye kalan ücreti ve diğer yasal hakları talep etmek mümkün

Belirli süreli iş sözleşmesi süresinden önce haksız feshedilen işçi sözleşmenin sonuna kadar çalışsaydı hak kazanacağı ‘bakiye kalan ücretini’ ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

İşveren haklı fesih yapsa da işçi hakkını arayabilir

İşverenler yasal yükümlülüklerinden kaçmak için sahte gerekçelerle haklı fesih yapabiliyor. Bu durumda işçilerin neler yapabileceğine ilişkin detaylar yanıtımızda.

Yarım çalışmada ücretin yarısı işverenden, yarısı İŞKUR’dan

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, bu dönemde her ay ücretinin yarısını işverenden yarısını İŞKUR’dan alır.

Hafta tatili ve diğer tatil günleri yıllık izinden düşülmez

Yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri yıllık izinden düşülmez. İşveren fiilen düşse bile hukuken geçerliliği olmaz.

Meslek yüksekokullarında öğretim görevlisi olmak için yüksek lisans şartı yok

Üniversitede öğretim görevlisi olmak için yüksek lisans şart. Meslek yüksekokullarında ise 2 yıl alan tecrübesi olması şartıyla lisans mezunu olmak yeterli.

Evlilik nedeniyle fesih yazılı yapılmalı

Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen kadın işçinin iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmesinde yarar var. Örnek dilekçe yanıtımızda...

Kıdem tazminatının kapısını haklı fesih açabilir

İstifa halinde kıdem tazminatı alınamaz. Kendi işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesinin 5 yolu vardır. Bunlardan biri olan haklı fesih, tazminat yolunu açabilir.

İstifa tazminatı yakar, haklı fesih kurtarır!

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Eğer haklı fesih gerekçesi varsa, istifa etmek yerine haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alabilir.

Emekli aylığı başvuru olmadan bağlanmaz

İşçi emeklilik koşullarını sağlamış olsa bile, başvuru yapmadıkça işçiye emekli aylığı bağlanmaz. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi 1 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabilir.

Adının belirli olması sözleşmeyi belirli süreli yapmaz

Bir sözleşmenin üzerinde ‘belirli süreli’ yazması o sözleşmeyi kendiliğinden belirli süreli yapmaz. Objektif koşullar yoksa adı belirli süreli olsa da, sözleşme belirsiz süreli sayılır.

Yarım çalışma ve ücretsiz izin hakkı art arda kullanılamaz

16 haftalık analık izninin sonunda kadın işçi isterse yarım çalışma, isterse ücretsiz izin hakkını kullanabilir. Ancak bu iki hak art arda kullanılamaz.

İşsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti!

İşsizlik ödeneğinde aranan son 120 gün prim kuralı değişti. Son 120 günde iş akdi devam eden kısmi süreli çalışan işçiler, son 3 yılda 600 gün prim yatmışsa işsizlik ödeneği alabilecek.

İşsizlik ödeneğinde ‘annelik cezası’na son verilmeli!

Son 3 yıl içinde doğum yaptığı için 600 gün prim koşulunu sağlayamayan ve bu yüzden işsizlik ödeneği alamayan kadın işçiler için çözüm üretilmeli!

Kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi tam zamanlı çalışmaya dönebilir

Analık izinleri sonrası tam zamanlıdan kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi, 1 ay önceden haber vermek koşuluyla istediği zaman tam zamanlı çalışmaya geri dönebilir.

İşveren çalışma saatlerini keyfekeder belirleyemez

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin çalışma saatleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez.

İşverene hamileliği yazılı olarak bildirmekte yarar var

Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimin yazılı olarak yapılmasında yarar vardır.