HAKLARIMIZ VAR

İşten ayrılırken ihbar tazminatına dikkat!

İşten ayrılan işçinin ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaması için dikkatli olması gerekiyor. Haklı fesih ve evlilik nedeniyle fesih, işçiyi ihbar süresi ve tazminatından kurtarabilir.

Analık ödeneğinde son 3 ayın ortalaması alınır

Analık ödeneğinin hesaplamasında analık iznine çıkılan aydan önceki son 3 ayın ortalaması dikkate alınır. Ortalama alındığı için son 3 ayda alınan rapor ödenek tutarını düşürmez.

Analık izni sonrası rapor ve yıllık izin 6 aydan düşülebilir

Analık izni sonrası kadın işçinin rapor alması ve/veya yıllık izin kullanması halinde, bu süreler 6 aya kadar ücretsiz izin hakkından düşülebilir.

Sağlık sorunu işten kaynaklanıyorsa haklı fesih yapılabilir

İşçi yaptığı iş veya çalışma koşullarından dolayı sağlık problemi yaşar ancak işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.

Kreş yoksa haklı fesih hakkı var

İşverenin kreş kurma yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde kadın işçi haklı fesih hakkını kullanarak işyerinden ayrılabilir, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilir.

Hamilelik nedeniyle fesih deneme süresinde de olsa ayrımcılıktır

Kadın işçi deneme süresinde de olsa, iş sözleşmesi hamilelik nedeniyle feshediliyorsa, bu ayrımcılığa dayanan bir işten çıkarmadır.

Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır

Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır. Yol, yemek, ikramiye gibi parasal ya da para ile ölçülmesi mümkün haklar hesaba dahil edilir.

İşsizlik ödeneği eski tutardan yeniden bağlanır

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması halinde, ödenek ilk hak ediş tarihindeki tutar üzerinden bağlanır. Sorunu çözecek kanun teklifi 9 aydır Meclis komisyonunda bekliyor...

İşverenin ‘istifa et, hakkını verelim’ tuzağına dikkat!

İşveren işçiye “istifa dilekçesi ve tüm haklarını ödeyelim” diyorsa iyi düşünmekte yarar var! İşçi istifa ederse, tüm yasal haklarını riske atmış olur.

Taciz haklı fesih nedenidir

İşverenin tacizine uğrayan işçi 6 işgünü içinde haklı fesih yapabilir. Tacizi başka biri yapmış, işçi işvereni bilgilendirmiş ancak işveren önlem almamışsa da haklı fesih hakkı doğar.

İşsizlik ödeneği için iş sözleşmesinin neden sona erdiği de önemli

İşsizlik ödeneği için son 3 yılda en az 600 gün prim ve son 4 ay iş sözleşmesine tabi olmanın yanı sıra iş sözleşmesinin ödeneğe hak kazanacak şekilde sona ermiş olması da gerekir.

Kısmi süreli çalışılacak süreyi işveren kısıtlayamaz

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi ne zaman tam zamanlı çalışmaya döneceğini kendi belirler. İşveren bu haktan yararlanma süresini kısıtlayamaz.

Onaysız aleyhte görev değişikliği haklı fesih nedenidir

İşçinin onayı olmadan görevinin işçi aleyhine değiştirilmesi haklı fesih nedenidir.

Analık ödeneği alabilmek için sigortalılık şart

Analık ödeneği alabilmek için kadın işçinin analık istirahatine ayrıldığı tarihte sigortalılık halinin devam ediyor olması gerekiyor.

Hamileliği bildirmek hem yasal yükümlülük hem de avantajdır

Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi işvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Hamileliği işverene yazılı olarak bildirmek, işten çıkarmaya karşı da işçiye avantaj sağlar.

Hamilelik nedeniyle fesihte ayrımcılık tazminatı istenebilir

Hamile olduğu için işten çıkarılan ancak 6 ayı dolmadığı için işe iade davası açamayan kadın işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

Hamile işçi görev yeri değişikliğini kabul etmeyebilir

Sırf hamile olduğu için yıldırma amaçlı görev yeri evinden uzağa değiştirilen kadın işçi bu değişikliği kabul etmeyebilir ve haklı fesih hakkını kullanabilir.

Kapıcı tazminatına brüt asgari ücretin dörtte biri ilave edilir

Apartman görevlilerinin kıdem tazminatına apartman tarafından sağlanan konutun kira bedeli de dahildir. Brüt asgari ücretin dörtte biri konut bedeli olarak hesaba dahil edilir.

Yarı zamanlı çalışan işçi de rapor alabilir

Analık izinleri sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi de rapor alabilir. Raporlu olunan süre boyunca SGK’dan işgöremezlik ödeneği ödenir.

İşçi rapor aldı diye fazla mesaisi silinemez

İşçinin raporlu olduğu günler nedeniyle fazla mesaisinin kesilmesi İş Yasası’na açıkça aykırıdır. İşçi farklı yollarla haklarını arayabilir.