Kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen kadın işçiyi istifaya zorlamak için yapılan bölüm değişikliği mobbingdir. Haklarımızı aramak için birçok yol var!

İşveren performansa dayalı prim ödeme sisteminde keyfi olarak kriter değiştiremez ve yeni kriter getiremez.

Özel güvenlik sektöründe işçilerin yazılı onayı alınarak işçiler 11 saate kadar gece çalıştırılabilir. Ancak işçi talep etse, onay verse bile son karar işverene aittir.

2019 yılı için AGİ dâhil ele geçecek asgari ücret ile AGİ hesabına ilişkin tüm bilgiler yanıtımızda.

Yasal düzenlemelerde süt izninin toplu olarak kullanılabileceğine ilişkin bir düzenleme olmadığı gibi Yargıtay ‘Süt izni toplu kullanılamaz’ diyor.

Kadın işçi, hamileliğini en kısa sürede işverene bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde işçi hem işini, hem kendi hem de bebeğin sağlığını tehlikeye atmış olur.

Kamuda çalışan işçilere yılda toplam 52 günlük (26x2) ilave tediye ödenmesi gerekir. Ödenmeyen tediyeler arabulucu ve dava yoluyla talep edilebilir.

Gece vardiyası için servis hakkı verilmeyen ve zorla ücretsiz izne çıkarılan işçi haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatını alabilir.

Alo 170 yanlış biliyor. Hamilelik işten çıkarma gerekçesi olamaz. Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan işçi yasal haklarını arayabilir.

Kadın işçi analık izinlerinin sonunda çocuk ilköğretim çağına girene kadar kısmi süreli çalışmaya geçebilir. Ücretsiz izin kullanılması engel oluşturmaz.

Kıdem tazminatı toplam hizmet süresi üzerinden ödenir. Sözleşmesi yenilenmeyen öğretmene sadece son yıl için değil tüm hizmet süresi için kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Analık sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi hangi günler ve kaç saat çalışmak istediğini işverene iletir. Ancak son kararı işveren verir.

İş güvencesi kapsamında olmak, işe iade isteyebilmek için “30 işçi” şartı aranır. İşçi sayısının hesabına ilişkin tüm detaylar yanıtımızda!

Deneme süresi kendiliğinden olmaz. Ancak İş Sözleşmesi ya da yazılı bir belge ile belirlenebilir. İşveren deneme süresinde de ücreti eksiksiz ödemek zorundadır.

Gece vardiyası başlatan işveren işçilerden yazılı onay almakla yükümlüdür. Kabul etmeyen işçi istifa etmemeli, aksine haklarını aramalıdır.

4 Aralık koşuluna takıldığı için kadro hakkından yararlanamayan taşeron işçiler, işsiz ve geleceksiz. Bu çığlığı Meclis’teki tüm partiler duymak zorunda!

İşsizlik ödeneği, işçinin prime esas kazancının yüzde 40’ıdır. Brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez. Bu yüzden işsizlik ödeneği işsize ücretinin ancak yarısını öder.

A-101 marketler zinciri, kadın ve erkek çalışanlarına ayrı ayrı tuvalet ve soyunma yeri sağlamak zorundadır!

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin de analık izni ve analık izninde analık ödeneği alma hakkı vardır.

Çalışma yaşamında kadına yönelik şiddet yaygın bir sorun. Çalışma yaşamında şiddete karşı işverenlerin yükümlülükleri, işçilerin ise hakları var!