İşyerinde 100’den fazla kadın işçi varsa emzirme odası zorunludur. Olmasa bile emzirme odası mescide dönüştürülemez, mescit emzirme odası olarak kullanılamaz.

Arşiv araştırması henüz bitmeyen işçilere imzalatılan ‘tazminatsız işten çıkarılmayı kabul ediyorum’ dilekçeleri hukuka, Anayasa’ya ve yasalara aykırıdır. Hükümsüzdür, geçersizdir!

Yine bir okurumuz hamile olduğu için işten çıkarılmış ve performans gerekçe gösterilmiş. Okurumuz arabulucuya gitmiş. İşte dikkat edilmesi gerekenler…

Arşiv araştırması ya da güvenlik soruşturması nedeniyle kadroya geçirilmeyen taşeron işçiler itiraz edebilir. İşçilerin dava açma hakkı da var.

İşçi kağıt üzerinde eğitimini almış gibi gösterildiği makineyi kullanmak zorunda değildir. Eğitimler usulüne uygun verilmediğinde işçilerin hakları vardır!

HDP Grup Başkanvekili Meral Danış Beştaş hamilelik gerekçesiyle işten çıkarılan sağlık emekçilerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu’ya sordu.

İşyerinde tacize uğrayan kadın işçinin şikâyette bulunması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. İşveren tacize karşı önlem almakla yükümlü.

İŞ-KUR Genel Müdür Vekili, “Çalışan anneye 400 TL kreş yardımı” dedi ama torba yasada böyle bir hak yok. Sadece en fazla 53,72 TL’lik vergi indirimi var. Bu indirim de koşula bağlı!

Fazla mesai, vardiya düzeni, iş güvencesi, kıdem tazminatı, işçi sağlığı ve güvenliği, sendikal haklar, sosyal güvenlik, emeklilik... Artık sorularınızın cevapları bir tık daha yakın.

Suçun hukuki nitelendirmesini yapmak kamu görevlisinin değil yargının ve bizzat cumhuriyet savcılarınındır. İdarenin bu konuda takdir yetkisi bulunmamaktadır.

Boşandınız ya da boşanacaksınız peki eşinizle aranızdaki mal paylaşımı nasıl olacak? Mal paylaşımı için açacağınız davaya ilişkin neler biliyorsunuz? Yanıtlıyoruz.

Kadınlar soruyor Avukat Devrim Avcı yanıtlıyor...

Doğum borçlanması yine gündemde... Emekli olmak için gereken yaşı doldurdunuz. Ama prim gün sayısını dolduramadığınız için emekli olamıyorsunuz! Peki doğum borçlanması yapabilir misiniz?

Bir kadın işçinin sorusu: "Çalıştığım fabrikada işe başladıktan kısa bir süre sonra hamile olduğumu öğrendim. Ücretli doğum iznine ayrılabilir miyim?