İşçinin görevinde, görev yerinde, çalışma saatlerinde, ücret veya haklarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yapılması ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür.

Özelde belirli süreli sözleşmeyle çalışan ve sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenlerin hakları ile ilgili merak edilenler yanıtımızda!

Hafta tatili yıllık izinden düşülemez. İşveren fiilen düşürse bile yasal olarak hükmü olmaz!

En az yüzde 60 malul olan kız çocukları evlenseler bile yetim aylığı almayı sürdürebilir.

Toplum Yararına Programlarda çalıştırılan ve yarısından fazlasını kadınların oluşturduğu yüzbinlerce işçi, sürekli ve güvenceli iş istiyor!

İşveren işe giriş sırasında işçiyi yanıltmışsa, işçi işverenin kendisini yanılttığını öğrendiği günden itibaren 6 işgünü içinde haklı fesih yapabilir.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilmek için sigorta priminin SGK’ya yatırılmış olması gerekir.

İşçinin hamilelik sırasında iş değişikliği yapmasının önünde bir engel yok. Önemli olan işçinin analık istirahatine ayrılacağı tarihte sigortalılığının devam etmesi.

Hamile işçilerin hamilelik süresi boyunca ne zaman, nasıl ve hangi koşullarda çalıştırılabileceğine ilişkin tüm merak edilenler yanıtımızda!

Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü. Bu bildirimin yazılı yapılmasında yarar var.

‘İşçi Kadınlar Soruyor’ köşemizde gündeme getirdiğimiz kesilen işsizlik ödeneğinin eski tutardan geri bağlanması sorununun çözümü için 3 milletvekili kanun teklifi verdi.

Kesilen işsizlik ödeneği eski tutar üzerinden yeniden bağlanır. Bu sorunu çözebilecek kanun teklifi yanıtımızda.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve hamilelik nedeniyle işten çıkarılan ya da sözleşmesi yenilenmeyen özel okul öğretmeni kıdem tazminatını alabilir.

Genel-İş Sendikası İzmir 7 No’lu Şube’nin düzenlediği söyleşide “Haklarımızı kullanmak ve çoğaltmak için 1 Mayıs’a kitlesel katılım” çağrısı yapıldı.

İşçiye ödenen ücret SGK’ye bildirilen ücretinden daha yüksekse, işçi kıdem tazminatını gerçek ücreti üzerinden talep edebilir.

Evlilik ya da başka bir nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin fesih dilekçesini noterden göndermesi zorunlu değil. Önemli olan ispat için önlem almak. Önlem alma yolları yanıtımızda.

Doğum nedeniyle işten çıkarılan ve işe iade davası açamayan işçi ayrımcılık tazminatı isteyebilir. Şahit koşulu yoktur. İşçinin ihtimali göstermesi yeterlidir.

Ekmek ve Gül deneyiminin bize öğrettiği çok şey oldu... Bunlardan biri de işçi kadınların haklarını öğrenme ihtiyacıydı. İşte Onur Bakır’ın hazırladığı ‘Haklarımız Var’ kitabı böyle ortaya çıktı.

Yarım çalışma ya da kısmi çalışma hakkını kullanan kadın işçi için belirlenen çalışma saatleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez.

Hamile işçinin işten çıkarılamayacağına ilişkin bir kural yok. Ancak hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaya aykırıdır.