Haklarımız var

Hamilelik nedeniyle çıkarılan işçi ‘ayrımcılık’ tazminatı isteyebilir

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan işçi, iş güvencesi kapsamında ise işe iade isteyebilir. Kapsamda olmayan işçi ise tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Engelli işçinin kadroya geçişinin koşulları var

Taşerondan belediye şirketine geçirilmiş engelli bir işçinin belediye kadrosuna geçebilmesi genel kurallara tabi. Şirkete geçirilmiş olmak yeni bir hak yaratmıyor.

Joker işçilerde son durum

4 Aralık koşulu öne sürülerek kadroya geçişi engellenen joker işçilerle ilgili gelişmeler bu yanıtımızda!

Emeklilikte yaşa ve AKP’ye takılan kadınlar

Türkiye’de bugün 50’li yaşlardaki birçok kadın emeklilik için gereken yaşı doldursa bile primleri eksik olduğu için emekli olamıyor. Acilen düzenleme gerek.

İşveren ücret artışı yapmak zorunda değil

İş sözleşmesi ile getirilen bir kural yoksa işveren zam yapmak zorunda değil. Geçmiş yıllarda zam yapılmış olması durumu değiştirmiyor. Çözüm sendikalaşmakta!

İşçi kadınlar 150 günde neler sordu?

‘İşçi Kadınlar Soruyor’ köşemizde 150. sorumuzu yanıtladık. İşçi ve emekçi kadınlardan gelen soruların dağılımı ise kadınların en çok karşılaştığı sorunlar hakkında önemli ipuçları veriyor.

Kıdem tazminatı hesabına yol ve yemek de dâhildir

Kıdem tazminatı hesabına yol ve yemek yardımları da dâhildir. Para, yemek çeki, bilet, servis, yemekhane hiç fark etmez!

İkale anlaşmasında dikkat edilmesi gerekenler

İkale anlaşması ile işçi ve işveren karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilir. İşçinin hak kaybına uğramaması için dikkat edilmesi gerekenler yanıtımızda.

1 ayda en çok 30 gün sigorta primi yatar

Bir ay içinde işçi için iki ayrı işveren 30’ar günlük prim yatırsa bile 30 gün prim yatmış sayılır. Fazladan yatan prim, prim gün sayısına etki etmez, emekli aylığına etki eder.

İşsizlik ödeneğinde süreyi son primler belirler

İşsizlik ödeneğine hak kazanan işçiye ne süreyle ödenek verileceğini işçinin son 3 yılda kaç gün priminin yattığı belirler.

Doğumdan sonra gece çalışma yasağı 1 yıl

Gebelik sürecinde ve doğumdan sonraki 1 yılda kadınların gece vardiyalarında çalıştırılması yasaktır. Bakanlığın sitesindeki bilgi ise hatalı…

Eşit davranma yükümlülüğü servisi de kapsar

İşverenlere servis sağlama zorunluluğu getiren yasal bir kural yok. Ancak işyerinde bir servis uygulaması varsa –eşit davranma ilkesi gereği- bu uygulama herkesi kapsamalıdır.

Dul ve yetim aylığı kadar başınıza taş düşsün!

Ekonomik krize karşı dul ve yetim aylıklarının kaldırılmasını öneren Prof. Dr. Ergün Yıldırım’a iki çift lafımız var. Cinsiyetçiliğiniz ve cehaletiniz yarışıyor!

Hamilelik nedeniyle çıkarılan işçi tazminat isteyebilir

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan ancak işe iade davası açamayan işçiler, kötü niyet tazminatı ya da ayrımcılık tazminatı isteyebilir.

Fazla mesai ve tatil çalışması hesabı nasıl yapılır?

Fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışmaları, hafta tatili çalışmaları nasıl hesaplanır? Brütten nete nasıl gidilir? Tüm detaylar somut bir örnek üzerinden bu yanıtta!

Analık halinde kadın işçinin parasal hakları

Doğum yapan sigortalı kadın işçi, SGK’dan analık ödeneği ve emzirme ödeneği, devletten ise doğum yardımı alabilir. Koşullar, tutarlar ve tüm merak edilenler yanıtımızda.

Önceden ilan edilmeden denkleştirme yapılamaz

Denkleştirme çalışması ile işçiler bazı haftalar çok, bazı haftalar az çalıştırılabilir ve fazla mesai ücreti ödenmez. Ancak önceden ilan edilmeden denkleştirme yapılamaz.

Bağ-Kur borçlarında yapılandırma 27 Ağustos’a uzatıldı

Bağ-Kur prim borcu olanlar için yapılandırma başvuru tarihi 27 Ağustos’a uzatıldı. Prim borcu olan Bağ-Kur’lu kadınların yapılandırma yapmasında yarar var.

İşçi, sözleşmesinde olmayan görevi yapmak zorunda değil

İşçi, iş sözleşmesi ile belirlenen ve mesleğinin gereği işleri yapmakla yükümlüdür. İşçi, iş sözleşmesinde yer almayan işleri yapmayı reddedebilir.

Emekli işçi hastalandığında rapor parası alamaz

Emekli olup çalışmaya devam eden işçi, hasta olduğunda rapor alabilir ancak SGK’dan rapor parası alamaz. Bunun tek istisnası iş kazası veya meslek hastalığıdır.