İşsizlik ödeneği için son 3 yıl esas alınır

06 Ocak 2020 07:00

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıla bakılır. Ödenek alabilmek için son 3 yılda 600 gün prim gerekir.

Onur BAKIR

Okurumuzun Sorusu:

Merhaba. 30 Kasım 2019 tarihinde işten çıkarıldım. 2019’da Kasım ayı dahil 302 günüm, 2018’de 200 günüm, 2017’de 57 günüm, 2016 yılı aralık ayında 29, kasım ayında 30 günüm var. “588 gün ile işsizlik alamadığımı ve 3 yıl olarak Aralık 2016- Kasım 2019’a” bakıldığını belirttiler. Kasım 2016-Kasım 2019 aralığına bakılınca 618 prim gününe sahip oluyorum. Yanlış mı hesap yapıyorum?

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmenin 4 temel koşulu var:

1) İşçinin son 3 yılında en az 600 gün priminin olması,

2) İşçinin son 120 günde hizmet akdine tabi olması,

3) İş sözleşmesinin işsizlik ödeneğine hak kazandıracak biçimde sona ermiş olması.

4) İşçinin işsizlik ödeneği için İŞKUR’a başvuruda bulunması.

Okurumuz 30 Kasım 2019 tarihinde işten çıkarılmış. Okurumuz işten çıkarıldığı gün de çalışmış ve o gün için de prim ödenmiş. Dolayısıyla 30 Kasım 2019 tarihi de dahil olmak üzere son 3 yıla bakılacak.

Sonuç olarak 30 Kasım 2019 – 1 Aralık 2016 tarihleri arasındaki dönem dikkate alınacak. Bu dönemde okurumuzun toplam 588 gün primi var. 600 günden az prim olduğu için okurumuz işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor.

Okurumuz yaptığı hesaplamada 2016 yılı Kasım ayını da dahil etmiş. Yani okurumuz son 3 yıla değil, son 3 yıl, 1 aya bakmış. Ne yazık ki son 3 yıl içinde yer almadığı için 2016 yılı Kasım ayı primlerini hesaplamaya dahil etmek olanaklı değil.

Okurumuz yeniden işe girer ve işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde iş sözleşmesi sona ererse, son işsiz kalma tarihinden önceki 3 yılda 600 gün prim olup olmadığına bakılacak.