Onur Bakır

Evden çalışma süt iznine engel değil

Kovid-19 nedeniyle evden (uzaktan) çalışanlar da süt iznini kullanabilir. Evden çalışma süt izni hakkını ortadan kaldırmaz.

Kısa çalışmada 37. hafta raporu riskli olabilir

Tam kısa çalışmada olan yani hiç çalışmayan hamile işçi 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alsa bile kullanmadığı analık istirahati için SGK’dan ödenek alamayabilir.

Deneme süresinde ücret ve sigorta primi zorunludur

İşçinin deneme süresinde olması işverenin ücret ödeme ve sigorta primi yatırma zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.

Kısa çalışma primin dolması nedeniyle feshe engel değil

Emeklilik için primini dolduran ancak yaşı bekleyen işçi, kısa çalışma kapsamında da olsa kıdem tazminatını da alarak işten ayrılma hakkına sahip.

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması başvuruya bağlı

Hak kazanılan ancak yeniden işe girme nedeniyle kullanılamayan işsizlik ödeneği, işçinin yeniden işsiz kalması halinde -İŞKUR’a başvuru yapılması şartıyla- alınabilir.

İşten çıkarılan işçinin ihbar süresi askı halinin sonunda başlar

İş sözleşmesi askıdayken işten çıkarılan işçinin ihbar süresi, sözleşme askı halindeyken işlemez. Askı hali ile ihbar süresi iç içe geçemez. Aksi takdirde işçi ihbar tazminatı isteyebilir.

Evlilik nedeniyle fesihte cezai şarta dikkat!

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçiler de evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanabilir. Ancak sözleşmede cezai şart olup olmadığına bakmakta yarar var.

Biz doğruyu söyledik, yanlış yapan SGK

Analık ödeneği alırken işten çıkarılmak, analık ödeneğini kesmez. Kanun böyle. Kanuna aykırı yönetmelik değişikliği ile analık ödeneğini kesen SGK yanlış yapıyor.

Hamile işçiyi istifa etmesi için fazla mesaiye zorlamak mobbingdir

Hamile işçinin işten çıkarılmakla tehdit edilmesi ve sürekli olarak yasaya aykırı biçimde fazla mesaiye zorlanması mobbingdir.

Nakdi ücret desteği analık ödeneğine engel değil

Kısa çalışma ödeneği gibi nakdi ücret desteği de kadın işçinin analık ödeneği almasına engel değil. Aksi yönde bir uygulama kanuna aykırı olur.

4-B’li belli koşullarda eş durumu nedeniyle fesih yapabilir

4-B’li sözleşmeli kamu personeli, eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebi karşılanmazsa, sözleşmesini feshedip yasal koşulları mevcutsa iş sonu tazminatı alabilir.

İşçinin işten ayrılması işverenin onayına tabi değil

İşverenin işçinin istifa dilekçesini işleme koymamak bir hakkı yok. İşveren işçiyi “haklarımı aldım” dilekçesi imzalamaya zorlayamaz.

Geç doğum halinde de analık izni tam kullanılır

Geç doğum halinde de 16 haftalık analık izni ve ödeneği verilir. Beklenen ve gerçekleşen doğum tarihi arasındaki süre için ayrıca geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Koronavirüsün faturası annelere kesilemez!

Kovid-19 nedeniyle ücretsiz izne çıkarılan veya kısa çalışmaya geçirilen hamile ve doğum yapmış kadın işçiler analık ödeneği hakkından mahrum bırakılamaz.

İşyeri devri işçilik haklarını etkilemez

Kâğıt üzerinde işverenin değişmesi ya da işyerinin başka bir işverene devri işçilik haklarını ortadan kaldırmaz.

5 soru 5 yanıtta! Kısa çalışma ve analık ödeneği…

Kısa çalışman analık ödeneğine engel değildir. Kısa çalışma döneminde analık ödeneğinin nasıl hesaplanacağına ilişkin detaylar yanıtlarımızda.

Evlilik feshi derhal yapılabilir, önceden bildirme zorunluluğu yok

Evlendikten sonraki 1 yıl içinde tazminatını alarak ayrılma hakkı derhal kullanılabilen bir haktır. Önceden bildirme zorunluluğu yoktur.

Gece ulaşım sağlanmıyorsa kadın işçi haklı fesih yapabilir

İşveren gece vardiyasında çalışan kadın işçiye ulaşım sağlama yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa, kadın işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.

Emzirme izni çalışılan günlerde kullanılır

Hem işçi hem kamu personeli kadınlar, emzirme iznini çalıştıkları günlerde kullanabilirler. Çalışılmayan günlerde kullanılamayan emzirme izinleri birikmez.

Analık izni sonrası yarım çalışma başvurusunda 1 aylık süreye dikkat!

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkından yararlanmak isteyen kadın işçinin iznin bitiminden itibaren 30 gün içinde yarım çalışma belgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurması gerekiyor.