Onur Bakır

İşverenin hafta tatilini yıllık izinden düşmesinin hükmü yoktur!

Hafta tatili yıllık izinden düşülemez. İşveren fiilen düşürse bile yasal olarak hükmü olmaz!

Malul kız çocukları evlense bile yetim aylığı alabilir

En az yüzde 60 malul olan kız çocukları evlenseler bile yetim aylığı almayı sürdürebilir.

Typ’liler sürekli ve güvenceli iş istiyor

Toplum Yararına Programlarda çalıştırılan ve yarısından fazlasını kadınların oluşturduğu yüzbinlerce işçi, sürekli ve güvenceli iş istiyor!

İşverenin işçiyi yanıltması haklı fesih nedenidir

İşveren işe giriş sırasında işçiyi yanıltmışsa, işçi işverenin kendisini yanılttığını öğrendiği günden itibaren 6 işgünü içinde haklı fesih yapabilir.

Prim günü dolmadan emeklilik ile tazminat alınamaz

Emeklilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilmek için sigorta priminin SGK’ya yatırılmış olması gerekir.

İşçi hamilelikte iş değişikliği yapabilir

İşçinin hamilelik sırasında iş değişikliği yapmasının önünde bir engel yok. Önemli olan işçinin analık istirahatine ayrılacağı tarihte sigortalılığının devam etmesi.

Hamile işçiler ne zaman ve nasıl çalıştırılabilir?

Hamile işçilerin hamilelik süresi boyunca ne zaman, nasıl ve hangi koşullarda çalıştırılabileceğine ilişkin tüm merak edilenler yanıtımızda!

Ekmek ve Gül’ün çağrısına 3 milletvekili yanıt verdi: İşsizlik ödeneği ile ilgili kanun teklifi verildi!

‘İşçi Kadınlar Soruyor’ köşemizde gündeme getirdiğimiz kesilen işsizlik ödeneğinin eski tutardan geri bağlanması sorununun çözümü için 3 milletvekili kanun teklifi verdi.

Kesilen işsizlik ödeneği eski rakamdan geri bağlanır

Kesilen işsizlik ödeneği eski tutar üzerinden yeniden bağlanır. Bu sorunu çözebilecek kanun teklifi yanıtımızda.

Haklarımızı kullanmak ve çoğaltmak için 1 Mayıs’a

Genel-İş Sendikası İzmir 7 No’lu Şube’nin düzenlediği söyleşide “Haklarımızı kullanmak ve çoğaltmak için 1 Mayıs’a kitlesel katılım” çağrısı yapıldı.

Fesihte noter şartı yok!

Evlilik ya da başka bir nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin fesih dilekçesini noterden göndermesi zorunlu değil. Önemli olan ispat için önlem almak. Önlem alma yolları yanıtımızda.

Ayrımcılık tazminatında şahit koşulu yok

Doğum nedeniyle işten çıkarılan ve işe iade davası açamayan işçi ayrımcılık tazminatı isteyebilir. Şahit koşulu yoktur. İşçinin ihtimali göstermesi yeterlidir.

TÜSİAD’ın ve kadınların ‘kreş talebi’ uzlaşabilir mi?

TÜSİAD’ın 8 Mart öncesinde açıkladığı rapor ‘kreş hakkı’nı bir kez daha gündeme getirdi. Ama ‘patronlara hiçbir maliyet getirmeyecek’ şekilde! Peki, maliyeti kim, nasıl karşılayacak?

İşçi kadınlar, haklarımız, bahar, Ekmek ve Gül...

Ekmek ve Gül deneyiminin bize öğrettiği çok şey oldu... Bunlardan biri de işçi kadınların haklarını öğrenme ihtiyacıydı. İşte Onur Bakır’ın hazırladığı ‘Haklarımız Var’ kitabı böyle ortaya çıktı.

Kadroya geçişte asıl önemli olan idari dava

İşe iade davası devam ederken kadro başvurusu reddedilen ve idari dava açan işçi, davayı kazandığı takdirde kadrolu işçi olarak işe başlayabilir.

Yarım çalışmada 600 gün prim şartı kaldırılmalı!

Doğum sonrası yarım çalışma için aranan “son 3 yılda 600 gün prim koşulu” çok sayıda kadın işçiyi mağdur etmektedir. Bu koşul kaldırılmalıdır.

Staj sonrası, sigorta girişi öncesi doğumlar önemli!

Kadın işçinin staj girişi sonrası, normal sigorta girişi öncesi doğumu varsa; bu doğuma borçlanmak emeklilik yaşını öne çekebilir.

Analık izni sonrası rapor yarım çalışmadan düşülemez

Analık izni sonrası rapor alan işçinin yarım çalışması, raporun bittiği tarihte başlar. İŞKUR yasal kurallara aykırı işlem yapamaz!

Belediye şirket işçileri tediye hakkını istiyor!

Belediyelerin işlerini yapan ama şirket işçisi oldukları için ilave tediye ödenmeyen işçiler, ilave tediye haklarını istiyor!

Staj sonrası doğumlara borçlanmak emekliliği öne çekebilir

Staj sonrası, sigorta girişi öncesi doğumlara borçlanma yapılması halinde emekliliği öne çekmek mümkün olabilir.