Onur Bakır
![Kısmi süreli çalışan isteğe bağlı sigorta yapmazsa işsizlik ödeneği alamaz](/storage/images/40JRkud6Nf4QwrXrAf5R4lDSyJT059HNV1RigWAl-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışanların işsizlik ödeneği alabilmesi için işsiz kalmadan önce isteğe bağlı sigorta yaptırıp eksik primlerini ödemeye başlamış olması gerekiyor.
![İşverenin kusuru nedeniyle düşük olursa ayrıca tazminat istenebilir](/storage/images/rnSxs5bB0MmEjZYB8IS8iulpHhXELlOP8IQRVKWq-t.jpeg)
Kadın işçi işverenin kusuru nedeniyle düşük yaparsa diğer yasal haklarının dışında işverenden ayrıca tazminat talep edebilir.
![SGK hak gasbına devam ediyor!](/storage/images/GOeRjoKO61SemldWkgbcCSH570ZqDY1Y32OpJDUP-t.jpeg)
SGK’nın yaptığı yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle analık iznindeyken işten çıkarılan kadın işçilerin analık ödeneği 10 gün sonra kesiliyor.
![Borçlanma için analık iznine kadar çalışma koşulu yok](/storage/images/lSsH7icXAcGIm0pVCOzAOikMbIENPgcgdmIO1dOL-t.jpeg)
Kadın işçiler sigorta girişi sonrası doğumları için borçlanma yapabilir. Doğumdan önce belli bir süre çalışma ya da analık iznine kadar çalışma gibi bir koşul yok.
![Yarım çalışma hakkı işverenin onayına bağlı değil](/storage/images/SoDX4gQ6Nz7a5KJkBZ4l1pJNAcj1l6pWZPR1F45Z-t.jpeg)
Analık izni sonrası kadın işçi isterse yarım çalışma hakkını kullanabilir. Yarım çalışma hakkı için işverenin onayı gerekmez.
![Dul aylığı alan emekli aylığı da alabilir](/storage/images/oGFdehoU7VibUei6SpgWfVDrqMzHETvq0kh44cvV-t.jpeg)
Sigortalı çalıştığı sırada dul aylığı alan kadın işçi emekliye ayrıldıktan sonra da hem dul aylığı hem emekli aylığı alabilir. Dul aylığı emekli olunca değil evlenince kesilir.
![Emekli işçi de haklı fesih yapabilir](/storage/images/00g7Ic47zQinbsV9Nl0VEvgdNb6OkrQXnx5b3lbD-t.jpeg)
Emekli aylığı bağlanmış olup çalışmaya devam eden işçi de haklı fesih gerekçesi varsa haklı fesih yapıp kıdem tazminatını talep edebilir.
![İşçi sağlığı eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılır](/storage/images/D2u75aFqOZYMtgmMH81hafyGWHgwpcbkXW67fPyK-t.jpeg)
İşçi sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılır ve eğitimler mesai sonrasında verilirse fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
![İşveren keyfe keder değişiklik yapamaz!](/storage/images/2FGgSvuVJi4YXdaAs5rA9AdpRoGI4168K0ZPkOYd-t.jpeg)
Gece çalışan kadın işçileri evinin önüne bırakan işveren, tek taraflı bir kararla bu uygulamayı kaldırma hakkına sahip değildir.
![İşçi kabul etmedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez](/storage/images/HM0hDvUh70XRCHHFQMZYMlpxnWwmuSc8GlYNlczS-t.jpeg)
İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kıdem tazminatının derhal ödenmesi gerekir. İşçi kabul etmedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez.
![Fazla mesaisi ödenmeyen işçi önce kanıt biriktirmeli!](/storage/images/kyvzza10UhEwBmWnedo5hFk09adga1asG084VtpM-t.jpeg)
Fazla mesaisi ödenmeyen işçi önce arabulucuya giderek anlaşma olmadığında da dava yoluyla fazla mesai ücretini isteyebilir. Ancak önce kanıt biriktirmekte yarar var!
![Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan öğretmenin 5 hakkı!](/storage/images/bB57HYp6PbC9nVVd7GNKnTrrTY6uSdoc3kigErRR-t.jpeg)
Özelde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan öğretmen yasaya aykırı biçimde hamilelik nedeniyle işten çıkarılırsa 5 farklı hak talep edebilir.
![İşveren haklı fesih yapsa da işçi hakkını arayabilir](/storage/images/xgrHgGSF5yzmNz4X31AirpNe5sGnm2zkekw56Jyh-t.jpeg)
İşverenler yasal yükümlülüklerinden kaçmak için sahte gerekçelerle haklı fesih yapabiliyor. Bu durumda işçilerin neler yapabileceğine ilişkin detaylar yanıtımızda.
![Hafta tatili ve diğer tatil günleri yıllık izinden düşülmez](/storage/images/ff4iLOkwdidWF6OdlB9hHsVzvF3z8V9ooRSTqClF-t.jpeg)
Yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri yıllık izinden düşülmez. İşveren fiilen düşse bile hukuken geçerliliği olmaz.
![Meslek yüksekokullarında öğretim görevlisi olmak için yüksek lisans şartı yok](/storage/images/Ay4QVf4BUy7OcQ6SVK4CZCvJXeYJCVrAyxJMMdPO-t.jpeg)
Üniversitede öğretim görevlisi olmak için yüksek lisans şart. Meslek yüksekokullarında ise 2 yıl alan tecrübesi olması şartıyla lisans mezunu olmak yeterli.
![İstifa tazminatı yakar, haklı fesih kurtarır!](/storage/images/EydLAVWT0qTLgnQLBHIQ3ajMkh7xwCFQFgnqnfnu-t.jpeg)
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Eğer haklı fesih gerekçesi varsa, istifa etmek yerine haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alabilir.
![Emekli aylığı başvuru olmadan bağlanmaz](/storage/images/COrm1jxGAVqAJjN6rc4dWW5FVwKqrFLRUHhcFwpH-t.jpeg)
İşçi emeklilik koşullarını sağlamış olsa bile, başvuru yapmadıkça işçiye emekli aylığı bağlanmaz. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi 1 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabilir.
![İşsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti!](/storage/images/AfASlMb0yGJQAsDcv3Yo2IHCXYTHHEpuuNFEisQq-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğinde aranan son 120 gün prim kuralı değişti. Son 120 günde iş akdi devam eden kısmi süreli çalışan işçiler, son 3 yılda 600 gün prim yatmışsa işsizlik ödeneği alabilecek.
![Kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi tam zamanlı çalışmaya dönebilir](/storage/images/yv4pxq40AaL7p2akCSGxejKQUKmlOWKcdeBrFaDN-t.jpeg)
Analık izinleri sonrası tam zamanlıdan kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi, 1 ay önceden haber vermek koşuluyla istediği zaman tam zamanlı çalışmaya geri dönebilir.
![İşyeri devri işçi haklarını etkilemez](/storage/images/w5rGHSxTBP7FggURZrSjYBzcnoC5ESFl4QSRWayZ-t.jpeg)
İşyerinin bir işverenden başka bir işverene devri ya da aynı işyerinde çalışan işçinin bir şirketten başka bir şirkete devri işçi haklarını etkilemez.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.