İşçinin fesih bildirimini noter kanalıyla göndermesi gibi bir yasal zorunluluk yok. Önemli olan fesih bildirimini daha sonra ispat edebilecek biçimde yazılı olarak göndermek.

İşçinin bordrosunda gözüksün ya da gözükmesin yemek ücreti kıdem tazminatı hesabına dahildir. İşyerinde sağlanan yemek veya yemek bileti de hesaba dahil edilir.

İşten ayrılan işçinin ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaması için dikkatli olması gerekiyor. Haklı fesih ve evlilik nedeniyle fesih, işçiyi ihbar süresi ve tazminatından kurtarabilir.

Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır. Yol, yemek, ikramiye gibi parasal ya da para ile ölçülmesi mümkün haklar hesaba dahil edilir.

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması halinde, ödenek ilk hak ediş tarihindeki tutar üzerinden bağlanır. Sorunu çözecek kanun teklifi 9 aydır Meclis komisyonunda bekliyor...

İşveren işçiye “istifa dilekçesi ve tüm haklarını ödeyelim” diyorsa iyi düşünmekte yarar var! İşçi istifa ederse, tüm yasal haklarını riske atmış olur.

İşverenin tacizine uğrayan işçi 6 işgünü içinde haklı fesih yapabilir. Tacizi başka biri yapmış, işçi işvereni bilgilendirmiş ancak işveren önlem almamışsa da haklı fesih hakkı doğar.

İşsizlik ödeneği için son 3 yılda en az 600 gün prim ve son 4 ay iş sözleşmesine tabi olmanın yanı sıra iş sözleşmesinin ödeneğe hak kazanacak şekilde sona ermiş olması da gerekir.

İşçinin onayı olmadan görevinin işçi aleyhine değiştirilmesi haklı fesih nedenidir.

Apartman görevlilerinin kıdem tazminatına apartman tarafından sağlanan konutun kira bedeli de dahildir. Brüt asgari ücretin dörtte biri konut bedeli olarak hesaba dahil edilir.

Analık izinleri sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi de rapor alabilir. Raporlu olunan süre boyunca SGK’dan işgöremezlik ödeneği ödenir.

İşçinin raporlu olduğu günler nedeniyle fazla mesaisinin kesilmesi İş Yasası’na açıkça aykırıdır. İşçi farklı yollarla haklarını arayabilir.

18 yaşını doldurmuş, 25 yaşını doldurmamış çocuklardan eğitimde olanlar için asgari geçim indirimi farkı alınır. Okulu donduran çocuk üzerinden AGİ’den yararlanılamaz.

Eski eş emekli olsa bile nafaka ödüyorsa, kadın çalışan çocuktan kaynaklı asgari geçim indirim farkını alamıyor. Boşanmış kadınları mağdur eden bu uygulamaya son verilmeli.

Hekim raporuyla kadın işçiye daha uzun analık istirahati verilebilir. Ancak analık istirahati işçi işe döndükten sonra uzatılamaz.

Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan işçiye işveren en geç ay 2 içinde çalışma koşulları, hak ve ücretleriyle ilgili yazılı belge vermek zorundadır.

İşe iade davası sonucu işbaşı yaptırılan işçi, işten çıkarılmadan önceki tüm hizmet süresi ile birlikte işe devam etmiş olur. İş ilişkisi kesintisiz devam etmiş sayılır.

Meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanan işçi emekli aylığı almaya da hak kazanırsa; yüksek olanın tamamı, düşük olanın yarısı ödenir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünen ve asgari ücret civarında ücret alan işçi, yeni yıla girildikten sonra işten ayrılırsa kıdem tazminatını yeni asgari ücretten alabilir.

Hamile işçi ihtiyaç kadar periyodik kontrole gidebilir. Hamile işçi 7,5 saatten fazla çalıştıralamaz, hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz.