Onur Bakır
![Fazla mesaini kaydet, hakkını talep et!](/storage/images/R2IcdHA4sKoMWMkzBTYuwuRmFntIQX07ZgGnPkq0-t.jpeg)
Her işçinin fazla mesailerini, bayram çalışmalarını, izinlerini kaydedeceği bir not defteri ya da ajandası olmalı. Çalışmalarını kaydet, haklarını talep et!
![İstifa eden işçi ihbar süresine dikkat etmeli](/storage/images/sJI5Hv7ElLSpO5bXGb0dKTSlmDzeICvpXMtwCfBe-t.jpeg)
İşten istifa yoluyla ayrılan işçinin işverene ihbar süresi kadar önce haber vermesi gerekir. Aksi takdirde işveren işçiden ihbar tazminatı isteyebilir.
![Kısmi süreliye geçişte çalışma süresini işveren belirler](/storage/images/GW7JPgARuyKETQRDfSTXP13Gxj7NR46fTTKtI402-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi kaç saat çalışmak istediğini işverene bildirir. Ancak son sözü işveren söyler.
![Resmi ve dini tatiller çalışılmış günler gibi sayılır](/storage/images/pfyGj2IXO5sVrwL0EnhiGwJxaX2ArmgF0xLqFyU0-t.jpeg)
Resmi ve dini tatiller, yıllık izinler, mazeret izinleri ve 1 haftayı aşmayan raporlu günler çalışılmış günler gibi sayılır. Fazla mesai hesabı buna göre yapılır.
![Sözleşmesi yenilenmeyen öğretmen tazminat alabilir](/storage/images/j9Mc3kgYiolPT6qWXEh361fU33KDjGRwzAlBlFEe-t.jpeg)
Özelde çalışan ve sözleşmesi süresi sona eren öğretmenin sözleşmesi işveren tarafından yenilenmiyorsa, öğretmene kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
![Doğum yapan işçi ücretsiz izni kabul etmek zorunda değil](/storage/images/iTJc82uoXtxHBlc0AQP1VYLnOuiDytaYC7XlrfIG-t.jpeg)
Analık izninin bitiminde kadın işçi çalışmaya geri dönebileceği gibi 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Ancak işveren işçiyi ücretsiz izin almaya zorlayamaz.
![Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda prim hesabı](/storage/images/wQMPIrbE9AbnCeEY2tgluSPdmpEUvkH5mYZ6EotD-t.jpeg)
Yarım çalışmanın tam aylarında işveren ve SGK 15’er gün prim öder. Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda hesabın nasıl yapılacağına ilişkin bilgiler yanıtımızda.
![Ev işçilerinin kıdem tazminatı hakkı yok](/storage/images/eJPcMbgHWTDCPrpU13CjvQnilP4LgXtF7pPadcza-t.jpeg)
Ev işçilerine İş Yasası değil Borçlar Kanunu uygulanıyor. Bu Kanun ise kıdem tazminatı hakkı tanımıyor. Ancak bazı başka tazminat ve haklar var. Detaylar yanıtımızda.
![Angaryacı ve cinsiyetçi patrona yanıt haklı fesih olabilir](/storage/images/vqwOQyWp04DaoIqEU6DooqmzXya8O3V2gaO64ti3-t.jpeg)
Görevi olmadığı halde kadın işi olarak görülen yemek, temizlik gibi işleri yapmaya zorlanan, fazla mesaisi verilmeyen kadın işçi haklı fesih yaparak tazminatını alabilir.
![Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi yok](/storage/images/vh86dRAlNUfQOMcyURi1O9h3t5ng8ZLq4APVRqZt-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin ihbar süresi kadar önce haber verme zorunluluğu yok. İşveren işçinin kıdem tazminatından ihbar tazminatı kesemez!
![Hamile işçinin periyodik kontrol iznini yasa belirler, işveren değil!](/storage/images/QsxguuM7tenyL7autDjXj7A0ln5TdoMeqrUMmgc1-t.jpeg)
Hamile işçilere periyodik kontrolleri için ücretli izin verilmek zorundadır. İşveren kontrollerin izin günlerinde ya da mesai sonrasında yapılmasını isteyemez!
![Boşanan ve nafaka almayan eş çocukların AGİ’sini alır](/storage/images/FCIQiiUI40aJouquFBaHksEP9zzM0GtIBEEiiFaO-t.jpeg)
Boşanmış kadın işçi ya da memur, çocuklara bakıyor ama çocuklar için nafaka almıyorsa çocukların asgari geçim indirimi farkını alır.
![İşveren 45 saati kafasına göre dağıtamaz](/storage/images/Vpfb6YEiCizSOi3sXYfLWaUPm5zoozlRclxcmosa-t.jpeg)
45 saatlik çalışma süresi işçi ve işveren aksini belirlememişse haftanın çalışılan günlerine eşit dağıtılır. İşveren işçi ile anlaşmadan kafasına göre 45 saati farklı dağıtamaz.
![Kesilen işsizlik ödeneği istifa halinde de yeniden bağlanır](/storage/images/6W8ZP0leTBVSIlXBCryNQ6L8YaWZsZKv7oXPQ4yr-t.jpeg)
Hak kazandığı işsizlik ödeneğinin tamamını almadan işe giren işçi, yeni işinden 600 gün dolmadan istifa ederek ayrılsa bile kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneği alabilir.
![Sözleşmesi yenilenmeyen öğretmen kıdem ve işsizlik ödeneği alabilir](/storage/images/bkzISrpbnoyphCkEqOrkw8uRBVrtGqFC8BvZf8M4-t.jpeg)
Özelde çalışan ve sözleşmesi yenilenmeyen öğretmen kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği ve kullanmadığı izinlerin ücretini alabilir. Duruma göre ayrımcılık tazminatı da istenebilir.
![Emekli Sandığı emeklisi kadın yetim aylığı alamaz](/storage/images/jFV5uV0xG4Lsd9aKLMmrqTGtbPsOI1bl27VICWer-t.jpeg)
Emekli Sandığı emeklisi kadın, anne / babasından yetim aylığı alamaz. Çift aylık için kadının SSK ya da Bağ-Kur’lu, anne ya da babanın Emekli Sandığı mensubu olması gerekir.
![Esaslı değişiklerde işçinin onayı gerekir](/storage/images/ECH7WxKrE7xOjHcBtkPAGn99V29APrH40pmiC7l5-t.jpeg)
İşçinin görevinde, görev yerinde, çalışma saatlerinde, ücret veya haklarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yapılması ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür.
![İşten çıkarma son çaredir!](/storage/images/PLfjMPEdFh6Ii54RYjV2lACn7YJWoDJ0Wr3mm6Q9-t.jpeg)
İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin işten çıkarılabilmesi için geçerli ya da haklı bir işten çıkarma nedeninin ve “işten çıkarmanın son çare” olması gerekir.
![Sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenin hakları](/storage/images/5YwyCZl5iSB9zxDsciQWXeT9koIDaErxGFR0xTll-t.jpeg)
Özelde belirli süreli sözleşmeyle çalışan ve sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenlerin hakları ile ilgili merak edilenler yanıtımızda!
![İşverenin hafta tatilini yıllık izinden düşmesinin hükmü yoktur!](/storage/images/8nikg5fLib590IYcKBTtzJxS8THxDq1RQ1FRKjWM-t.jpeg)
Hafta tatili yıllık izinden düşülemez. İşveren fiilen düşürse bile yasal olarak hükmü olmaz!
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.