Onur Bakır
![Hamile işçinin kontroller için izin hakkı var](/storage/images/5pZwa1LWUl2FLE5wkcV02l53T415m0PQwo87gSni-t.jpeg)
Hamilelikte kadın işçilerin periyodik kontroller için ücretli izin hakkı var. Bazı gebeliklerde kontroller daha sık olabilir. Bu durumda da ücretli izin hakkı mevcut.
![Engelli işçinin kadroya geçişinin koşulları var](/storage/images/tr9QVjVIuqO62QR9MntNZcnjCY8B0RYz43lb4t21-t.jpeg)
Taşerondan belediye şirketine geçirilmiş engelli bir işçinin belediye kadrosuna geçebilmesi genel kurallara tabi. Şirkete geçirilmiş olmak yeni bir hak yaratmıyor.
![Emeklilikte yaşa ve AKP’ye takılan kadınlar](/storage/images/P6U85htoKEp4yuThrbHuqwYcbKzarXi5eNcvmefz-t.jpeg)
Türkiye’de bugün 50’li yaşlardaki birçok kadın emeklilik için gereken yaşı doldursa bile primleri eksik olduğu için emekli olamıyor. Acilen düzenleme gerek.
![Nişan yapacak kadın işçiye izin verilmesi gerekir](/storage/images/Fa6CTYf2KCTmwcLeOlB5X1yHmjPAaP1KEQwHXy7B-t.jpeg)
Nişan yapacağı için yıllık izin isteyen ve yıllık izni olan işçiye izin verilmesi gerekir. İzin vermeyen işveren iyi niyet ve dürüstlük kurallarına aykırı davranmış olur.
![İşveren ücret artışı yapmak zorunda değil](/storage/images/023Un7Q1yDwfNsZcXUPBfSBK1W1CZVXk9DPRI4QS-t.jpeg)
İş sözleşmesi ile getirilen bir kural yoksa işveren zam yapmak zorunda değil. Geçmiş yıllarda zam yapılmış olması durumu değiştirmiyor. Çözüm sendikalaşmakta!
![İşçi kadınlar 150 günde neler sordu?](/storage/images/3NwvwlUTBGCIhkeTjdSDfgQbVUMJJfDbI22ZB7RB-t.jpeg)
‘İşçi Kadınlar Soruyor’ köşemizde 150. sorumuzu yanıtladık. İşçi ve emekçi kadınlardan gelen soruların dağılımı ise kadınların en çok karşılaştığı sorunlar hakkında önemli ipuçları veriyor.
![Kıdem tazminatı hesabına yol ve yemek de dâhildir](/storage/images/geuEUY8RyixcqwJq1Vdp4S9SwyajfZv9VvZ9gCa4-t.jpeg)
Kıdem tazminatı hesabına yol ve yemek yardımları da dâhildir. Para, yemek çeki, bilet, servis, yemekhane hiç fark etmez!
![İkale anlaşmasında dikkat edilmesi gerekenler](/storage/images/ipVBjSD82bEbHl5L92jMcSgdQZCa5l07LKv48x2D-t.jpeg)
İkale anlaşması ile işçi ve işveren karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilir. İşçinin hak kaybına uğramaması için dikkat edilmesi gerekenler yanıtımızda.
![1 ayda en çok 30 gün sigorta primi yatar](/storage/images/LChM0iW5ONrISTjexK4bziJ8zQlLwvIV8KuakgGL-t.jpeg)
Bir ay içinde işçi için iki ayrı işveren 30’ar günlük prim yatırsa bile 30 gün prim yatmış sayılır. Fazladan yatan prim, prim gün sayısına etki etmez, emekli aylığına etki eder.
![İşsizlik ödeneğinde süreyi son primler belirler](/storage/images/aepe6ZJoroaTMqaBrtRWtkJzHLlacNEGEeACMyov-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğine hak kazanan işçiye ne süreyle ödenek verileceğini işçinin son 3 yılda kaç gün priminin yattığı belirler.
![Emeklilikte yaşa ve AKP’ye takılanlar](/storage/images/xGA40CWGqMe5fxFZ5TkXDTOxZxYaoFwdCSaHJjxc-t.jpeg)
Emeklilikte yaşa takılanlar için AKP dışındaki partilerin Meclise sunduğu çok sayıda yasa teklifi var. Ancak AKP konuya sıcak bakmıyor.
![Kadroya geçen işçi işsizlik sigortası primi ödemeye devam edecek](/storage/images/5nHTZk4nmIwUw4Lq5MqGWjfhlQk2WHoX4MQAcV3m-t.jpeg)
Taşerondan kadroya geçen işçilerin brüt ücretlerinden dün olduğu gibi bugün de işsizlik sigortası primi kesilmeye devam edecek. Hak kaybı ya da yeni bir kesinti söz konusu değil.
![Doğumdan sonra gece çalışma yasağı 1 yıl](/storage/images/8jCK6jTypQZOTVbAsIhEuFyiwzeDT4vEF5i4hfNf-t.jpeg)
Gebelik sürecinde ve doğumdan sonraki 1 yılda kadınların gece vardiyalarında çalıştırılması yasaktır. Bakanlığın sitesindeki bilgi ise hatalı…
![Patronların kriz fırsatçılığına karşı kadın işçilerin 10 hakkı](/storage/images/axU8WQuFVBqIRnvqfN3JXOzog6gUDpS0QwW2QpAy-t.jpeg)
Patronlar krizi gerekçe göstererek fırsatçılık yapıyor. Yine en fazla kadın işçilerin hakkı gasbediliyor. Sendika uzmanı Onur Bakır fırsatçılığa karşı kadın işçilerin haklarını madde madde sıraladı.
![Hamilelik nedeniyle çıkarılan işçi tazminat isteyebilir](/storage/images/ia6CLNUjUp9yR2yff6uW4begRXJJ4J5t2UadXoBC-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan ancak işe iade davası açamayan işçiler, kötü niyet tazminatı ya da ayrımcılık tazminatı isteyebilir.
![Fazla mesai ve tatil çalışması hesabı nasıl yapılır?](/storage/images/FqOiQA8iHOLajYwnlfgtUN16jBDGBCaMOtcMP1m8-t.jpeg)
Fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışmaları, hafta tatili çalışmaları nasıl hesaplanır? Brütten nete nasıl gidilir? Tüm detaylar somut bir örnek üzerinden bu yanıtta!
![Analık halinde kadın işçinin parasal hakları](/storage/images/TKe5a4LI8X9o409wYWiBEcg1n7mUrp1xcadGC6MO-t.jpeg)
Doğum yapan sigortalı kadın işçi, SGK’dan analık ödeneği ve emzirme ödeneği, devletten ise doğum yardımı alabilir. Koşullar, tutarlar ve tüm merak edilenler yanıtımızda.
![Önceden ilan edilmeden denkleştirme yapılamaz](/storage/images/NmQgzRXbMMmujmkDCOpQRNYJo6VShQaewhBvY6bO-t.jpeg)
Denkleştirme çalışması ile işçiler bazı haftalar çok, bazı haftalar az çalıştırılabilir ve fazla mesai ücreti ödenmez. Ancak önceden ilan edilmeden denkleştirme yapılamaz.
![Bağ-Kur borçlarında yapılandırma 27 Ağustos’a uzatıldı](/storage/images/Ze7yqjWRwKMyYXxOu5rVGTCzWzcJWTU3CwVDpOKA-t.jpeg)
Bağ-Kur prim borcu olanlar için yapılandırma başvuru tarihi 27 Ağustos’a uzatıldı. Prim borcu olan Bağ-Kur’lu kadınların yapılandırma yapmasında yarar var.
![İşçi, sözleşmesinde olmayan görevi yapmak zorunda değil](/storage/images/8395herDytRq8qoOJA3KPlLRc3blCQ4omQ6NX8Hg-t.jpeg)
İşçi, iş sözleşmesi ile belirlenen ve mesleğinin gereği işleri yapmakla yükümlüdür. İşçi, iş sözleşmesinde yer almayan işleri yapmayı reddedebilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.