Onur Bakır
![Dul ve yetim, aylık oranı kadar ikramiye alıyor](/storage/images/HLYWDwFyWDJoFuBlTwc9xLFU3KO7ncKt2hu1W8La-t.jpeg)
İktidar, dul ve yetime de bayram ikramiyesi verileceğini söylemişti. Ancak söylenmeyen bir gerçek var: Dul ve yetimler, aylık oranı kadar ikramiye alıyor.
![İlave tediye için ayrıca yazıya gerek yok!](/storage/images/j3Xo8ATtqzNwAOteAKKMGDpmYmmZMRlpQN1O2NWs-t.jpeg)
Kadroya geçirilen işçilere 8 Haziran’da 13 günlük ücretleri tutarında ilave tediye ödenmesi yasal zorunluluktur. Maliye’den yazı gelmesine gerek yok.
![Yıllık iznin kullandırılmaması haklı fesih nedenidir](/storage/images/wWQWCG3BfEqh78ijHdpUEZ67tByeyPLTDXFdCTYj-t.jpeg)
Ücretli yıllık iznini kullanmak işçinin hakkı, izni kullandırmak işverenin yükümlülüğüdür. İzin kullandırılmayan işçi haklı fesih yapabilir.
![İhbar süresi işgünü değil gün üzerinden hesaplanır](/storage/images/MQb3LYbCKbJpuve9jHcRTL30Ncccb4ybxFRPHKa8-t.jpeg)
İhbar süresi işgünü değil takvim günü üzerinden belirlenir. Hafta tatili, resmi ve dini bayramlar ihbar süresini etkilemez.
![İlave tediye 2.400 TL’nin çok daha altına düşebilecek!](/storage/images/HebXqUnw5DLbTAnAwA45eSvoocDf967XyZsSMM4s-t.jpeg)
“İlave tediye en az 2.400 TL” haberleri koca bir yalan. Kamuya geçirilen işçilere 2018’de ödenecek ilave tediye 2.000 TL’nin altına bile düşebilecek.
![Novamed’den Flormar’a, direnen kadınlara selam olsun!](/storage/images/XlMuLWqISHIuRTXHYIA7N4bx9058ugty0kOl8wAs-t.jpeg)
Flormar işçilerinin sendikalı oldukları için işten çıkarılmaları, İş Yasası ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası’na aykırıdır. Direnen işçilere selam olsun!
![İşveren aile hekiminin verdiği raporu kabul etmek zorunda](/storage/images/NnIACZtqGJ83cTKN4qPfSwiJW0mTURqNfzgZGvT5-t.jpeg)
Aile hekimi bir defada en çok 10 günlük rapor verebilir. Bu süre -kontrol muayenesi- ile 20 güne kadar çıkarılabilir. İşveren usulüne uygun raporu kabul etmek zorundadır.
![İlave tediye ayrı TİS ikramiyesi ayrı ödenir](/storage/images/hLCtqSzYkLzYfO9gZXRK0USrDLljkueYeS5HdjfS-t.jpeg)
Kadroya geçirilen işçilere hem ilave tediye hem 10 günlük ikramiye, şirketlere geçirilen işçilere sadece 10 günlük ikramiye ödenir. Tüm detaylar yanıtımızda.
![Hamile işçinin ihtiyacı kadar tuvalete gitme hakkı vardır!](/storage/images/5JiBH2KGmivP04hopOlt94LLrvLrgE6VzqjsClpt-t.jpeg)
Hamile işçiler, ihtiyaç duydukları kadar tuvalete gitme hakkına sahiptir. İşveren, hamile işçinin tuvalet ihtiyacı için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
![Bakıcı parası bir projeydi, sona erdi](/storage/images/l2DD4rdR3m8IDazjfqHPYYgGomRG65HNkrtQ2Oo3-t.jpeg)
Sigortalı çocuk bakıcısı istihdam eden çalışan annelere bakıcı parası ödenmesi, 5 ilde yürütülen bir projeydi ve sona erdi. Artık böyle bir destek yok…
![Hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz!](/storage/images/5EeWICozwLhmMia81TnNmOnjBr7A26htjmzWDJCP-t.jpeg)
Hamile ve emziren kadın işçilere fazla mesai yaptırılamaz. Hamile ve emziren işçinin günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez.
![İşyerinde cinsel ilişki tazminatsız fesih nedenidir](/storage/images/fYQcY89uLLJZXCiQ9flIB2BxcUq9mrTxN7q3mD86-t.jpeg)
İşyerinde cinsel ilişki vb. durumlar, tazminatsız fesih nedeni olabilir. Bir aldatma söz konusu ise işyeri kayıtları boşanma davasında delil olarak kullanılabilir.
![Emekli aylığı alanlar da sosyal yardım alabilir](/storage/images/wjSn2LeuMr0VeNNzZklFmI4VjCh5axKaAy8ip3fI-t.jpeg)
Emekli aylığı alıyor olmak, kural olarak sosyal yardım almaya engel değil. Ancak hane içinde kişi başına düşen gelire ve başka ölçütlere de bakılmaktadır.
![Ağır engelli çocuğu olan kadınlar daha erken emekli olabilir](/storage/images/jhBvPUv5y7NC9u3uN0TOMIiZ2xUwFpG5MbDKu4ka-t.jpeg)
En az yüzde 50 oranında ve başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu olan kadınlar daha az primle ve daha erken yaşta emekli olabilir. Detaylar yanıtımızda…
![Çalışan anneye 1.015 TL kreş yardımı koca bir yalan!](/storage/images/bNqKbCkv8vIehpGGhgUcTYFww2PWGtTUd1x2pfz7-t.jpeg)
Çalışan anneye 1.015 TL kreş yardımı yapılacağı yönündeki haberlerin hepsi yalan! Anneye yapılacak bir yardım yok. Çok sınırlı sayıda işverene belli koşullarda vergi istisnası var!
![Ay kaç çekerse çeksin aylık SGK primi 30 gündür](/storage/images/j87cYxYAGXBJNmmmaWvFsiW1k9zTBiMyVNhncnEH-t.jpeg)
Mevzuat gereği ay kaç gün olursa olsun sigorta primi 30 gün ödenir. Ancak yarım çalışma hakkını kullanan kadınlar, gerekli düzenleme yapılmadığı için mağdur olabiliyor.
![İşçinin feragat dilekçesi vermesi yeterli](/storage/images/6CTexL0iod62Ovykqi1LFfwnWb4Le512ReQdiFf2-t.jpeg)
Kamuya geçirilecek taşeron işçinin açtığı davaya ilişkin feragat dilekçesi verdiğini gösteren belgeyi sunması yeterli. Kamuya geçiş için ayrıca mahkeme kararına gerek yok.
![Yarım çalışmada eksik primi İş-Kur öder!](/storage/images/QWuHtYAPS9d1VNCnBN1COgk4Tr5cWFOzFEkNt5Nd-t.jpeg)
Yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçiye İş-Kur, yarım çalışma ödeneği öder. İş-Kur, yarım çalışma ödeneği ödediği gün sayısı kadar sigorta primi de yatırmak zorundadır.
![İşe iade kararı çıksa bile takdir işverende](/storage/images/REqWAZ82mXn1caEAhJIgoloS7kpSaUvDoMOiSaBv-t.jpeg)
İşe iadeye ilişkin kesinleşmiş mahkeme kararı tebliği edildiğinde işçi 10 gün içinde başvurur. Ancak işçiyi işe başlatıp başlatmama kararını işveren verir.
![Analık izni dönüşünde görev değişikliği yapılamaz](/storage/images/YlDpmVpTtxCZHBTganZiL8NjmyoAWCB0eiU9XxAs-t.jpeg)
Analık izni sonunda işe başlayan kadın işçinin görevi ve görev yeri sırf analık izinlerini kullandığı için değiştirilemez. Kadın işçiye ayrımcılık yapılması mevzuata aykırıdır.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.