Onur Bakır
![Hamile işçi gece çalıştırılamaz](/storage/images/0Oc76H608iumelaMxqyoJKpP1VZ3KP56oR7KX4g2-t.jpeg)
Gebeliğin tespit edildiği tarihten çocuk bir yaşına girene kadar geçen süre zarfında kadın işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz.
![Başka kuruma açılmış davadan feragat edilecek mi?](/storage/images/PVrkIeGepGTEKvkdSKllZyCwm6rKEJlrQHDWKJWV-t.jpeg)
Taşeron işçilerin geçirildikleri kurumdan başka kurumlara açmış oldukları davalardan feragat edip etmemeleri gerektiği konusunda net bir düzenleme yok.
![İşten ayrılış kodu doğru bildirilmeli](/storage/images/5bmt0knJcrMozDj4wvAO3v8Lyb9Cfnlr8eNOifdd-t.jpeg)
İşveren işe iade davasını kazandığı halde işbaşı yaptırmadığı işçi için 4 aylık prim ödemek, yeniden işten ayrılış bildirgesi vermek ve doğru kodu bildirmekle yükümlüdür.
![Patron tuzaklarına dikkat! İstifa edip tazminatı yakmayalım!](/storage/images/VfSZgCnSgHZALCi7faydbcKP2UNDGmv4WclVHdZe-t.jpeg)
Patronlar, işten çıkaracakları işçinin kıdem tazminatı hakkını yakmak için “İstifa dilekçesi ver, tazminatını vereyim” diyebiliyor. Bu tuzağa düşmeyelim.
![Emzirme odasından mescit, mescitten emzirme odası olmaz!](/storage/images/WmXC50sEBdTrG2oUtfj9r84JmVJ2tCAL0Bia3yQ7-t.jpeg)
İşyerinde 100’den fazla kadın işçi varsa emzirme odası zorunludur. Olmasa bile emzirme odası mescide dönüştürülemez, mescit emzirme odası olarak kullanılamaz.
![Arşiv araştırmasında işçinin akrabalarına bakılamaz!](/storage/images/z9WhctHBJz6Pl7WEMAKKiv28bEZXXM2V6ewuMc2a-t.jpeg)
Arşiv araştırmasında işçinin yakınları ya da akrabaları nedeniyle kadroya geçişinin engellenmesi hukuka aykırıdır. İşçiler muhakkak itiraz etmeli ve gerekirse yargıya gitmelidir.
![Tazminatsız feshi kabul dilekçeleri hükümsüzdür!](/storage/images/i8hSdfmZ7xtwMmVIpyGnJ626y5AzUchbqlY6gXnz-t.jpeg)
Arşiv araştırması henüz bitmeyen işçilere imzalatılan ‘tazminatsız işten çıkarılmayı kabul ediyorum’ dilekçeleri hukuka, Anayasa’ya ve yasalara aykırıdır. Hükümsüzdür, geçersizdir!
![Hamilelik nedeniyle işten çıkarmaya karşı haklarımız var!](/storage/images/lyfBnBtEkZEV7Y2jXPfE817uNXGYYGL0LqRpjsFV-t.jpeg)
Yine bir okurumuz hamile olduğu için işten çıkarılmış ve performans gerekçe gösterilmiş. Okurumuz arabulucuya gitmiş. İşte dikkat edilmesi gerekenler…
![Arşiv araştırmasına takılan işçilerin yapabilecekleri var!](/storage/images/H5yK2uqYqYrXQqsY0jws9N304mAcl9oEvklyRnpA-t.jpeg)
Arşiv araştırması ya da güvenlik soruşturması nedeniyle kadroya geçirilmeyen taşeron işçiler itiraz edebilir. İşçilerin dava açma hakkı da var.
![İşçi eğitimini almadığı makineyi kullanmak zorunda değil!](/storage/images/bS5NwB2l8OfNghungmhyInGWzMZY5HnS5J1tYziW-t.jpeg)
İşçi kağıt üzerinde eğitimini almış gibi gösterildiği makineyi kullanmak zorunda değildir. Eğitimler usulüne uygun verilmediğinde işçilerin hakları vardır!
![Emzirme odası açılması için en az 100 kadın işçi şartı](/storage/images/BDBrYSiTFxjS5tsVwoXpnzstbkmdRzdnSiUw2WUG-t.jpeg)
Emzirme odası açılması için işyerinde 100-150 arası kadın işçi gerekir. Sayı 150’den fazla ise hem emzirme odası hem kreş işlevini görecek yurt açılmak zorundadır.
![Engelli taşeron işçiler için de yeni düzenleme şart!](/storage/images/v5i6BafZFuaKU6vtjx8ygKrUXotysRT861SmvRA2-t.jpeg)
Engelli olduğu için daha erken emeklilik hakkı olan ve kadroya emeklilik koşullarını sağladığı için alınmayan taşeron işçiler için de derhal yeni düzenleme yapılmalı.
![İşyerlerinde kadınlar tuvaleti yasal zorunluluktur!](/storage/images/pJi97dQYqQsGqN3kLX7wmJXWLNScwyBvhoQUGuJ1-t.jpeg)
İşyerlerinde kadın ve erkek çalışanlar için ayrı tuvalet tesis edilmesi yasal zorunluluktur. İşyerinde bir tek kadın çalışan olsa bile kadın tuvaleti tesis edilmek zorundadır.
![Epilepsi hastası işçiler için özel düzenleme yapılmalı](/storage/images/uRv25mZXrR6JY6SuezmKfVA7DMAAcgO6zsjxyk2G-t.jpeg)
Epilepsi ve benzeri kronik hastalıklara sahip olan işçilerin hem sağlıklarını hem istihdamlarını güvence altına alacak yeni bir yasal düzenlemeye acilen ihtiyaç var!
![Bakanlık joker işçiler için düzenleme yapmalı](/storage/images/zlAoPrdAi9V5XCAZgfxokuT0zPViIgEkKswire8C-t.jpeg)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının joker işçiler ile ilgili bazı kurumlara gönderdiği görüş sorunu çözmedi. Bakanlık acilen bir düzenleme yapmalı ve sorunu çözmeli.
![Akılalmaz ama gerçek: Haklardan feragat taşerona kadro için ön koşul](/storage/images/dZHNR8caAeaVtaqazvi5TQqfG24LuT5sWlzcnofV-t.jpeg)
KHK ile getirilen koşul gereği, taşeron işçilerin sulh sözleşmesi imzalayarak geçmişe dönük haklarından feragat etmesi kadroya (şirketlere) geçiş için zorunlu.
![Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaya aykırıdır](/storage/images/mt2cwdaHMWwZqlrXQ9LC0x7fbLCfV4kXtLsJRPqF-t.jpeg)
Patronlar kadın işçileri ‘hamilelik’ gerekçesiyle işten çıkaramayınca ‘performans’ gerekçesini kullanıyorlar. İş güvencesi kapsamında işe iade davası açabilir ve yasal hakkınızı talep edebilirsiniz.
![İşyerinde tacize karşı işverenin önlem alma yükümlülüğü var!](/storage/images/VrFGm5bOshMuFUtuOVKw7g2xr3AdcropUQYxhqmO-t.jpeg)
İşyerinde tacize uğrayan kadın işçinin şikâyette bulunması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. İşveren tacize karşı önlem almakla yükümlü.
![Joker taşeron işçiler de dava açabilir](/storage/images/nF3stnSOSafyJid072ILxoSzOghrf79yMM0yLipn-t.jpeg)
Bakanın yaptığı açıklama 2017 yılı Aralık ayı prim ve hizmet belgesinde yer alan joker taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi yönünde. Başvurunuz reddedilmişse tek yok dava açmak
![Tacizi şikâyet etmek işten çıkarma gerekçesi olamaz](/storage/images/lIgj0RXMpS4aLI8hfeygqRUmi0jlt2UnRmVzkOts-t.jpeg)
İşyerinde tacize uğrayan kadın işçinin şikâyette bulunması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. İşveren tacize karşı önlem almakla yükümlüdür.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.