Onur Bakır
![Kısmi süreli işçi borçlanırsa işsizlik ödeneği alabilir](/storage/images/GJBCaBPKkCg1pKDwCWGfMwuH67oYzQwdlgyYGygp-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışan işçi eksik günlerini isteğe bağlı sigortalılık ile tamamlarsa, işsizlik ödeneği için aranan son 120 gün koşulunu sağlayıp, işsizlik ödeneğine hak kazanabilir.
![Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir](/storage/images/ICr3NKf59MdCkV25cY7VczeBp2CAMbkHRGoyvODG-t.jpeg)
Kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir. 2019 Ocak ayında 2019 Ocak ayı ücreti dikkate alınır. Eksik ödeme varsa, işçi ihbarname imzalamış olsa bile yasal yollara başvurabilir.
![Hamilelikte alınan rapor işten çıkarma gerekçesi olamaz](/storage/images/GsM5Yope8LjKLf5p9bDjAzQ95QGGdFelcRsNebKd-t.jpeg)
Kadın işçinin hamileliği sırasında 5 gün rapor alması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. Kadın işçi hamilelik nedeniyle işten çıkarmadan kaynaklanan hakları ile diğer haklarını isteyebilir.
![Kullanılmayan işsizlik ödeneği yeniden alınabilir](/storage/images/pLA2GJXI9mOYr7dnerZ4MCraxvTopwd8HYig0iqX-t.jpeg)
Çalışmaya başladığı için hak kazandığı işsizlik ödeneğinin bir kısmını alamayan işçi, yeniden işsiz kalırsa -30 gün içinde başvurması koşuluyla- eksik süreye ilişkin ödeneği alabilir.
![İşçi hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü](/storage/images/D9v1w4smHCUS1FIBpHGqFBJKmsn1dBziwCwNNrLI-t.jpeg)
Kadın işçi, hamileliğini en kısa sürede işverene bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde işçi hem işini, hem kendi hem de bebeğin sağlığını tehlikeye atmış olur.
![ALO 170 yanlış biliyor: Hamilelik işten atma gerekçesi olamaz](/storage/images/3GLwAlWyKU8YYyPMCDcsxZpECXi4LPi2dhY7wZ1o-t.jpeg)
Alo 170 yanlış biliyor. Hamilelik işten çıkarma gerekçesi olamaz. Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan işçi yasal haklarını arayabilir.
![Kısmi çalışmada talep işçinin, karar işverenin](/storage/images/u9y62tv85XTO9Gwy2EjqO60buaT9N4fUTHBW0dtj-t.jpeg)
Analık sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi hangi günler ve kaç saat çalışmak istediğini işverene iletir. Ancak son kararı işveren verir.
![Esaslı değişiklikte işçinin onayı aranır!](/storage/images/uTVphAWomF8TLHUP5COO8X1n8wXl7Zf0UeEJEEnP-t.jpeg)
Gece vardiyası başlatan işveren işçilerden yazılı onay almakla yükümlüdür. Kabul etmeyen işçi istifa etmemeli, aksine haklarını aramalıdır.
![4 Aralık mağdurlarının çığlığını duyun!](/storage/images/Syh3aXGVnYuop1IbqJyy4SzZRZtoRV0Nxj1xXYi2-t.jpeg)
4 Aralık koşuluna takıldığı için kadro hakkından yararlanamayan taşeron işçiler, işsiz ve geleceksiz. Bu çığlığı Meclis’teki tüm partiler duymak zorunda!
![A-101 tuvalet ve soyunma yeri sağlamak zorunda!](/storage/images/ksBoVbqidWDlKPiGdmWx3oJusVSHsnd2kw41PCdT-t.jpeg)
A-101 marketler zinciri, kadın ve erkek çalışanlarına ayrı ayrı tuvalet ve soyunma yeri sağlamak zorundadır!
![Mobbinge uğrayan hamile işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/s5V8zUg3iWYmVWy5vn0QjulQCwYBT3PF3aPjbhyO-t.jpeg)
Hamilelikte mobbinge uğrayan kadın işçi haklı fesih yapabilir. İşçi, işten çıkarmaya karşı önlem de alabilir. İki yöntemin de artıları ve eksileri yanıtımızda.
![Özel okul öğretmenlerinin tazminat hakkı devam etmektedir](/storage/images/WhXxIXuU1W7gNVL53LkgYSgeRYk4D9ribADkQEAT-t.jpeg)
Sözleşmesi süresinden önce haksız feshedilen ya da sözleşmesi işverence yenilenmeyen öğretmen kıdem tazminatı alabilir. Örnek Yargıtay kararı yanıtımızda.
![İşçi onayı olmadan ücretsiz izne çıkarılamaz](/storage/images/hgIPgiH4d92PLhWTtR31i9If357Zk8CjsOvlZNva-t.jpeg)
İşçinin ücretsiz izne çıkarılabilmesi için onayının alınması gerekir. İşveren onay almadan ücretsiz izne çıkarırsa, işçi çalışmasa da ücretini talep edebilir.
![Kısmi süreli çalışanlar işsizlik ödeneği nasıl alır?](/storage/images/3J15ni891VhgblDEJNpdik6r6FUeOV0WPSvorWFx-t.jpeg)
Kısmi süreli (part-time) çalışanlar, her ay eksik günlerini isteğe bağlı sigortalılık ile tamamlarlarsa işsizlik ödeneği alabilirler.
![İşçi onay vermedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez](/storage/images/O5GLY0pepOpHzx9GQ60cOuHu4SLv3WZrrYuBuxjZ-t.jpeg)
İş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte hak kazanan işçiye kıdem tazminatının derhal ve nakit olarak ödenmesi gerekir. İşçi onay vermedikçe taksitle ödeme yapılamaz.
![Yıpranma payı nedir, nasıl uygulanır?](/storage/images/Mlo1OXWdPSeezMf0r0ch1P9Zbo9Z54z6nBWx3aVT-t.jpeg)
Yıpranma payı nedir? Koşulları nedir? Kimi kapsar? Yararlandırılmayan işçi ne yapabilir? Prim nasıl eklenir? Yaştan nasıl düşülür? Yanıtlar burada!
![Çözümün adresi meclis, yolu mücadele!](/storage/images/3KFVItkVu9rFXcrwevd9SQJxCZmdRgflHuuDpPYU-t.jpeg)
Kadroya geçirilmeyen taşeron işçiler ile kadroya geçirilip yüzde 4+4’e mahkûm edilen işçiler için çözümün adresi Meclis, çözümün yolu ise birleşik mücadele!
![Tatil günleri yıllık izinden düşülmez](/storage/images/qsjiWBsiP7oFI6JIoDBe5ZGzDwf1ByYaw1rm4oYr-t.jpeg)
İşçinin yıllık iznini kullandığı döneme denk gelen hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri (resmi ve dini bayramlar) yıllık izinden düşülmez.
![Ödenmeyen fazla mesailer 5 yıl içinde istenebilir](/storage/images/nzB0YSLAKAoTCgBBlSOaVq9vGoVNx62S0Eio92Ak-t.jpeg)
İşçiler, çalıştıkları sırada ya da işten ayrıldıktan sonra geçmişe dönük 5 yıllık ödenmeyen fazla mesai ve tatil çalışması ücretlerini talep edebilir.
![Hamilelik nedeniyle çıkarılan işçi ‘ayrımcılık’ tazminatı isteyebilir](/storage/images/bOz9Zi4ooKodRIKod6cLjpHARoMjHT2iJQ4cIuEg-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan işçi, iş güvencesi kapsamında ise işe iade isteyebilir. Kapsamda olmayan işçi ise tazminat talep etme hakkına sahiptir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.