Okurumuzun Sorusu:

Merhaba. Ben yarı zamanlı çalışıyorum. Ameliyat olma durumum var. Yarı zamanlı çalışırken rapor alınır mı?

İş Yasası’nın 74. maddesinde 2016 yılında yapılan değişikliğe göre kadın işçi 16 haftalık normal analık iznini kullandıktan sonra, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün boyunca “yarım çalışma” (yarı zamanlı çalışma) hakkını kullanabilir.

Kadın işçi haftalık çalışma süresinin yarısı kadar (22,5 saat) çalışır ve bu sürenin ücretini işvereninden alır, işveren bu sürenin primini de öder. Geri kalan sürede işçi ücretsiz izinli sayılır ve bu süre için yarım çalışma ödeneği İş-Kur tarafından ödenir.

Yarım çalışma ödeneği 2020 yılı için günlük net 97,36 TL’dir. İş-Kur ayrıca yarım çalışma ödeneği ödediği gün kadar sigorta primi öder.

Yani bir ay boyunca yarım çalışan kadın işçiye işveren 15 günlük ücret öder, işçi için 15 günlük sigorta primi yatırır.

İşçi geri kalan 15 gün için İş-Kur’dan yarım çalışma ödeneği alır ve İş-Kur işçi için 15 günlük sigorta primi yatırır.

Analık izinleri sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçinin rapor almasının önünde hiçbir engel yoktur. Okurumuz gönül rahatlığıyla rapor alabilir. Okurumuza rapor aldığı süre boyunca SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenecektir.

Somut bir örnek üzerinden gidelim.

Diyelim ki işçi ayın ilk 10 günü yarım çalıştı, ardından ameliyet nedeniyle 14 gün rapor aldı ve rapor dönüşü 6 gün daha yarım çalıştı.

Bu ay içinde işçi toplam 16 gün boyunca yarım çalışma yapmış olur.

Dolayısıyla işveren işçiye 8 günlük ücret öder ve işçi için 8 günlük sigorta primi yatırır.

İş-Kur işçiye 8 günlük yarım çalışma ödeneği öder ve işçi için 8 günlük sigorta primi yatırır.

İşçi 14 gün raporlu olduğu ve ilk 2 gün kesildiği için SGK’dan 12 günlük geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alır.

Son olarak şunu belirtelim.

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esasların 7. maddesinin 1. fıkrasına göre “Geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumlarının devamı süresince yarım çalışma ödeneği ödenmez.”

Bu düzenlemeye göre işçi iş göremezlik ödeneği aldığı süre boyunca yarım çalışma ödeneği alamaz. Yani yukarıda örneğimize dönecek olursak, işçiye raporlu olduğu 14 günlük süre için yarım çalışma ödeneği verilmez.

Ancak bu kural, işçinin ayın geri kalan süresi için yarım çalışma ödeneği alamayacağı anlamına gelmez.