analık hakkı
![Yarım çalışmaya analık izninden hemen sonra başlanırsa gün kaybı olmaz](/storage/images/O0Z1L6mbIheQwhcfuymPGfmjU5mq8igNwIcCzOD4-t.jpeg)
Analık izni dönüşü yarım çalışma hakkından yararlanma koşulları ve yarım çalışmadan tam yararlanmak için yapılması gerekenler yanıtımızda.
![75 yıllık analık ödeneği hakkı askıda!](/storage/images/8qO2S763JbHt9ORCjpRUWLpAVD1akVrslqNJjLLC-t.jpeg)
Bugün 8 Mart’ın hemen ertesi. Pandemi nedeniyle son 1 yılda 90 gün prim koşuluna takılan kadın işçiler 75 yıllık bir hak olan analık ödeneği hakkından yararlanamıyor...
![Analık ödeneği başvuru gerekmeksizin ödenir](/storage/images/ZBSo1gz5IFOSjvKPbHfZtn0FrSJVslI9xkL09HQE-t.jpeg)
Analık ödeneği başvuru şartı olmaksızın doğrudan ödenir. Ödemenin nasıl ve ne zaman yapıldığına ilişkin bilgiler ve ilgili linkler yanıtımızda.
![Ücretli öğretmenlerin analık ödeneği hakkı gasp ediliyor](/storage/images/PtXsFHUMjuZsmxhB0K7vfJOZgJ05JNI5J9wXpiyt-t.jpeg)
Yaz tatili döneminde sigorta çıkışı yapılan ücretli öğretmenler, analık izni bu döneme denk geldiği takdirde analık ödeneği alamıyor.
![Yarım çalışma hakkı analık izninin hemen ardından başlıyor](/storage/images/J36F53fNa41MweEOEq2O8eYLijvaTOgpzObgqEyF-t.jpeg)
Yarım çalışma hakkının analık izninin hemen ardından kullanılmasında yarar var. Aksi takdirde yarım çalışmadan yararlanılabilecek süre azalabilir.
![Mağduriyeti giderecek teklif Mecliste bekliyor](/storage/images/tSwfLrGyCSHbyJAPcXjqa0VvU9mrUTNOv0jZuiYm-t.jpeg)
Son 1 yılda 90 gün prim koşulunu yerine getiremediği için analık ödeneği alamayan kadın işçilerin mağduriyetini giderecek yasa teklifleri Mecliste bekliyor.
![Gıda-İş Sendikası: Prim şartı aranmaksızın analık ödeneği hakkı tanınsın](/storage/images/wMr9d2N0Lqm9Qe1NtcjQbsMPZ3iI7lf6iZ5yGR2S-t.jpeg)
Gıda İş Sendikası yaptığı açıklamada Meclise seslenerek, hamile işçilerin analık ödeneği alması için ‘90 gün prim’ ödemesi koşulunun kaldırılmasını istedi.
![Analık ödeneği hakkı için herkes elini taşın altına koymalı](/storage/images/1mkhTcjLwmhZjh8bQrk3TipAkxKRHAoT47RtBpSq-t.png)
Analık ödeneği hakkının gasbına karşı esas olarak sendikaların konuyu gündeme getirmesi, bu hakkın gereğinin yapılması için girişimlerde bulunması, bu talebi yaygınlaştırması gerekiyor.
![Erken doğumda da analık izni 16 hafta tam kullandırılır](/storage/images/bR0fF8TUbGCjtjg7HR9ETUcNmJPNLddpYo1WuHkI-t.jpeg)
3 haftaya kadar çalışabilir raporu alan ancak 3 haftadan önce erken doğum yapan kadın işçiye doğumdan itibaren 16 haftalık analık istirahati verilmesi gerekir.
![Yarı zamanlı çalışan işçi de rapor alabilir](/storage/images/ABPXbWmDO8ruumddSKG2HaIlQYaV9tlOYDKQ2eYA-t.jpeg)
Analık izinleri sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi de rapor alabilir. Raporlu olunan süre boyunca SGK’dan işgöremezlik ödeneği ödenir.
![Analık raporu işe dönüşten sonra uzatılamaz](/storage/images/oRdPTNNZlxBPV90JNmKrOG67QUGxN8q8C2c8tOmr-t.jpeg)
Hekim raporuyla kadın işçiye daha uzun analık istirahati verilebilir. Ancak analık istirahati işçi işe döndükten sonra uzatılamaz.
![Kısmi süreliye geçişte çalışma süresini işveren belirler](/storage/images/GW7JPgARuyKETQRDfSTXP13Gxj7NR46fTTKtI402-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi kaç saat çalışmak istediğini işverene bildirir. Ancak son sözü işveren söyler.
![Yabancı uyruklu kadınlar da ayrımcılık tazminatı isteyebilir](/storage/images/kvIUDaARwnfUWgjNPFphtGRdzktBoR3Zvys0OQMx-t.jpeg)
Hamilelik ya da cinsiyet nedeniyle ayrımcılığa uğrayan yabancı uyruklu kadın işçiler de ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
![Belirli süreli sözleşme gebelik nedeniyle feshedilemez](/storage/images/UEzz3ejOfwWyVZu9fRtvq4zoxDu1MSgDqgRW8nzZ-t.jpeg)
Belirli süreli iş sözleşmesi gebelik nedeniyle feshedilen işçi hem bakiye kalan ücret hem tazminat talep edebilir.
![Belirli süreli sözleşme analık iznine engel değil](/storage/images/k36M6hYkWJ6jeIlrRraTbBOY238s1LcqH01E23e1-t.jpeg)
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin de analık izni ve analık izninde analık ödeneği alma hakkı vardır.
![Analık ödeneği, ele geçen ücretten düşüktür](/storage/images/7jhlpxZtqBZSHpiZjqBgsOw5mvcfNYDPcXt3MDwi-t.jpeg)
Analık ödeneği, işçinin eline geçen ücretten daha düşüktür. Bu durumun nedeni, analık ödeneği hesaplama yöntemi ve çözüm yolları yanıtımızda.
![Sağlık çalışanları ücretleri kesilmesin diye süt izninden vazgeçiyor](/storage/images/gdHaxsaSMPWfScITWOVEMOip0IAdBv6J5UuXUtS9-t.jpeg)
'Çok çocuk doğurun' diyenler şimdi nerede? Kadınların süt izni hakkı gasbediliyor. Kadınlar ise ücret kesintisi nedeniyle süt izninden vazgeçiyor.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.