hamile işçi

Kadın işçinin doğum izninde çalıştırılması yasaktır

Doğum iznine ayrılan kadın işçinin çalıştırılması kanunen yasaktır. İşveren kadın işçiden izindeyken çalışmasını istese bile kadın işçi bunu reddedebilir.

Kamuda 24. haftasını dolduran tüm hamile işçiler ücretli izinli sayıldı

Cumhurbaşkanlığı kararı uyarınca işçiler de dahil olmak üzere kamuda çalışan tüm hamile personel, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar (idari) ücretli izinli sayıldı.

4 soru 4 yanıtta kısa çalışma ve analık ödeneği

Kısa çalışma ve ücretsiz izin sırasında analık iznine ayrılan kadın işçilerin hakları ile ilgili tüm merak edilenler bu yazımızda!

Hafif iş verilmeyen hamile işçi haklı fesih yapabilir

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Aksi takdirde kadın işçi haklı fesih yapabilir, haklarını talep edebilir.

Hamile işçi günde 7.5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz

Hamile ve emziren kadın işçilerin günde 7.5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz!

Hamileliği bildirmek hem yasal yükümlülük hem de avantajdır

Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi işvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Hamileliği işverene yazılı olarak bildirmek, işten çıkarmaya karşı da işçiye avantaj sağlar.

Hamilelik nedeniyle fesihte ayrımcılık tazminatı istenebilir

Hamile olduğu için işten çıkarılan ancak 6 ayı dolmadığı için işe iade davası açamayan kadın işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

‘Ev işleriyle meşgul’ kadınların sayısı artarken…

‘Ev işleriyle meşguliyet’ bir ‘tercih’ değil zorunluluk. Türkiye’de 10 kadından 9’u çalışmak istiyor. Ama kadınların çalışma yaşamında haklarının fütursuzca çiğnenmesi kadınları eve yönlendiriyor.

Hamile işçi görev yeri değişikliğini kabul etmeyebilir

Sırf hamile olduğu için yıldırma amaçlı görev yeri evinden uzağa değiştirilen kadın işçi bu değişikliği kabul etmeyebilir ve haklı fesih hakkını kullanabilir.

Yarı zamanlı çalışan işçi de rapor alabilir

Analık izinleri sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi de rapor alabilir. Raporlu olunan süre boyunca SGK’dan işgöremezlik ödeneği ödenir.

Hamile işçilerin hakları var!

Hamile işçi ihtiyaç kadar periyodik kontrole gidebilir. Hamile işçi 7,5 saatten fazla çalıştıralamaz, hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz.

Haklı fesihte 6 iş gününe dikkat!

Belli durumlarda haklı fesih hakkı ancak ve ancak 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde kullanılabilir.

Radyasyonlu işlerde çalışan hamile işçilerin hakları var

Radyasyonlu işlerde çalışan hamile işçilere ilişkin özel yasal kural ve haklar var. Detaylar yanıtımızda.

Rapor, ihbar + 6 haftayı geçmiyorsa çıkış gerekçesi olamaz

İşçinin aldığı rapor, ihbar süresi+ 6 haftayı aşmadığı sürece işten çıkarma gerekçesi olamaz.

İstifa isteyen işverene yanıtımız belli!

İşçileri yasal haklarını ödemeden işten çıkarmak isteyen işverenler, işçilerden istifa istiyor. Bu talebe yanıtımız ‘hayır’ olmalı!

İşverenin kusuru nedeniyle düşük olursa ayrıca tazminat istenebilir

Kadın işçi işverenin kusuru nedeniyle düşük yaparsa diğer yasal haklarının dışında işverenden ayrıca tazminat talep edebilir.

İşverene hamileliği yazılı olarak bildirmekte yarar var

Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimin yazılı olarak yapılmasında yarar vardır.

Hamile işçinin periyodik kontrol iznini yasa belirler, işveren değil!

Hamile işçilere periyodik kontrolleri için ücretli izin verilmek zorundadır. İşveren kontrollerin izin günlerinde ya da mesai sonrasında yapılmasını isteyemez!

İşçi onayı olmadan kısmi süreliye geçirelemez

Tam zamanlı çalışan işçi yazılı onayı olmaksızın kısmi süreli (part-time) çalışmaya geçirilemez. Değişikliği kabul etmemek tek başına işten çıkarma gerekçesi olamaz.

İşten çıkarma son çaredir!

İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin işten çıkarılabilmesi için geçerli ya da haklı bir işten çıkarma nedeninin ve “işten çıkarmanın son çare” olması gerekir.