hamile işçi
![7 buçuk saatini dolduran hamile veya emziren işçi mesaisini bitirebilir](/storage/images/iYAlJU0cqKOVAKiexIpfdCAJ2WMjJ7Jg1a9R5kIZ-t.jpeg)
Hamile ve emziren işçilerin günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılması yasaktır. 7 buçuk saatini dolduran işçi mesaini bitirip evine gidebilir.
![Hamileliği işverene derhal bildirmekte yarar var](/storage/images/Sojek3Ss3APpktLednr8fMIVphW6a8kcb8RYHyvi-t.jpeg)
Hamile olduğunu öğrenen kadın işçinin en kısa sürede hamileliğini işverene bildirmesi yasal yükümlülük. Hamileliği bildirmemek işçiyi sıkıntıya sokabilir.
![İşveren inisiyatifi yasanın üzerinde değildir, hamile işçi 7 buçuk saatten fazla çalıştırılamaz](/storage/images/UOByiS9ogVCPxIVfBdEd86pFbLc6adsFlYOQYBfK-t.jpeg)
Hamile ve emziren işçiler günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Bu, mutlak emredici bir kuraldır ve tüm işverenler bu kurala uymak zorundadır.
![Fiilen kullanılmayan ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır](/storage/images/XDdFxZusfJKP2hCE2Bseek2to7q9kLJkzo5DQg2i-t.jpeg)
İşçiye fazla mesai ödememek için kağıt üzerinde olduğundan uzun gösterilen ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır.
![Hamile işçiye ücret artışında ayrımcılık yapılamaz](/storage/images/KphPvqFBfOp1t9qehTTqUa4SXEonaQpiE3TkzOU5-t.jpeg)
Kadın işçiye sırf hamile olduğu için diğer emsal işçilerden daha düşük ücret artışı yapılması İş Yasası’na aykırıdır. Hak arama yolları yanıtımızda.
![İşe iade davası açamayan işçi ayrımcılık tazminatı isteyebilir](/storage/images/oh7xWWjp1n2MqAizAdZweDq4MlPrT12rHGO0RlVF-t.jpeg)
Hamile olduğu için ayrımcı bir biçimde işten çıkarılan ancak 30’dan az işçi çalıştıran bir işyerinde çalıştığı için işe iade davası açamayan işçi, ayrımcılık ya da kötü niyet tazminatı isteyebilir.
![İşveren işyeri uygulamasını keyfine göre kaldıramaz](/storage/images/r5fzsIM9P357EA1WuT7HQYIZPP0Tqd7Jt2V300dh-t.jpeg)
Yasal yükümlülük olmasa bile işyeri uygulamasına dönüşmüş haklar, işveren tarafından keyfi biçimde kaldırılamaz, bu hakların uygulanmasında ayrımcılık yapılamaz.
![İstifa yerine haklı fesih!](/storage/images/yHskyzYu70kld74HARn7ext80hlukp6SoLoxnOFN-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle istifaya zorlanan kadın işçi, istifa ederse haklarını yakabilir. İstifa etmek yerine haklı fesih yoluna gitmekte yarar var.
![Hamile işçinin ihtiyaç molaları uyarı gerekçesi olamaz](/storage/images/fuwgIOXEeuXmopNHs0HZdDDocumn7hCC0SaCIvTv-t.jpeg)
Hamile işçinin ihtiyaç duyduğu kadar tuvalet molasına çıkma hakkı vardır. Bu nedenle ihtar verilmesi ve işçinin performans priminden yoksun bırakılması yasal kurallara aykırıdır.
![Bu ayrımcılığa birlikte dur diyelim!](/storage/images/icHaOQrcctkQ357YsVnTUT8ikYuk4KKVMftVdZOH-t.jpeg)
Hamile olduğu için sözleşmesi yenilenmeyen kadın öğretmenlerin sesine ses verelim. Meclis, sendika, yargı ve kamuoyu gücüyle bu ayrımcılığa birlikte son verelim!
![A101 işçisi doğum iznindeyken Kod 48 ile işten atıldı](/storage/images/b9KGTrlCuNtOVfWtbES8v5PypiAYv9ymK3x031u5-t.jpeg)
A101’de çalışan işçi doğum izni aldığı halde devamsızlığı kapsayan Kod 48’le işten atıldı. Mağaza Market-Sen açıklamasında işçinin tüm haklarının gasbedildiğini söylerken, ‘İşçinin yanındayız’ dedi.
![Fiili çalışma yoksa çalışabilir raporu risk teşkil eder](/storage/images/P5a8O2EkvnMXC4iA2JOYg4V0aKd4TBczt36vvjyL-t.jpeg)
Fiili çalışması olmadığı halde “37. haftaya kadar çalışabilir” raporu alan hamile işçi hem analık iznini hem analık ödeneğini riske atar.
![Hamile işçinin kasıtlı olarak iş yükünün artırılması mobbingdir](/storage/images/zTAy6vG1jqQKTl96KoesxOE6gybxEW2Els5bLw2A-t.jpeg)
Hamile işçinin yasal haklarından vazgeçmesini sağlamak için iş yükünün artırılması ayrımcılık ve mobbingdir.
![Günde 7,5 saatten fazla çalıştırılan hamile işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir](/storage/images/D3lYvj7g43sGAa9Nr88v7yDQalcpBNqqUsOV6eSP-t.jpeg)
Hamile işçinin günde 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Yasağa rağmen işçiye 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılırsa fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
![Hamile işçinin istifa etmeye zorlanması mobbingdir](/storage/images/tyFpR43KoVOsezqGuwsYbegnpPVID476TlZoFCoJ-t.jpeg)
Kadın işçinin hamile olduğu için istifaya zorlanması hem mobbing hem de ayrımcılıktır. Kadın işçinin yapabilecekleri yanıtımızda.
![Meclise sesleniyoruz: Annelerin mağduriyetini giderin!](/storage/images/7RCW3s5JMMn8R37qoFLiD6BVZSl7FTOSJxdYZcem-t.jpeg)
Pandemi nedeniyle ücretsiz izin veya kısa çalışmada olan ve primi ödenmeyen hamile kadın işçiler analık ödeneği alamıyor. Meclisi yasada değişiklik yapmaya çağırıyoruz!
![Baskı altında alınan istifa işten çıkarma sayılır](/storage/images/0aJdrb2CwA47HlxCXEuP87L6BiHcXWEM3urapT3h-t.jpeg)
İşverenin baskısı altında istifa eden işçi yasal olarak işveren tarafından işten çıkarılmış olur ve yasal haklarını talep edebilir.
![Hamile ve emziren işçiler gündüz vardiyalarında çalıştırılabilir](/storage/images/izUPHC5P9LLVH3IWycYg2xx0UBpkTliUrLeAQQcy-t.jpeg)
Hamile ve emziren işçilerin gece vardiyalarında çalıştırılması yasaktır. Bu işçiler 06:00-20:00 arasına denk gelecek şekilde gündüz vardiyalarında çalıştırılabilir.
![Kısmi de olsa fiili çalışma varsa 37. hafta raporu alınabilir](/storage/images/oM44iUWcCS8ZZluUt2u2PiFrdkZIJHFlUqHPcyPy-t.jpeg)
Kısmi kısa çalışmada olan, yani her ay belli bir süre çalışan hamile işçinin 37. haftaya kadar çalışabilir raporu almasının önünde bir engel yok.
![Patron işten atıyor, SGK analık ödeneğini kesiyor](/storage/images/Qk296IKe45eStZVq6x9aQItTeJxC4UhcvNiv5BAY-t.jpeg)
SGK’nın yaptığı yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle, SGK analık izni sırasında işten çıkarılan işçilerin analık ödeneğini hukuksuz bir biçimde kesiyor.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.