hamile işçi

Meclise sesleniyoruz: Annelerin mağduriyetini giderin!

Pandemi nedeniyle ücretsiz izin veya kısa çalışmada olan ve primi ödenmeyen hamile kadın işçiler analık ödeneği alamıyor. Meclisi yasada değişiklik yapmaya çağırıyoruz!

Baskı altında alınan istifa işten çıkarma sayılır

İşverenin baskısı altında istifa eden işçi yasal olarak işveren tarafından işten çıkarılmış olur ve yasal haklarını talep edebilir.

Hamile ve emziren işçiler gündüz vardiyalarında çalıştırılabilir

Hamile ve emziren işçilerin gece vardiyalarında çalıştırılması yasaktır. Bu işçiler 06:00-20:00 arasına denk gelecek şekilde gündüz vardiyalarında çalıştırılabilir.

Kısmi de olsa fiili çalışma varsa 37. hafta raporu alınabilir

Kısmi kısa çalışmada olan, yani her ay belli bir süre çalışan hamile işçinin 37. haftaya kadar çalışabilir raporu almasının önünde bir engel yok.

Patron işten atıyor, SGK analık ödeneğini kesiyor

SGK’nın yaptığı yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle, SGK analık izni sırasında işten çıkarılan işçilerin analık ödeneğini hukuksuz bir biçimde kesiyor.

CHP’li Kadıgil, Ekmek ve Gül’ün analık ödeneği önerisini kanun teklifi olarak sundu

HDP Milletvekili Züleyha Gülüm’den sonra CHP Milletvekili Sera Kadıgil de Uzmanımız Onur Bakır’ın çağrısına karşılık vererek hamile işçilerin analık ödeneği gasbına karşı Meclise kanun teklifi verdi.

Züleyha Gülüm: Hamile işçilerin analık ödeneği mağduriyeti giderilsin

Uzmanımız Onur Bakır'ın Haklarımız Var bölümünde dikkat çektiği, hamile işçilerin analık ödenekleri hakkına ilişkin HDP İstanbul Milletvekili Züleyha Gülüm kanun teklifi verdi.

Hamileliği gizlemek işçinin haklarını tehlikeye atar

Hamile olduğunu öğrenen işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü. Hamileliği gizleyen işçi tazminatsız işten çıkarılma riski ile karşı karşıya kalabilir.

Pandemi, hamile ve emziren işçiler için katbekat sömürü

Bir parfüm fabrikasında çalışan 4 aylık hamile Gizem’in anlattıkları da Dardanel Ton fabrikasında çalışan kadının işçinin anlattıkları da pandemide fabrikalarda artan sömürüyü gözler önüne seriyor.

İstifadan önce haklı fesih olanağı araştırılmalı

Çocuğuna bakacak kimse olmadığı için istifa etmeyi düşünen kadın işçi önce haklı fesih olanağını araştırmalı. Kreşin olmaması haklı fesih nedeni olabilir.

Evden çalışma süt iznine engel değil

Kovid-19 nedeniyle evden (uzaktan) çalışanlar da süt iznini kullanabilir. Evden çalışma süt izni hakkını ortadan kaldırmaz.

Hamile kadın işçi ayakta çalışmaya zorlanamaz!

Hamile işçinin oturarak çalışması mümkünse, işçinin oturarak çalışması sağlanır. Ayakta çalışması sakıncalı olan hamile işçi ayakta çalışmaya zorlanamaz!

Kanun ve yönetmelikler taşeron şirketleri de bağlar!

Taşeron şirketler yasa ve yönetmeliklerden muaf değildir. Taşeron şirketler de hamile işçilerin sağlığının korunması için yasal kurallara uymakla zorunludur!

Emzirme ödeneği bir defaya mahsus ödenir

Emzirme ödeneği yasal koşulları sağlayan işçiye bir defaya mahsus olmak üzere 2020 yılında 202 TL olarak ödenir.

Hamile işçinin mümkünse oturarak çalışması sağlanır

Hamile işçilerin mümkünse oturarak çalışması sağlanır. Bu mümkün değilse sık ve uzun ara, sürekli ayakta çalışmanın engellenmesi, iş değişikliği ve ücretsiz izin gibi önlemler alınır.

Kadın işçinin doğum izninde çalıştırılması yasaktır

Doğum iznine ayrılan kadın işçinin çalıştırılması kanunen yasaktır. İşveren kadın işçiden izindeyken çalışmasını istese bile kadın işçi bunu reddedebilir.

Kamuda 24. haftasını dolduran tüm hamile işçiler ücretli izinli sayıldı

Cumhurbaşkanlığı kararı uyarınca işçiler de dahil olmak üzere kamuda çalışan tüm hamile personel, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar (idari) ücretli izinli sayıldı.

4 soru 4 yanıtta kısa çalışma ve analık ödeneği

Kısa çalışma ve ücretsiz izin sırasında analık iznine ayrılan kadın işçilerin hakları ile ilgili tüm merak edilenler bu yazımızda!

Hafif iş verilmeyen hamile işçi haklı fesih yapabilir

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Aksi takdirde kadın işçi haklı fesih yapabilir, haklarını talep edebilir.

Hamile işçi günde 7.5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz

Hamile ve emziren kadın işçilerin günde 7.5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz!