hamile işçi
![Hamile işçinin kontroller için izin hakkı var](/storage/images/5pZwa1LWUl2FLE5wkcV02l53T415m0PQwo87gSni-t.jpeg)
Hamilelikte kadın işçilerin periyodik kontroller için ücretli izin hakkı var. Bazı gebeliklerde kontroller daha sık olabilir. Bu durumda da ücretli izin hakkı mevcut.
![Hamilelik nedeniyle çıkarılan işçi tazminat isteyebilir](/storage/images/ia6CLNUjUp9yR2yff6uW4begRXJJ4J5t2UadXoBC-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan ancak işe iade davası açamayan işçiler, kötü niyet tazminatı ya da ayrımcılık tazminatı isteyebilir.
![Hamileliği işverenden gizlemek işçiyi sıkıntıya sokabilir](/storage/images/QklmhPdOeUbqX4ubPST5qrJXHIT7wo4S3cqr7Vjn-t.jpeg)
Kadın işçi hamileliğini işverene bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde anne ve bebeğin sağlığı tehlikeye girebilir, tazminatsız işten çıkarma bile söz konusu olabilir.
![1 yıla 15 gün kala çıkarılan işçi tazminat alabilir!](/storage/images/EV3IefbWxaV6G6QyNJ3XevuHfhL86h5W8WnhEcwU-t.jpeg)
11 ay 15 günü olan, hem de analık iznindeyken işten çıkarılan kadın işçi, işe iade davası açıp kazandığı takdirde, kıdem tazminatına da hak kazanabilir.
![Hamile işçinin ihtiyacı kadar tuvalete gitme hakkı vardır!](/storage/images/5JiBH2KGmivP04hopOlt94LLrvLrgE6VzqjsClpt-t.jpeg)
Hamile işçiler, ihtiyaç duydukları kadar tuvalete gitme hakkına sahiptir. İşveren, hamile işçinin tuvalet ihtiyacı için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
![Hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz!](/storage/images/5EeWICozwLhmMia81TnNmOnjBr7A26htjmzWDJCP-t.jpeg)
Hamile ve emziren kadın işçilere fazla mesai yaptırılamaz. Hamile ve emziren işçinin günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez.
![Analık izni dönüşünde görev değişikliği yapılamaz](/storage/images/YlDpmVpTtxCZHBTganZiL8NjmyoAWCB0eiU9XxAs-t.jpeg)
Analık izni sonunda işe başlayan kadın işçinin görevi ve görev yeri sırf analık izinlerini kullandığı için değiştirilemez. Kadın işçiye ayrımcılık yapılması mevzuata aykırıdır.
![Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaya aykırıdır](/storage/images/mt2cwdaHMWwZqlrXQ9LC0x7fbLCfV4kXtLsJRPqF-t.jpeg)
Patronlar kadın işçileri ‘hamilelik’ gerekçesiyle işten çıkaramayınca ‘performans’ gerekçesini kullanıyorlar. İş güvencesi kapsamında işe iade davası açabilir ve yasal hakkınızı talep edebilirsiniz.
![Hem düşük ücret alıyorlar hem kimyasala maruz kalıyorlar](/storage/images/PbyepWrWaM19jHb8LRu8p3SiHpA9Oln43Nbx3qIB-t.jpeg)
Elektronik fabrikalarında işçi kadınlar cinsiyet ayrımcılığına uğruyor. Kadınlar hem düşük ücretle çalıştırılıyor hem de sağlıklarını ciddi şekilde tehdit eden kimyasala maruz kalıyor.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.