Gaziantep’te Cıvıltı isimli kreş ve gündüz bakım evinde üç senedir yardımcı öğretmenlik yapan ve beş aylık hamile olan Büşra Gülten, kreşin patronu Belinda Osanmaz tarafından önce istifaya zorlandı. İstifayı kabul etmeyen Gülten, Kod 46 ile işten atıldı.

'HAMİLE OLDUĞUN İÇİN İŞİMİZE YARAMAZSIN'

Bir süredir kreş müdürü tarafından, “Hamile olduğun için işimize yaramazsın. Karnın büyüyecek, ağırlaşacaksın, nasıl olacak” denerek baskıya maruz kaldığını aktaran Büşra Gülten, baskıya rağmen kreşte çalışmaya devam etti. Üç senedir her işi yaptığını söyleyen Gülten, “Neden böyle yaptılar diye düşünüyorum. Ne dedilerse onu yaptım. Onlara güvendim” dedi.

Kreş müdürünün baskılarından sonra, patron Belinda Osanmaz’ın da 21 Mayıs tarihinde kendiyle görüştüğünü ifade eden Gülten, istifa kağıdı imzalaması için patronun kendisini zorladığını aktardı. İstifa kağıdı imzalamayı kabul etmediğini belirten Gülten, “Kreş sahibi bana, ‘Seni Kod 46 ile işten çıkartırım. Bir daha hiçbir yerde iş bulamazsın, tazminatını vermeyeceğim, işsizlik maaşı alamayacaksın’ dedi. Hamile olduğumu öğrendikten sonra istifa etmem için uğraşmışlardı” ifadelerini kullandı.

'GÜVENLE NASIL ÇALIŞACAĞIM?'

Kreş sahibinin ayak oyunu oynadığını söyleyen Büşra Gülten, “Bu konuşmadan sonra onlara mesaj attım. Bana, ‘Tazminatını kesin vereceğiz, hakkın bizde kalmaz’ dediler. Ama sonra öğrendim ki Kod 46 ile çıkarılmışım. Üzerimde büyük bir stres var. Bir daha güvenle nasıl çalışacağım? Yine böyle bir şey yaşar mıyım diye düşünüyorum” dedi. Gülten, hukuki yollarla hakkını arayacağını belirtirken, “Ailem de beni destekliyor. Ben yaşadım başkaları yaşamasın. Kimsenin başına böyle bir şey gelmesini istemem” diye konuştu.

'TEMEL MESELE İŞVERENE DAYANAK OLAN KOD SİSTEMİNDE' 

Yaşanan mağduriyetle ilgili görüşünü aldığımız Büşra Gülten’in avukatı Hasan Önder Sulu ise çocuğu olacak bir çalışanın işten çıkarılmasının, yine küçük çocuklarla ilgilenen bir kreşte yaşandığına dikkat çekti. Kreş sahibiyle görüşme sağladıklarında kendilerine, “Bizim kimseye borcumuz kalmaz, alacaklarını vereceğiz” şeklinde dönüş yapıldığını ifade eden Sulu, “Sonra da Kod 46 ile yani hırsızlık yapmaktan hamile müvekkilimizin çıkışını veriyorlar. Böyle riyakâr bir durum var ortada. Temel mesele, bir işverene aralarında dava olacak işçisinin çıkış kodunu hiçbir dayanak olmadan hırsızlık olarak vermesine müsaade eden kanun sistemin varlığında. Öncelikle bu sistemin değişmesi gerekiyor” şeklinde konuştu.

'KODLAR, İŞÇİYE KARŞI KULLANILAN BİR KAMÇIYA DÖNMÜŞ DURUMDA'

Ahlaksız kodların kullanımının yaygınlaşması ve bu işin kreşlere kadar sıçramasıyla ilgili konuştuğumuz BİRTEK-SEN Genel Başkanı Mehmet Türkmen de 46, 48, 49 gibi kodların işçilere karşı kamçıya döndüğünü vurguladı. Bu kodların genellikle hakkını arayan, sendikalaşan, haksızlığa karşı çıkan işçilere karşı kullanıldığını ifade eden Türkmen, “Ama artık bu kodlar, bütün işçilere karşı bir tehdit. Patronların elinde, işçiye istedikleri şekilde zulmedebilecekleri bir kamçıya dönüşmüş durumda. İşçiler bu kodlarla tazminatsız şekilde işten atılıyor” dedi. Türkmen, kıdem tazminatı hakkının ortadan kalkacağı bir yasal düzenlemenin de gündemde olduğuna dikkat çekerek “Ama buna gerek bile yok. Kıdem tazminatı zaten, işçilerin haftalarca, aylarca direnebilmeyi ya da senelerce mahkeme kapısında sürünmeyi göze alabildiği bir durumda kazanılabilen bir hakka dönüştü. Yasal düzenleme yapılacaksa, kıdem tazminatının güvence altına alınacağı bir düzenleme yapılmalı. Hangi gerekçeyle olursa olsun, işten atılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatının işten atıldığı gün ödenmesini sağlayacak bir düzenleme yapılmalıdır” diye konuştu.

KREŞ SAHİBİ: 'KODLARDAN HABERİM YOK'

Konuya ilişkin konuştuğumuz kreş sahibi Belinda Osanmaz ise Büşra Gülten’in tazminatının ara buluculuk aracılığıyla pazartesi günü yatırılacağını söyledi. Kod 46 ile işten çıkarılmaya ilişkin sorduğumuz soruya ise “Kodlardan haberim yok. Hırsızlık içerdiğini bilmiyorum” şeklinde cevap verdi.

Kapak fotoğrafı: Freepik