Okurumuzun Sorusu:

Merhabalar. Ben 1 Kasım 2019’da işe başladım. 5 Kasım'da nikahım var. 15 Kasım'da işten ayrılıyorum. Evlilik tazminatı alabilir miyim? Nasıl yapmam gerekiyor, bu konuda yardımcı olabilir misiniz lütfen.  

Öncelikle şimdiden okurumuzu tebrik edelim.

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi gereği işyerinde 1 yılını doldurmuş bulunan kadın işçi evlendiği tarihi takip eden 1 yıl içinde istediği zaman evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanıp kıdem tazminatını da talep ederek işten ayrılabilir.

Okurumuz 1 Kasım 2019’da işe girmiş. Okurumuz 1 Kasım 2020 tarihi itibariyle 1 yılını doldurmuş olacak. Okurumuz 5 Kasım’da nikahını yaptıktan sonraki 1 yıl içinde istediği zaman evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanabilir. 15 Kasım’da bu hakkı kullanmanın önünde herhangi bir engel yok.

Okurumuz bu hakkını nasıl kullanacağına ilişkin tüm bilgilere ve örnek evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesine şu yanıtımızdan ulaşabilir: EVLİLİK NEDENİYLE FESİH YAZILI YAPILMALI 

Bir noktayı daha açıklığa kavuşturalım. Bu dönemde kısa çalışma uygulanmış olması da okurumuzun kıdem tazminatına hak kazanmasına etki etmeyecektir. Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararı gereği kısa çalışmada geçen süreler de kıdem tazminatı bakımından dikkate alınacaktır.

Okurumuz evlilik nedeniyle fesih hakkını kullandıktan sonra kıdem tazminatını ve 1 yılını doldurduğu için hak kazandığı yıllık izninin ücreti ile diğer tüm yasal haklarını (ödenmeyen ücret vb.) talep edebilir. İşveren ödeme yapmadığı takdirde okurumuz önce arabulucu anlaşma olmazsa da dava yoluyla tüm haklarını isteyebilir.