evlilik nedeniyle iş akdinin feshi
![Evlilik nedeniyle fesihte yıl doldurmanın avantajı var](/storage/images/FgjAZZ4Q8pMSBqtXVm922YmUNQOtRP3NlN3uHApv-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle fesihte kıdemin yanı sıra yıllık izin ücreti de alınabileceğini için fesih tarihini buna göre ayarlamakta yarar var.
![Analık izninde iş sözleşmesinin feshi analık ödeneğini durdurur](/storage/images/BC9WAwmgyTxu7LAB34FIMqaUYAQLjVsEX3GmWq3c-t.jpeg)
Analık iznindeyken iş sözleşmesini evlilik nedeniyle fesheden işçinin analık ödeneği 10 gün sonra kesilir.
![Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi aranmaz](/storage/images/4vySSNg9fyz611Rd8nhZGzTy6gS3yd4Nmp8eq2vU-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin ihbar süresi kadar önce haber vermesi gerekmez. İşçiden ihbar süresi kadar çalışması ya da ihbar tazminatı istenemez.
![Evlilik nedeniyle fesih yazılı ve ispatlanabilir şekilde yapılmalı](/storage/images/qKXj8VvWUb8lpsUNvJtYJ4Zwot9hjHXcC1hbkU0p-t.jpeg)
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkını kullanacak kadın işçi evlilik nedeniyle feshi yazılı ve ispatlanabilir bir şekilde yapmalı.
![1 yılın evlendikten sonra dolması evlilik feshine engel değil](/storage/images/juNBDvuxNFxVM9DRGbRozJn8IDZCJb1yclUXJdOD-t.jpeg)
Kadın işçi, evliliği izleyen 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Kıdem için gereken 1 yılın bir kısmının evlilikten sonra dolmuş olması engel değil.
![İhbar süresi verilmeden evlilik feshi yapılabilir](/storage/images/ac2Z8pgMvquJGTofYUoAfdAa0hzia3GlTGzff04O-t.jpeg)
Kadın işçi evlenmesini takip eden 1 yıl içinde istediği zaman -ihbar süresi kadar önce işverene bildirmesi gerekmeksizin- evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanabilir.
![Evlilik nedeniyle fesihte işsizlik ödeneğine hak kazanılmaz](/storage/images/VJ1tbaF83NUMSqA9xepSq5t3VNANwIB2tBAJcJgV-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçiye bu fesihten kaynaklı işsizlik ödeneği bağlanmaz. Daha önce hak kazanılan ancak kullanılmayan ödenek varsa bağlanır.
![1 yıl dolmuşsa evlilik nedeniyle fesih hakkı kullanılabilir](/storage/images/QBxQtxDkIjIltMOG8kAwrAyBMqQrG05sW1H9mBot-t.jpeg)
İş yerinde 1 yılını dolduran kadın işçi evlendiği tarihi takip eden 1 yıl içinde istediği zaman evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanıp kıdem tazminatını talep edebilir.
![Kısa çalışma evlilik nedeniyle feshe engel değil](/storage/images/YhrOS5fH9rlxzMKkGhVfAgI6bQdX7VCM7sINozxb-t.jpeg)
İşçinin kısa çalışma kapsamında olması evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını almasına engel değil.
![4 soru 4 yanıtta evlilik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı](/storage/images/6iTzuadS0eQd0Pag88ddWVORzp3Fsqr60481ZRnv-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatına nasıl hak kazanılacağı ve kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağına ilişkin bilgiler yanıtlarımızda.
![Evlilik nedeniyle fesih istifa değildir](/storage/images/lPcskALBieLQU3O4uhkUVXQX8a4yS5alcbqjavJE-t.jpeg)
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılacak kadın işçi, bu hakkını istediği zaman derhal kullanabilir. Bu hak; istifa sayılmaz, ihbar süresi gerektirmez.
![Sağlık çalışanlarına ilişkin işten ayrılma yasağı haklı fesih hakkını ortadan kaldırmaz](/storage/images/oBaRdwnYAqipJu7SAonB8J3Nrvier4pYom3S3Zml-t.jpeg)
Kamuda ve özelde sağlık işçilerinin 27 Haziran’a kadar işten ayrılmaları yasaklandı. Ancak bu yasak haklı fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
![İşten çıkarılan işçiye ihbar süresi içinde zorla yıllık izin kullandırılamaz](/storage/images/FEiiMEKgKv0ury8RDpSjJwqB6xKOwt2PpiAY8vlY-t.jpeg)
İş sözleşmesini fesheden taraf işverense, işçiye ihbar süresi içinde işçinin talebi olmadan yıllık izin kullandırılamaz.
![Evlilik nedeniyle fesih eğitim giderine bağlı cezai şartı ortadan kaldırmaz](/storage/images/nQU3oHQRiapapGCjVr76VuTDsPGLrcEZwQLHfe3p-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak evlilik nedeniyle fesih, eğitim giderine bağlı cezai şartı ortadan kaldırmaz.
![Evlilik nedeniyle fesih yazılı yapılmalı](/storage/images/3UNGuDD8WqzntGbtV7uhAKfdI2j2H1645U5exXMw-t.jpeg)
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen kadın işçinin iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmesinde yarar var. Örnek dilekçe yanıtımızda...
![Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi yok](/storage/images/vh86dRAlNUfQOMcyURi1O9h3t5ng8ZLq4APVRqZt-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin ihbar süresi kadar önce haber verme zorunluluğu yok. İşveren işçinin kıdem tazminatından ihbar tazminatı kesemez!
![Ekonomik güçlük tazminatın ödenmemesine gerekçe olamaz](/storage/images/T9OJXHglBJBSmIEWOoyTevRzLY7T0J9QV4gKi4kf-t.jpeg)
İşyerinin ekonomik olarak güç durumda olması, hak kazanan işçiye kıdem tazminatı ödenmemesine gerekçe oluşturmaz. İflas veya kapanma halinde de tazminat alınabilir.
![Evlilik nedeniyle tazminat alan işçi yeniden çalışabilir](/storage/images/IPoycW2sHqhDvYZsOsZrRGU5JzKa46nGvgGBmGp2-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılan kadın işçi, başka bir işte çalışabilir. İşveren ödediği kıdem tazminatını geri isteyemez.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.