Okurumuzun Sorusu:

Kadın işçi evlenmeden önce 5-6 aydır çalıştığı işyerinde evlendikten 5-6 ay sonra 1 yılını doldurmuş. Evlilik nedeniyle tazminat hakkı kazanabilir mi?

Kadın işçinin evlilik nedeniyle tazminatını da alarak işten ayrılabilmesi için:

1) Evlendiği sırada çalışmakta olduğu işyerinden ayrılıyor olması,

2) Evlendiği tarihi takip eden 1 yıl içinde evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanması,

3) Bu işyerinde toplamda 1 yılını doldurmuş olması, yani kıdem tazminatını talep etmek için gereken 1 yıllık kıdeme sahip olması gerekiyor.

Sorudaki işçi bu 3 koşulu da taşıyor. Dolayısıyla evlendiği tarihi takip eden 1 yıl dolmadan istediği zaman evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanarak derhal (ihbar süresi gerekmeksizin) işten ayrılıp kıdem tazminatını talep edebilir.

Altını çizelim. Kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanmak için gereken asgari 1 yılın bir kısmını evlendiği tarihten sonra doldurmuş olması engel teşkil etmiyor. Yani evlenmeden önce işyerinde 1 yılın dolmuş olması gibi bir koşul yok. Önemli olan işten ayrılma tarihi itibariyle 1 yılın dolmuş olması.

Evlilik nedeniyle fesihte dikkat edilmesi gerekenler ve örnek fesih dilekçesi bu yanıtımızda mevcut: Evlilik nedeniyle fesih yazılı yapılmalı