evlilik nedeniyle işten ayrılma
![Evlilik nedeniyle fesihte yıl doldurmanın avantajı var](/storage/images/FgjAZZ4Q8pMSBqtXVm922YmUNQOtRP3NlN3uHApv-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle fesihte kıdemin yanı sıra yıllık izin ücreti de alınabileceğini için fesih tarihini buna göre ayarlamakta yarar var.
![Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi aranmaz](/storage/images/4vySSNg9fyz611Rd8nhZGzTy6gS3yd4Nmp8eq2vU-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin ihbar süresi kadar önce haber vermesi gerekmez. İşçiden ihbar süresi kadar çalışması ya da ihbar tazminatı istenemez.
![1 yılın evlendikten sonra dolması evlilik feshine engel değil](/storage/images/juNBDvuxNFxVM9DRGbRozJn8IDZCJb1yclUXJdOD-t.jpeg)
Kadın işçi, evliliği izleyen 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Kıdem için gereken 1 yılın bir kısmının evlilikten sonra dolmuş olması engel değil.
![Ücret artışı kıdem tazminatına yansır](/storage/images/4Jst4W3X5gdcnLzrasKQbSaUeG2a9K9VapXfyc0m-t.jpeg)
Yeni yılla birlikte ücreti artan işçiye tazminat bu son artmış ücretten ödenir. Kısa çalışma kıdem tazminatını düşürmez.
![Evlilik nedeniyle fesih derhal kullanılabilen bir haktır](/storage/images/rqeI7OqINxfkBbMWnvleVIW0QcLIPHxJiUgJc9Qv-t.jpeg)
Kadın işçi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. Bu hak derhal kullanılabilen bir haktır, ihbar süresi kadar önce bildirimde bulunmak gerekmez.
![Evlilik nedeniyle fesihte işsizlik ödeneğine hak kazanılmaz](/storage/images/VJ1tbaF83NUMSqA9xepSq5t3VNANwIB2tBAJcJgV-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçiye bu fesihten kaynaklı işsizlik ödeneği bağlanmaz. Daha önce hak kazanılan ancak kullanılmayan ödenek varsa bağlanır.
![1 yıl dolmuşsa evlilik nedeniyle fesih hakkı kullanılabilir](/storage/images/QBxQtxDkIjIltMOG8kAwrAyBMqQrG05sW1H9mBot-t.jpeg)
İş yerinde 1 yılını dolduran kadın işçi evlendiği tarihi takip eden 1 yıl içinde istediği zaman evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanıp kıdem tazminatını talep edebilir.
![Evlilik nedeniyle fesihte cezai şarta dikkat!](/storage/images/JjQl0Ml18LTiewV789ALLGdRxQ5GiLvIMLTPjVHO-t.jpeg)
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçiler de evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanabilir. Ancak sözleşmede cezai şart olup olmadığına bakmakta yarar var.
![Kısa çalışma evlilik nedeniyle feshe engel değil](/storage/images/YhrOS5fH9rlxzMKkGhVfAgI6bQdX7VCM7sINozxb-t.jpeg)
İşçinin kısa çalışma kapsamında olması evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını almasına engel değil.
![Evlilik feshi derhal yapılabilir, önceden bildirme zorunluluğu yok](/storage/images/nH5znP67zfUG0vaHv3zIEm8v6r4Rg05SSnXeeE0r-t.jpeg)
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde tazminatını alarak ayrılma hakkı derhal kullanılabilen bir haktır. Önceden bildirme zorunluluğu yoktur.
![Evlilik nedeniyle fesih istifa değildir](/storage/images/lPcskALBieLQU3O4uhkUVXQX8a4yS5alcbqjavJE-t.jpeg)
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılacak kadın işçi, bu hakkını istediği zaman derhal kullanabilir. Bu hak; istifa sayılmaz, ihbar süresi gerektirmez.
![Sağlık çalışanlarına ilişkin işten ayrılma yasağı haklı fesih hakkını ortadan kaldırmaz](/storage/images/oBaRdwnYAqipJu7SAonB8J3Nrvier4pYom3S3Zml-t.jpeg)
Kamuda ve özelde sağlık işçilerinin 27 Haziran’a kadar işten ayrılmaları yasaklandı. Ancak bu yasak haklı fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
![İşten çıkarılan işçiye ihbar süresi içinde zorla yıllık izin kullandırılamaz](/storage/images/FEiiMEKgKv0ury8RDpSjJwqB6xKOwt2PpiAY8vlY-t.jpeg)
İş sözleşmesini fesheden taraf işverense, işçiye ihbar süresi içinde işçinin talebi olmadan yıllık izin kullandırılamaz.
![Evlilik nedeniyle fesih eğitim giderine bağlı cezai şartı ortadan kaldırmaz](/storage/images/nQU3oHQRiapapGCjVr76VuTDsPGLrcEZwQLHfe3p-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak evlilik nedeniyle fesih, eğitim giderine bağlı cezai şartı ortadan kaldırmaz.
![İş akdinin feshinde noter şart değil, önemli olan ispat!](/storage/images/xXX8HK48tRyeXQfGGgSsrMOUVWhnYmKFDNCRdnfi-t.jpeg)
İşçinin fesih bildirimini noter kanalıyla göndermesi gibi bir yasal zorunluluk yok. Önemli olan fesih bildirimini daha sonra ispat edebilecek biçimde yazılı olarak göndermek.
![İşten ayrılırken ihbar tazminatına dikkat!](/storage/images/gJlVM4Ckpq8JV4aFtlLHYADMOqVhRQHQm3VbvtiN-t.jpeg)
İşten ayrılan işçinin ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaması için dikkatli olması gerekiyor. Haklı fesih ve evlilik nedeniyle fesih, işçiyi ihbar süresi ve tazminatından kurtarabilir.
![Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi yok](/storage/images/vh86dRAlNUfQOMcyURi1O9h3t5ng8ZLq4APVRqZt-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin ihbar süresi kadar önce haber verme zorunluluğu yok. İşveren işçinin kıdem tazminatından ihbar tazminatı kesemez!
![Evlililik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi yok](/storage/images/vgqpIT1zVtg5hiDh9HRzN77eaEq8e1vsxW38Z9oZ-t.jpeg)
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kadın işçi kıdemini alarak işten ayrılabilir. İhbar süresi kadar önce işverene haber verme zorunluluğu yoktur.
![Kıdem tazminatı hesabına primler de dâhildir](/storage/images/aC0qNkIUqkywNsM0MYjQckVnRJE4swkAuhSxDgVi-t.jpeg)
‘Ücret artı prim’ usulü çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabına düzenli ödenen primler (örneğin satış primi) dâhildir. Tüm detaylar, örnek hesaplama yanıtımızda!
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.