Okurumuzun Sorusu:

Büyük bir ilaç firmasında üretimde çalışıyorum. 3 vardiya çalışıyoruz. Kısmi çalışma için dilekçe verdim. 3 vardiya çalışan fabrikadaki işçinin kısa çalışmaya geçmesi için işverenin onayı şart mıdır?

Kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı İş Yasası’nın 13. maddesi ile Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik’te düzenlenmiştir.

Genel kural olarak analık izni sonrası kadın işçinin kısmi süreli çalışmaya geçişi için işverenin onayı gerekmez. Ancak bu kuralın bazı istisnaları vardır. İlgili yönetmelikte bazı iş ve sektörlerde kısmi süreli çalışmaya geçiş işverenin onayına tabi tutulmuştur.

Yönetmeliğin 12. maddesine göre “Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde” kısmi süreli çalışmaya işverenin uygun bulması halinde geçilebilir.

Okurumuz 3 vardiya çalışan bir ilaç fabrikasında görev yapıyor. Dolayısıyla bu kapsama giriyor ve okurumuzun kısmi süreli çalışmaya geçiş yapabilmesi için işverenin onayı (uygun bulması) gerekiyor. İşveren onay verirse okurumuz kısa süreli çalışmaya geçebilir. İşveren onay vermezse okurumuz ne yazık ki kısmi süreli çalışmaya geçemez.