Patronlar, işten çıkaracakları işçinin kıdem tazminatı hakkını yakmak için “İstifa dilekçesi ver, tazminatını vereyim” diyebiliyor. Bu tuzağa düşmeyelim.

İşyerinde 100’den fazla kadın işçi varsa emzirme odası zorunludur. Olmasa bile emzirme odası mescide dönüştürülemez, mescit emzirme odası olarak kullanılamaz.

Arşiv araştırmasında işçinin yakınları ya da akrabaları nedeniyle kadroya geçişinin engellenmesi hukuka aykırıdır. İşçiler muhakkak itiraz etmeli ve gerekirse yargıya gitmelidir.

Arşiv araştırması henüz bitmeyen işçilere imzalatılan ‘tazminatsız işten çıkarılmayı kabul ediyorum’ dilekçeleri hukuka, Anayasa’ya ve yasalara aykırıdır. Hükümsüzdür, geçersizdir!

Yine bir okurumuz hamile olduğu için işten çıkarılmış ve performans gerekçe gösterilmiş. Okurumuz arabulucuya gitmiş. İşte dikkat edilmesi gerekenler…

Analık izni sonrasında çocuk ilköğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kullanmak isteyenlerin merak ettikleri ve dilekçe örneği bu yanıtta…

Bugünkü sorumuz, taşeron işçiler için yapılan arşiv araştırmalarının adeta bir cadı avına dönüştüğünü gösteriyor. Bu hukuksuzluk yargıya taşınabilir ve taşınmalıdır!

Arşiv araştırması ya da güvenlik soruşturması nedeniyle kadroya geçirilmeyen taşeron işçiler itiraz edebilir. İşçilerin dava açma hakkı da var.

İşçi kağıt üzerinde eğitimini almış gibi gösterildiği makineyi kullanmak zorunda değildir. Eğitimler usulüne uygun verilmediğinde işçilerin hakları vardır!

Emzirme odası açılması için işyerinde 100-150 arası kadın işçi gerekir. Sayı 150’den fazla ise hem emzirme odası hem kreş işlevini görecek yurt açılmak zorundadır.

Engelli olduğu için daha erken emeklilik hakkı olan ve kadroya emeklilik koşullarını sağladığı için alınmayan taşeron işçiler için de derhal yeni düzenleme yapılmalı.

Bazı suçlardan hüküm giydiği için kadroya geçirilmeyen taşeron işçiler ile ilgili Bakanın açıklaması durumu değiştirmiyor. Derhal yeni düzenleme yapılmalı.

İşyerlerinde kadın ve erkek çalışanlar için ayrı tuvalet tesis edilmesi yasal zorunluluktur. İşyerinde bir tek kadın çalışan olsa bile kadın tuvaleti tesis edilmek zorundadır.

Kadın işçinin süt iznini kullandığı sırada geçirdiği kaza iş kazası sayılır. Kazanın işyeri içinde ya da dışında gerçekleşmiş olması fark etmez.

Taşeron işçilere imzalatılan sulh sözleşmesi, ödenmeyen ücretler için dava açılamayacağını söylüyor. Ancak bu sulh sözleşmeleri Anayasaya aykırıdır.

Epilepsi ve benzeri kronik hastalıklara sahip olan işçilerin hem sağlıklarını hem istihdamlarını güvence altına alacak yeni bir yasal düzenlemeye acilen ihtiyaç var!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının joker işçiler ile ilgili bazı kurumlara gönderdiği görüş sorunu çözmedi. Bakanlık acilen bir düzenleme yapmalı ve sorunu çözmeli.

KHK ile getirilen koşul gereği, taşeron işçilerin sulh sözleşmesi imzalayarak geçmişe dönük haklarından feragat etmesi kadroya (şirketlere) geçiş için zorunlu.

İş Yasası’nın 25. maddesinin 2. fıkrası uyarınca “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” nedeniyle çıkarılan işçi tazminat alamaz. İşte dikkat edilmesi gerekenler…

Patronlar kadın işçileri ‘hamilelik’ gerekçesiyle işten çıkaramayınca ‘performans’ gerekçesini kullanıyorlar. İş güvencesi kapsamında işe iade davası açabilir ve yasal hakkınızı talep edebilirsiniz.