HAKLARIMIZ VAR
![Hakkı yenilen işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/qb6sMSkUqTo7rf0KRCFGIU0WUiQYWeo5n6219SuV-t.jpeg)
Asgari ücret altında ücret ödenen, ücretinden keyfi kesinti yapılan, primi tam yatmayan işçi haklı fesih hakkını kullanmak dâhil olmak üzere birçok yola başvurabilir.
![İşveren işe iade davasını kazanan işçiyi işe başlatabilir](/storage/images/yTuF8NdeWSHG7s1ogu51yLmMROkcu1kWykfgZ7CO-t.jpeg)
Taşeronda çalışırken işten çıkarılan ve asıl işveren olan hastaneye işe iade kararı verilen işçinin işbaşı yaptırılmasının önünde hiçbir yasal engel yok.
![Yüzde 70 engelli çocuğu olan işçinin 10 gün izin hakkı var](/storage/images/XCn6Iq90zwiFrT1zwPINoBhWmZ4z7ZLbug5Rcb2U-t.jpeg)
En az yüzde 70 oranında engelli çocuğu olan işçi yılda 10 güne kadar çocuğun tedavisi için ücretli mazeret izni kullanabilir. Bu izin yıllık izinden düşülemez.
![Evlilik izni en az 3 gündür](/storage/images/Dx7cRBra5RV0Hxsz8XVtkgszIyxYFLyFMfOoRkDs-t.jpeg)
Evlenen işçi, 3 günlük ücretli izne hak kazanır. İşverenin onayı gerekmez. İşçi önceden haber vererek ve sonrasında belgeleyerek iznini kullanabilir.
![Son 120 günde ücretsiz izin işsizlik ödeneğine engel değil](/storage/images/koJrvYARdw5QGcm25HCktoekRb3EkFXHv6W34klD-t.jpeg)
İşsizlik ödeneği alabilmek için son 120 günde primin tam yatmış olması gerekli. Ancak son 120 günde ücretsiz izin nedeniyle yatmayan prim, işsizlik ödeneğine engel değil.
![Yıllık izin 6. yıl dolduğunda 20 güne çıkar](/storage/images/S29PMG3LVNJQi0fs6zLE6thp7goWpkblVH6inK6r-t.jpeg)
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan işçilerin yıllık izni 14 gündür. 6. yılın dolması ile birlikte yıllık izin 20 güne, 15. yıl dolduğunda ise 26 güne çıkar.
![Yıllık iznin bir bölümü en az 10 gün olmak zorunda](/storage/images/9EAnXOVaxpYydxCs1hVS7hrZJ4vaUsPPSqfjstSN-t.jpeg)
Yıllık iznin bir parçasının kesintisiz 10 gün olması zorunludur. Bir bölümü 10 günden az olmamak üzere izin süresi istenildiği kadar bölünebilir.
![Hafta tatili yıllık izinden düşülmez](/storage/images/scBNVLWdyfFytFbmkodZHcdA6ahH2z0HEtcZwSm2-t.jpeg)
Hafta tatili, resmi ve dini tatiller ile işçinin raporlu olduğu günler yıllık izinden düşülmez. 5 gün çalışan işçinin 2 günlük hafta tatilinin bir günü yıllık izinden düşülür, bir günü düşülmez.
![Kamuya geçen işçiler 2. vergi dilimine girecek](/storage/images/Iajl4VjjRakx0IiGNqrHm5YFVt8EvpMXxQP2LZRv-t.jpeg)
Taşerondan kamuya geçirilen işçiler bu yıl da 2. vergi dilimine girecek. Ücret ve haklarından en az yüzde 20 gelir vergisi kesilecek.
![Baskı altında alınan istifa geçersizdir](/storage/images/9riwajDWXKIkaSKhDlnn0aarYbAD1LnLJ6lWUM2A-t.jpeg)
İşçiden baskı, tehdit, zor ya da vaat yoluyla; işçinin iradesi sakatlanarak alınan istifa dilekçesi geçersizdir. İşçi noter kanalıyla ihtar çekebilir, haklarını isteyebilir.
![İsteğe bağlı iştirakçilikte doğum borçlanması dikkate alınmaz](/storage/images/YrONqHc32hA29d6183XDVn9sf6Pkagj30M4T62mn-t.jpeg)
1 Ekim 2008’den önce ilk kez memur olup sonra memuriyetten ayrılanlar 10 yıl hizmetleri varsa isteğe bağlı iştirakçi olabilir. Ancak borçlanılan süreler dikkate alınmaz.
![Kullandırılmayan yıllık izinler yanmaz](/storage/images/M4t6Y5db2s1UnQ4VyomW9FnCLLecD6uadEaK0kLP-t.jpeg)
Hak edilen ancak kullanılmayan yıllık izinler, bir sonraki yıla devreder. Kullanılmayan yıllık izin kesinlikle yanmaz, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşür.
![Bayramda çalışan işçiye ayrıca ücret ödenir](/storage/images/TqnwvZrQ9ITnol1qlX9KDimVYvq1GhgsihlJjXO2-t.jpeg)
Bayramda çalıştırılan işçilere, normal ücretlerinin yanı sıra ayrıca ücret ödenmesi zorunludur. Bayramda çalışan işçilerin hakları ile ilgili tüm detaylar yanıtımızda.
![Vakıf üniversitelerindeki akademik personelin görevine son verilmesi idare hukukuna tabidir](/storage/images/XFC0YX8swvSVJoXMBD2gK550he2GODuqFAO4Y7Oz-t.jpeg)
Vakıf üniversitelerindeki akademik personel, kamu personeli değildir. Ancak göreve son verilmesi idare hukukuna tabidir ve akademik personel idari yargıda dava açabilir.
![İhbar süresi içinde çıkarılan işçi haklarını isteyebilir](/storage/images/rWbnGRfxnwlxgTSDZeqfNl8FnhuDKoFA716pODvc-t.jpeg)
Kendi işten ayrılmak için ihbar süresi kullanan işçi, bu süre içinde işten çıkarılırsa, sözleşmeyi işveren feshetmiş olur, işçi tüm haklarını isteyebilir.
![İki aylık alan tek bayram ikramiyesi alır](/storage/images/Gn6bNmwK7ujxYfdbTFpiD84oZMlj5JJkV6keGLYj-t.jpeg)
Çift aylık alanlar yasal düzenleme gereği tek bayram ikramiyesi alabiliyor. İkramiye, en fazla ikramiye ödenmesine imkân veren aylık üzerinden ödeniyor.
![Dul ve yetim, aylık oranı kadar ikramiye alıyor](/storage/images/HLYWDwFyWDJoFuBlTwc9xLFU3KO7ncKt2hu1W8La-t.jpeg)
İktidar, dul ve yetime de bayram ikramiyesi verileceğini söylemişti. Ancak söylenmeyen bir gerçek var: Dul ve yetimler, aylık oranı kadar ikramiye alıyor.
![İlave tediye için ayrıca yazıya gerek yok!](/storage/images/j3Xo8ATtqzNwAOteAKKMGDpmYmmZMRlpQN1O2NWs-t.jpeg)
Kadroya geçirilen işçilere 8 Haziran’da 13 günlük ücretleri tutarında ilave tediye ödenmesi yasal zorunluluktur. Maliye’den yazı gelmesine gerek yok.
![İşçinin yazılı onayı olmadan ücreti düşürülemez](/storage/images/c1w1FU1KJVDB6hbjWRfuIn6di9PCB3XZfKTa40HG-t.jpeg)
İş Yasası’na göre işçinin yazılı onayı olmadan ücreti düşürülemez. Kadroya geçirilen işçinin onayı olmadan görevi değiştirilemez, ücreti geriye çekilemez.
![Eşi vefat eden kadın işçi kendi ve çocuğu için AGİ alır](/storage/images/PsW4J3rXCSvrCGk4VPJcvv1XCvfW1619N5UlvMYj-t.jpeg)
Eşin vefatı halinde, hayattaki eş, kendi ve çocuğu ya da çocukları için Asgari Geçim İndirimi alabilir. İşyerine yeniden Aile Durumu Bildirimi Formu verilmelidir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.