Son 120 günde ücretsiz izin işsizlik ödeneğine engel değil

28 Haziran 2018 09:41

İşsizlik ödeneği alabilmek için son 120 günde primin tam yatmış olması gerekli. Ancak son 120 günde ücretsiz izin nedeniyle yatmayan prim, işsizlik ödeneğine engel değil.

Onur BAKIR

Okurumuzun sorusu:

Gelecek hafta çıkışımı verecekler. İnternette “işsizlik parası için son 120 günde primin tam olması gerekli” diye okudum. Ama benim son 120 gün içinde aldığım ücretsiz izinler var. İşsizlik parası almama engel olur mu?

Öncelikle genel bilgileri bir aktaralım.

4447 sayılı Kanuna göre işsizlik ödeneğinden (parasından) yararlanabilmek için işçinin
a) Kendi isteği dışında işsiz kalması
b) İşten çıkarılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması
c) Son 3 yıl içinde en az 600 gün çalışıp, priminin yatmış olması
d) İş-Kur’a 30 gün içinde başvurması gerekiyor.

Peki, işçi bu şartları yerine getiriyorsa ne kadar süre ile işsizlik sigortası alabilir?
Son 3 yıl içinde
a) 600 gün sigortalı çalışıp primi ödenenler 180 gün
b) 900 gün sigortalı çalışıp primi ödenenler 240 gün
c) 1080 gün sigortalı çalışıp primi ödenenler 300 gün
işsizlik ödeneği alabilirler.

Görüldüğü üzere işsizlik ödeneği alabilmek için işçinin işten çıkarılma tarihinden önceki son 120 günde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması gerekiyor.

Ancak bunun istisnaları var.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Uygulanmasına İlişkin 3 No’lu tebliğin 2. maddesine göre:

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün içinde iş sözleşmesi devam etmekle birlikte:

a) hastalık,
b) ücretsiz izin,
c) disiplin cezası,
d) gözaltına alınma,
e) hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
f) kısmi istihdam
g) grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde,
prim yatırılmayan süreler için SGK kayıtları esas alınır ve 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz.

Bu madde gereği okurumuzun ücretsiz izinli olduğu için son 120 günde primi yatmayan süreler hesaplamada kesinti sayılmayacak ve işsizlik ödeneğinden yararlanmaya engel oluşturmayacaktır. Okurumuz işsizlik ödeneği alabilecektir.

Ancak bu noktada önemli bir ayrıntı var. Ücretsiz izin nedeniyle prim yatmayan sürelerin işsizlik ödeneğine engel olmaması için okurumuzun işvereninin SGK’ya doğru bildirimde bulunmuş olması gerekiyor. İşverenin, SGK’ya eksik gün bildirimi yaparken, ücretsiz izin kodunu işaretlemiş olması gerekiyor.

Eğer işveren bildirimi doğru yapmamış ise okurumuz derhal işveren ile görüşerek düzeltme yapılmasını isteyebilir.