HAKLARIMIZ VAR
![Tacizi şikâyet etmek işten çıkarma gerekçesi olamaz](/storage/images/lIgj0RXMpS4aLI8hfeygqRUmi0jlt2UnRmVzkOts-t.jpeg)
İşyerinde tacize uğrayan kadın işçinin şikâyette bulunması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. İşveren tacize karşı önlem almakla yükümlüdür.
![İtirazı reddedilen joker işçi yeniden dilekçe vermeli](/storage/images/5mbqertMs71237k3CFYvydXBlzLJdrNcxHF6z1Nt-t.jpeg)
Bakanlık, 4 Aralık’ta çalışmayan ancak aylık prim belgesinde gözüken joker işçilerin kadroya alınması gerektiğini açıkladı. Bu durumdaki işçi yeniden dilekçe vermeli.
![Ekonomik güçlük tazminatın ödenmemesine gerekçe olamaz](/storage/images/T9OJXHglBJBSmIEWOoyTevRzLY7T0J9QV4gKi4kf-t.jpeg)
İşyerinin ekonomik olarak güç durumda olması, hak kazanan işçiye kıdem tazminatı ödenmemesine gerekçe oluşturmaz. İflas veya kapanma halinde de tazminat alınabilir.
![İhbar süresi işçi için de söz konusudur](/storage/images/mz51XHUh8MtoBvATtNH1FhCS851KJodsV4MTEx3o-t.jpeg)
İşçi kendi isteğiyle işten ayrılıyorsa (haklı fesih, emeklilik, evlilik vb. hariç) ihbar süresi kadar önce işverene haber vermek zorundadır. Yoksa işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
![Kadroya geçişte güvenlik soruşturması yok, arşiv araştırması var](/storage/images/jhYd6D6Plcf1UeSe9xSMSfPZywQTMHjhzGT0J95i-t.jpeg)
Yasal kural çok açık. Taşeron işçiler için güvenlik soruşturması yok, arşiv araştırması var. Arşiv araştırmasının liste yayınlanmadan önce yapılmış olması gerekiyor.
![OHAL kıdem tazminatının ödenmemesine gerekçe olamaz](/storage/images/JjYUtFiCcE6wZimyGhinb1HAOVs0ejrO9bb2R8Op-t.jpeg)
OHAL, kadroya geçirilmeyip işten çıkarılacak taşeron işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmemesine gerekçe olamaz. Kurumlar işçilere tazminatlarını ödemek zorunda.
![AGİ’de 25 yaşından küçük çocuk dikkate alınır](/storage/images/mkfgjHpO65j7cpbVw09rb5DBnhgpiRZozgWIAMko-t.jpeg)
Asgari geçim indiriminde 18 yaşını doldurmamış çocuklar ile 18-25 arası eğitimi süren çocuklar dikkate alınır. 25’ten büyük çocuk, eğitimi sürse bile dâhil edilmez.
![Kesilen işsizlik ödeneği, işsiz kalınca yeniden bağlanır](/storage/images/E7LY1CjBMaBoJED8U8oI35xDaLAuUx71GypP3WvG-t.jpeg)
İşe girdiği için işsizlik ödeneği kesilen işçi, işsizlik ödeneği şartlarını yerine getirmeden yeniden işsiz kalırsa, kullanmadığı süreye ilişkin işsizlik ödeneğini alır.
![Emekli olan kadın işçi ölen babasından aylık alamaz](/storage/images/meFWTo1lHSQcbRV7LTawcZdxcZFzzrcE6zkegft7-t.jpeg)
Boşanmış kadın, sigortalı çalıştığı ya da emekli aylığı aldığı takdirde, Bağ-Kur emeklisi vefat eden babasından yetim aylığı alamaz.
![Personele dayalı ihaledeki işçi kadroya geçirilmek zorunda](/storage/images/eB9YjfO8M0uVPW2lH8NoFBskppDGgwYDQbiCmQmY-t.jpeg)
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalıştırılan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi zorunludur. Kurumlar, 696 sayılı KHK’yı uygulamak zorundadır.
![Taşeron işçiye sınavda sadece işle ilgili soru sorulabilir](/storage/images/HPOCsPBvcHNfVXhLOqBEMpi0acyMbF42tDGahSeh-t.jpeg)
Kadroya (şirkete) geçiş için yapılan sınavlarda taşeron işçilere sadece yaptıkları işlerle ilgili sorular sorulabilir. Aksi halde ya da işçi başarısız olursa, itiraz ve dava hakkı vardır.
![İşsiz kaldıktan sonra 100 gün daha sağlık hakkından yararlanmak mümkün](/storage/images/f9C8ozLtF2cYmHb0prKu2gfRhOQW2KnYA9lVjiml-t.jpeg)
İşsiz kalan işçi, son 1 yıl içinde 90 gün veya daha fazla primi varsa, işsiz kaldığı tarihten itibaren 100 gün daha prim ödemeden sağlık hakkından yararlanabilir.
![4 Aralık’ta izinde olanlar kadroya geçirilmelidir](/storage/images/jaWytkSBNT5bO8Aid9L2hYqVDR9t8InOCCfGaSu4-t.jpeg)
İş hukukunun temel amacı işçinin korunmasıdır. İş hukukunun temel ilkeleri arasında “işçi lehine yorum” ve “amaca uygun yorum” yer almaktadır. Ama taşeron düzenlemesini yapanlar bunu dikkate almıyor!
![Engelli işçilerin vergi indirimi kadroya geçişe engel olabilir](/storage/images/dJ8WFuvYEMGTyiudc99posXLBuv7siZkW6Xjsg2G-t.jpeg)
Engelli taşeron işçiler kadroya geçiş sürecinde pek çok sorunla karşı karşıya geliyor. Engellilere tanınan kolay emeklilik hakkı, kadroya geçişte bir dezavantaja dönüşüyor. Ama bir yol olabilir...
![Yargıtay ‘Süt izni toplu kullanılamaz’ diyor](/storage/images/izIzVQaLt1QD4aeKz2eBwFrp8CEA8vcPQm84bEHi-t.jpeg)
İş Yasası’nda süt izninin toplu kullanılabileceğine dair bir dayanak yok. Yargıtay da güncel kararlarında “süt izni toplu olarak kullanılamaz” diyor.
![Boşanma halinde AGİ uygulanırken nafakaya bakılır](/storage/images/cTW3QRDKSZZARZU0Dsqi5XlMZ7mhD6LCyZML6ikj-t.jpeg)
Boşanma halinde, asgari geçim indirimi hesaplanırken çocuğun bakımını kimin üstlendiğine ve çocuğa nafaka ödenip ödenmediğine bakılır.
![Evlilik nedeniyle tazminat alan işçi yeniden çalışabilir](/storage/images/IPoycW2sHqhDvYZsOsZrRGU5JzKa46nGvgGBmGp2-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılan kadın işçi, başka bir işte çalışabilir. İşveren ödediği kıdem tazminatını geri isteyemez.
![Taşeron işçinin itiraz hakkı ilan ile başlar](/storage/images/X5up1UYQa5XihbTA4ycK7KLq64IdUiowTHm7gPv8-t.jpeg)
Kadro için yaptığı başvuru reddedilen işçinin ilanı takip eden 3 gün içinde itiraz etmesi gerekir. 21-23 Şubat tarihleri herkes için geçerli itiraz tarihleri değildir.
![Kamu yöneticileri taşeron KHK’sını uygulamak zorundadır](/storage/images/07117ubgTfJcmvxse00l8WIBzqqKfXTFaG7gEiKv-t.jpeg)
Kamu yöneticileri, taşeron işçilerle ilgili 696 sayılı KHK’yı uygulamak zorundadır. Yöneticiler, kendi yorumlarına göre işlem yapamaz. Joker işçilerin kadro hakkı vardır!
![Belediye şirketine geçen taşeron işçi ilave tediye alamayacak](/storage/images/CKaoHei5xLV0YHNpApFxkTqUdki9htEVhQPC9ggh-t.jpeg)
Merkezi yönetimlerde kadroya geçen taşeron işçiler, ilave tediye alabilecek. Ancak belediye şirketlerine geçirilecek taşeron işçiler, yasa değişmediği sürece ilave tediye alamayacak.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.