HAKLARIMIZ VAR
![Kıdem tazminatı hesabına primler de dâhildir](/storage/images/aC0qNkIUqkywNsM0MYjQckVnRJE4swkAuhSxDgVi-t.jpeg)
‘Ücret artı prim’ usulü çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabına düzenli ödenen primler (örneğin satış primi) dâhildir. Tüm detaylar, örnek hesaplama yanıtımızda!
![İkale anlaşmasında dikkat edilmesi gerekenler](/storage/images/ipVBjSD82bEbHl5L92jMcSgdQZCa5l07LKv48x2D-t.jpeg)
İkale anlaşması ile işçi ve işveren karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilir. İşçinin hak kaybına uğramaması için dikkat edilmesi gerekenler yanıtımızda.
![1 ayda en çok 30 gün sigorta primi yatar](/storage/images/LChM0iW5ONrISTjexK4bziJ8zQlLwvIV8KuakgGL-t.jpeg)
Bir ay içinde işçi için iki ayrı işveren 30’ar günlük prim yatırsa bile 30 gün prim yatmış sayılır. Fazladan yatan prim, prim gün sayısına etki etmez, emekli aylığına etki eder.
![İşsizlik ödeneğinde süreyi son primler belirler](/storage/images/aepe6ZJoroaTMqaBrtRWtkJzHLlacNEGEeACMyov-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğine hak kazanan işçiye ne süreyle ödenek verileceğini işçinin son 3 yılda kaç gün priminin yattığı belirler.
![Emeklilikte yaşa ve AKP’ye takılanlar](/storage/images/xGA40CWGqMe5fxFZ5TkXDTOxZxYaoFwdCSaHJjxc-t.jpeg)
Emeklilikte yaşa takılanlar için AKP dışındaki partilerin Meclise sunduğu çok sayıda yasa teklifi var. Ancak AKP konuya sıcak bakmıyor.
![Emeklilikte prime takılan kadınlar!](/storage/images/gD897ucz1bFsHILBvVXoZf7QS2YDeaK0dc4tr540-t.jpeg)
Geç yaşta sigorta girişi yapılan kadın işçiler, emeklilik yaşını doldursa bile prime takılabiliyor. Ancak bazı koşullarda emekliliği öne çekmek mümkün olabilir.
![Kadroya geçen işçi işsizlik sigortası primi ödemeye devam edecek](/storage/images/5nHTZk4nmIwUw4Lq5MqGWjfhlQk2WHoX4MQAcV3m-t.jpeg)
Taşerondan kadroya geçen işçilerin brüt ücretlerinden dün olduğu gibi bugün de işsizlik sigortası primi kesilmeye devam edecek. Hak kaybı ya da yeni bir kesinti söz konusu değil.
![Doğumdan sonra gece çalışma yasağı 1 yıl](/storage/images/8jCK6jTypQZOTVbAsIhEuFyiwzeDT4vEF5i4hfNf-t.jpeg)
Gebelik sürecinde ve doğumdan sonraki 1 yılda kadınların gece vardiyalarında çalıştırılması yasaktır. Bakanlığın sitesindeki bilgi ise hatalı…
![Eşit davranma yükümlülüğü servisi de kapsar](/storage/images/xupJNNgTtR6OFYOmc9nlzneqAi2Cbbhdd5d6AAtH-t.jpeg)
İşverenlere servis sağlama zorunluluğu getiren yasal bir kural yok. Ancak işyerinde bir servis uygulaması varsa –eşit davranma ilkesi gereği- bu uygulama herkesi kapsamalıdır.
![Patronların kriz fırsatçılığına karşı kadın işçilerin 10 hakkı](/storage/images/axU8WQuFVBqIRnvqfN3JXOzog6gUDpS0QwW2QpAy-t.jpeg)
Patronlar krizi gerekçe göstererek fırsatçılık yapıyor. Yine en fazla kadın işçilerin hakkı gasbediliyor. Sendika uzmanı Onur Bakır fırsatçılığa karşı kadın işçilerin haklarını madde madde sıraladı.
![Dul ve yetim aylığı kadar başınıza taş düşsün!](/storage/images/Xk0gwknsU3VGTj7Kmgg12hHQfBcnp0d4YQTWhOyS-t.jpeg)
Ekonomik krize karşı dul ve yetim aylıklarının kaldırılmasını öneren Prof. Dr. Ergün Yıldırım’a iki çift lafımız var. Cinsiyetçiliğiniz ve cehaletiniz yarışıyor!
![Hamilelik nedeniyle çıkarılan işçi tazminat isteyebilir](/storage/images/ia6CLNUjUp9yR2yff6uW4begRXJJ4J5t2UadXoBC-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan ancak işe iade davası açamayan işçiler, kötü niyet tazminatı ya da ayrımcılık tazminatı isteyebilir.
![Fazla mesai ve tatil çalışması hesabı nasıl yapılır?](/storage/images/FqOiQA8iHOLajYwnlfgtUN16jBDGBCaMOtcMP1m8-t.jpeg)
Fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışmaları, hafta tatili çalışmaları nasıl hesaplanır? Brütten nete nasıl gidilir? Tüm detaylar somut bir örnek üzerinden bu yanıtta!
![Analık halinde kadın işçinin parasal hakları](/storage/images/TKe5a4LI8X9o409wYWiBEcg1n7mUrp1xcadGC6MO-t.jpeg)
Doğum yapan sigortalı kadın işçi, SGK’dan analık ödeneği ve emzirme ödeneği, devletten ise doğum yardımı alabilir. Koşullar, tutarlar ve tüm merak edilenler yanıtımızda.
![Önceden ilan edilmeden denkleştirme yapılamaz](/storage/images/NmQgzRXbMMmujmkDCOpQRNYJo6VShQaewhBvY6bO-t.jpeg)
Denkleştirme çalışması ile işçiler bazı haftalar çok, bazı haftalar az çalıştırılabilir ve fazla mesai ücreti ödenmez. Ancak önceden ilan edilmeden denkleştirme yapılamaz.
![Hamileliği işverenden gizlemek işçiyi sıkıntıya sokabilir](/storage/images/QklmhPdOeUbqX4ubPST5qrJXHIT7wo4S3cqr7Vjn-t.jpeg)
Kadın işçi hamileliğini işverene bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde anne ve bebeğin sağlığı tehlikeye girebilir, tazminatsız işten çıkarma bile söz konusu olabilir.
![Kısmi süreli çalışmada saatleri işveren belirler](/storage/images/g0ip0gxsJwGTOGgZZy8gW7WJdwWj36n5TtEJRCVg-t.jpeg)
Analık izinlerinin ardından kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, hangi gün ve saatlerde çalışmak istediğini işverene bildirir. Ancak son sözü işveren söyler.
![Bağ-Kur borçlarında yapılandırma 27 Ağustos’a uzatıldı](/storage/images/Ze7yqjWRwKMyYXxOu5rVGTCzWzcJWTU3CwVDpOKA-t.jpeg)
Bağ-Kur prim borcu olanlar için yapılandırma başvuru tarihi 27 Ağustos’a uzatıldı. Prim borcu olan Bağ-Kur’lu kadınların yapılandırma yapmasında yarar var.
![Fazla mesainin karşılığını işveren değil işçi belirler](/storage/images/tJS1hkcVzDMtgQ48cCTGmQBWQuZhys17GqrxwtsJ-t.jpeg)
Fazla mesai yapan işçi, fazla mesainin karşılığını ister fazla mesai ücreti ister serbest zaman olarak alır. Karar işçinindir, işveren karışamaz.
![İşçi, sözleşmesinde olmayan görevi yapmak zorunda değil](/storage/images/8395herDytRq8qoOJA3KPlLRc3blCQ4omQ6NX8Hg-t.jpeg)
İşçi, iş sözleşmesi ile belirlenen ve mesleğinin gereği işleri yapmakla yükümlüdür. İşçi, iş sözleşmesinde yer almayan işleri yapmayı reddedebilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.