HAKLARIMIZ VAR
![Yıllık iznin kullandırılmaması haklı fesih nedenidir](/storage/images/wWQWCG3BfEqh78ijHdpUEZ67tByeyPLTDXFdCTYj-t.jpeg)
Ücretli yıllık iznini kullanmak işçinin hakkı, izni kullandırmak işverenin yükümlülüğüdür. İzin kullandırılmayan işçi haklı fesih yapabilir.
![İhbar süresi işgünü değil gün üzerinden hesaplanır](/storage/images/MQb3LYbCKbJpuve9jHcRTL30Ncccb4ybxFRPHKa8-t.jpeg)
İhbar süresi işgünü değil takvim günü üzerinden belirlenir. Hafta tatili, resmi ve dini bayramlar ihbar süresini etkilemez.
![İlave tediye 2.400 TL’nin çok daha altına düşebilecek!](/storage/images/HebXqUnw5DLbTAnAwA45eSvoocDf967XyZsSMM4s-t.jpeg)
“İlave tediye en az 2.400 TL” haberleri koca bir yalan. Kamuya geçirilen işçilere 2018’de ödenecek ilave tediye 2.000 TL’nin altına bile düşebilecek.
![Novamed’den Flormar’a, direnen kadınlara selam olsun!](/storage/images/XlMuLWqISHIuRTXHYIA7N4bx9058ugty0kOl8wAs-t.jpeg)
Flormar işçilerinin sendikalı oldukları için işten çıkarılmaları, İş Yasası ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası’na aykırıdır. Direnen işçilere selam olsun!
![Kadro davası 60 gün içinde açılmalıdır](/storage/images/rirfGUh2b4Jj0s0p5CaBNy5GitFfOzOZq1yaAxDk-t.jpeg)
Kadro başvurusu reddedilen, yaptığı itiraz da ret alan taşeron işçiler, itirazın reddinin kendilerine tebliğ tarihi izleyen 60 gün içinde idari yargıda dava açabilir.
![İşveren aile hekiminin verdiği raporu kabul etmek zorunda](/storage/images/NnIACZtqGJ83cTKN4qPfSwiJW0mTURqNfzgZGvT5-t.jpeg)
Aile hekimi bir defada en çok 10 günlük rapor verebilir. Bu süre -kontrol muayenesi- ile 20 güne kadar çıkarılabilir. İşveren usulüne uygun raporu kabul etmek zorundadır.
![İlave tediye ayrı TİS ikramiyesi ayrı ödenir](/storage/images/hLCtqSzYkLzYfO9gZXRK0USrDLljkueYeS5HdjfS-t.jpeg)
Kadroya geçirilen işçilere hem ilave tediye hem 10 günlük ikramiye, şirketlere geçirilen işçilere sadece 10 günlük ikramiye ödenir. Tüm detaylar yanıtımızda.
![Vardiyalı işyerinde vardiyasız çalışan işçinin kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı](/storage/images/CN5vciOzTYiUBuf5uokntmFNvZ4UgxZy9bEJrbGf-t.jpeg)
24 saat vardiyalı çalışan sanayi işyerinde, vardiyasız çalışan işçinin kısmi süreli çalışmaya geçişinde işverenin onayı aranmamalı. Bakanlığa görüş sorulabilir.
![Hamile işçinin ihtiyacı kadar tuvalete gitme hakkı vardır!](/storage/images/5JiBH2KGmivP04hopOlt94LLrvLrgE6VzqjsClpt-t.jpeg)
Hamile işçiler, ihtiyaç duydukları kadar tuvalete gitme hakkına sahiptir. İşveren, hamile işçinin tuvalet ihtiyacı için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
![Bakıcı parası bir projeydi, sona erdi](/storage/images/l2DD4rdR3m8IDazjfqHPYYgGomRG65HNkrtQ2Oo3-t.jpeg)
Sigortalı çocuk bakıcısı istihdam eden çalışan annelere bakıcı parası ödenmesi, 5 ilde yürütülen bir projeydi ve sona erdi. Artık böyle bir destek yok…
![Hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz!](/storage/images/5EeWICozwLhmMia81TnNmOnjBr7A26htjmzWDJCP-t.jpeg)
Hamile ve emziren kadın işçilere fazla mesai yaptırılamaz. Hamile ve emziren işçinin günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez.
![İşyerinde cinsel ilişki tazminatsız fesih nedenidir](/storage/images/fYQcY89uLLJZXCiQ9flIB2BxcUq9mrTxN7q3mD86-t.jpeg)
İşyerinde cinsel ilişki vb. durumlar, tazminatsız fesih nedeni olabilir. Bir aldatma söz konusu ise işyeri kayıtları boşanma davasında delil olarak kullanılabilir.
![Emekli aylığı alanlar da sosyal yardım alabilir](/storage/images/wjSn2LeuMr0VeNNzZklFmI4VjCh5axKaAy8ip3fI-t.jpeg)
Emekli aylığı alıyor olmak, kural olarak sosyal yardım almaya engel değil. Ancak hane içinde kişi başına düşen gelire ve başka ölçütlere de bakılmaktadır.
![Ağır engelli çocuğu olan kadınlar daha erken emekli olabilir](/storage/images/jhBvPUv5y7NC9u3uN0TOMIiZ2xUwFpG5MbDKu4ka-t.jpeg)
En az yüzde 50 oranında ve başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu olan kadınlar daha az primle ve daha erken yaşta emekli olabilir. Detaylar yanıtımızda…
![Evlat edinenler de analık izinlerden yararlanır](/storage/images/iPcEUkmT1Xp6FEGuCZa4pMEd9j5thMB2MxgkyNY7-t.jpeg)
3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen birey ya da evlat edinen eşlerden biri, analık izinlerinden (16 hafta analık izni, yarım çalışma, kısmi süreli çalışmaya geçiş) yararlanır.
![Emekli aylığı dul aylığına engel değil](/storage/images/FNseyIM0muWthgu69WU4a51mH00SPSrPfLGb15nZ-t.jpeg)
Kendi sigortalı çalışan ya da emekli olmaya hak kazananlar da, dul aylığı alabilir. Dul aylığı için prim ödenme koşulu aranır. Bu koşul, eşini kaybeden kadınları mağdur etmektedir.
![Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almak için dikkat edilmesi gerekenler](/storage/images/V9cYkP98a8JKlOdkVrRppr1XNoBN1rHOWb8Uw5Md-t.jpeg)
Emekliye ayrılan işçi –en az bir yıllık kıdemi de varsa- kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin işverene sunacağı belgeler ve fesih dilekçesi örneği yanıtımızda…
![Mevsimlik işçide 9 ay 29 gün için önce kurum talebi gerekli](/storage/images/CZKtiUlEMSmexbOpQubyQ0P1UalHSPmMbNEtgAf6-t.jpeg)
Mevsimlik (geçici) işçilerin çalışma süresinin 9 ay 29 güne kadar çıkarılabilmesi için önce kurum talepte bulunmalı. Ancak son sözü Maliye Bakanlığı söyleyecek.
![Çalışan anneye 1.015 TL kreş yardımı koca bir yalan!](/storage/images/bNqKbCkv8vIehpGGhgUcTYFww2PWGtTUd1x2pfz7-t.jpeg)
Çalışan anneye 1.015 TL kreş yardımı yapılacağı yönündeki haberlerin hepsi yalan! Anneye yapılacak bir yardım yok. Çok sınırlı sayıda işverene belli koşullarda vergi istisnası var!
![İşveren yemek yeme yeri sağlamak zorundadır!](/storage/images/Da9JKYzTnSY26q4YAIREx1KXq5ljCOZIYO63RtLd-t.jpeg)
İşverenlerin işçilere yemek verme yükümlülüğü yoktur. Ancak işverenler işçilere, rahat yemek yenebilecek nitelik ve genişlikte yemek yeme yeri sağlamak zorundadır.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.