HAKLARIMIZ VAR
![Bakiye kalan ücreti talep etmek mümkün](/storage/images/RFDOgOHRd0ef4G46OcIx0rQf5WCO7lZc16QQiNwr-t.jpeg)
Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinden önce haksız biçimde feshedilirse, işçi çalışsaydı kazanacağı bakiye kalan ücreti ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
![BAĞ-KUR’lu kadınlar için emeklilik koşulları](/storage/images/PvO2bWxnyGDgG2qF2b9iA3bx0phRP7CFv9l6YRGt-t.jpeg)
Bağ-Kur’lu kadınların emeklilik koşulları nelerdir? SSK’ya geçip daha kolay emekli olmak mümkün mü? İhya ve borçlanma nasıl yapılır? Tüm detaylar yanıtımızda.
![Emekli işçi hastalandığında rapor parası alamaz](/storage/images/8RABs1C5Ym1o4KQPSFSiZZkjcN9TtdvOerTNo4HC-t.jpeg)
Emekli olup çalışmaya devam eden işçi, hasta olduğunda rapor alabilir ancak SGK’dan rapor parası alamaz. Bunun tek istisnası iş kazası veya meslek hastalığıdır.
![SSK emeklisi kadın SSK’lı babasından yetim aylığı alamaz](/storage/images/FI8b6PgpqcMzQ2BbH0PIXaGyKIBuFakd6gAjticu-t.jpeg)
SSK emeklisi kadın, SSK emeklisi babasından yetim aylığı alamaz. Yetim aylığı ancak babanın Emekli Sandığı emeklisi olması halinde bağlanır.
![Çalışma şartlarının uygulanmaması haklı fesih nedenidir](/storage/images/CstXcz60PUwT4Tbnp75ba6g7SN3mDxiEs8OHePoR-t.jpeg)
İşverenin kadın işçilerle ilgili kurallara uymaması, işçi için haklı fesih nedeni oluşturur. Emsal Yargıtay kararlarını yanıtımızda bulabilirsiniz.
![‘Haklarımı biliyorum’ demek işten çıkarmaya gerekçe olamaz](/storage/images/B2E5YZ5UgmT25MpTA0BmkqF3oNvTudAu1Ln7zPAJ-t.jpeg)
İşçinin “haklarımı biliyorum” demesi, tazminatlı ya da tazminatsız işten çıkarılması için gerekçe olamaz. İşçi, işe iade yolunu deneyebilir.
![Mevsimlik işçinin kurumlar arası nakil hakkı yok](/storage/images/58EhFOkaMVgmUd50It8oAxdPfSV4e8MY7Ai8ZwVq-t.jpeg)
Kamuda mevsimlik işçi olarak çalışan işçilerin kurumlar arası nakil hakkı yok. Basında yer alan aksi yöndeki haberler gerçeği yansıtmıyor.
![Kullanılmayan yıllık izin sonraki yıla devreder](/storage/images/hdtAWX74l2KSFrQ4e7IGW8dEBvZVzJa34V98CVO4-t.jpeg)
Kullanılmayan yıllık izin sonraki yıla devreder. İşveren işçiye hem devreden izinlerini hem yeni hak ettiği izinlerini kullandırmakla yükümlüdür.
![Analık ödeneğinde sigortalılık şartı kaldırılmalı!](/storage/images/eoQ0KrYMwOS3WfMPxdzYA26c4P4ETivqidQbDbKp-t.jpeg)
Analık ödeneği alabilmek için kadın işçinin doğum öncesi rapor aldığı tarihte sigortalı olması şartı aranmaktadır. Kadınları mağdur eden bu şart kaldırılmalıdır!
![1 yıla 15 gün kala çıkarılan işçi tazminat alabilir!](/storage/images/EV3IefbWxaV6G6QyNJ3XevuHfhL86h5W8WnhEcwU-t.jpeg)
11 ay 15 günü olan, hem de analık iznindeyken işten çıkarılan kadın işçi, işe iade davası açıp kazandığı takdirde, kıdem tazminatına da hak kazanabilir.
![Sigortadan önceki doğumlara borçlanma yok](/storage/images/1uyGcb2tlPHrs9nKtwTomP9CZQO60mFTMLgz1yTy-t.jpeg)
Sigorta girişi öncesinde doğan çocuklar için doğum borçlanması yapma hakkı yok. Bu konuda yeni bir çalışma da yok. Oysa çok sayıda kadın bu hakkı istiyor ve bekliyor!
![Koca bir yalan var, anneye kreş yardımı yok!](/storage/images/A7l7T7AAx8Ylz8FlP1aCrPoVWfX7sfNXefH45SXM-t.jpeg)
‘Çalışan anneye 1.015 TL kreş yardımı’ haberleri yalandan ibaret. Kadın işçilere kreş yardımı ya da desteği yok. Sadece belli koşullarda işverene vergi istisnası var.
![Kısmi süreli çalışanlar da süt izni kullanır](/storage/images/qSIxMXRbVFL6xaf7bpVxe4zOL90rnr3aZFlXVbnx-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışan ya da doğumdan sonra kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçilerin de emzirme (süt) izni vardır. Emzirme izninin süresi ise tartışma konusudur.
![Son KHK’larda joker işçilerin derdine derman yok](/storage/images/c26k0zilBhXHyleofpuTq1UsEvbabwlUTX6lPMlW-t.jpeg)
Son yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde kadro hakkından yararlanamayan joker işçiler için yeni bir hak yok.
![25 yaşından büyük de olsa yüzde 60 malul erkek çocukları yetim aylığı alabilir](/storage/images/fqclJ6Ng6YXOM4GxCJcp2u9Y9hGA5yUMczcDh9J9-t.jpeg)
25 yaşından büyük olan erkek çocukları, en az yüzde 60 maluliyet tespit edildiği takdirde anne ya da babasından yetim aylığı alabilir.
![Mobbingin ispatı için delil biriktirmek önemli!](/storage/images/GCZb53yNpa9TZwbleBCLhR01RFBgLg8IwamILEk2-t.jpeg)
Mobbingi ispatlamak için delil biriktirmek önemli. Mobbing günlüğü, yazılı deliller, şahit ve sağlık raporu en önemli araçlar. Detaylar yanıtımızda.
![Apartman görevlilerinin tazminatına yan haklar da dâhildir](/storage/images/hJq6IDiUgpx3MdopMX7l261HmecwFZ0RNT4HSbpk-t.jpeg)
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı hesabına ücretin yanı sıra apartman tarafından karşılanan konut, su, elektrik, ısınma gibi giderler de dâhildir.
![Emekli kadının babasından yetim aylığı alması ancak bir koşulda mümkündür](/storage/images/wgdOGjkIp0x4PNnfLBkb0Klg0XarJEAHWEZMaC51-t.jpeg)
Emekli aylığı alan kız çocuğu, babasından yetim aylığı alamaz. Tek istisna, kız çocuğunun SSK ya da Bağ-Kur’lu, babanın Emekli Sandığı emeklisi olmasıdır.
![İşsizlik ödeneğinin üst sınırı brüt asgari ücretin yüzde 80’idir](/storage/images/NPiivNsw3Ju8nFrtetUlWK4Z89IOpUBQPhIFFYLb-t.jpeg)
İşçinin aldığı ücret ne kadar yüksek olursa olsun, aylık işsizlik ödeneği, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini, yani 1.623.6 TL’yi geçemez.
![İş değişikliği nedeniyle tazminat alınamaz](/storage/images/Nr3oMKR9V900TqVrDIJHrEc7Q55rslZeIXLSLlwr-t.jpeg)
Yeni bir işe girmek için mevcut işinden ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Tazminat için 15 yıl, 3600 gün ya da haklı fesih yolunun kullanılması mümkündür.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.