HAKLARIMIZ VAR
![Kısmi süreli çalışanlar işsizlik ödeneği nasıl alır?](/storage/images/3J15ni891VhgblDEJNpdik6r6FUeOV0WPSvorWFx-t.jpeg)
Kısmi süreli (part-time) çalışanlar, her ay eksik günlerini isteğe bağlı sigortalılık ile tamamlarlarsa işsizlik ödeneği alabilirler.
![İşçi onay vermedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez](/storage/images/O5GLY0pepOpHzx9GQ60cOuHu4SLv3WZrrYuBuxjZ-t.jpeg)
İş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte hak kazanan işçiye kıdem tazminatının derhal ve nakit olarak ödenmesi gerekir. İşçi onay vermedikçe taksitle ödeme yapılamaz.
![Yıpranma payı nedir, nasıl uygulanır?](/storage/images/Mlo1OXWdPSeezMf0r0ch1P9Zbo9Z54z6nBWx3aVT-t.jpeg)
Yıpranma payı nedir? Koşulları nedir? Kimi kapsar? Yararlandırılmayan işçi ne yapabilir? Prim nasıl eklenir? Yaştan nasıl düşülür? Yanıtlar burada!
![Çözümün adresi meclis, yolu mücadele!](/storage/images/3KFVItkVu9rFXcrwevd9SQJxCZmdRgflHuuDpPYU-t.jpeg)
Kadroya geçirilmeyen taşeron işçiler ile kadroya geçirilip yüzde 4+4’e mahkûm edilen işçiler için çözümün adresi Meclis, çözümün yolu ise birleşik mücadele!
![Analık izni sonrası rapor alan işçi yarım çalışmadan yararlanabilir](/storage/images/z2fbffUUnEC8Q2bniTIPZpX9fIFRMpH4GcUTIS1c-t.jpeg)
Analık izni sonunda rapor alan işçi, raporu bittikten sonra, raporu ve yarım çalışma belgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurursa yarım çalışma hakkından yararlanabilir.
![Tatil günleri yıllık izinden düşülmez](/storage/images/qsjiWBsiP7oFI6JIoDBe5ZGzDwf1ByYaw1rm4oYr-t.jpeg)
İşçinin yıllık iznini kullandığı döneme denk gelen hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri (resmi ve dini bayramlar) yıllık izinden düşülmez.
![Ödenmeyen fazla mesailer 5 yıl içinde istenebilir](/storage/images/nzB0YSLAKAoTCgBBlSOaVq9vGoVNx62S0Eio92Ak-t.jpeg)
İşçiler, çalıştıkları sırada ya da işten ayrıldıktan sonra geçmişe dönük 5 yıllık ödenmeyen fazla mesai ve tatil çalışması ücretlerini talep edebilir.
![Hamilelik nedeniyle çıkarılan işçi ‘ayrımcılık’ tazminatı isteyebilir](/storage/images/bOz9Zi4ooKodRIKod6cLjpHARoMjHT2iJQ4cIuEg-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan işçi, iş güvencesi kapsamında ise işe iade isteyebilir. Kapsamda olmayan işçi ise tazminat talep etme hakkına sahiptir.
![Yarım çalışma için eşin çalışması zorunlu değil](/storage/images/kBOKAP6NublIIcQU12zi4yPQICeVbfYm3t1ZGes0-t.jpeg)
Doğumun ardından ‘yarım çalışma’ hakkını kullanabilmek için eşin çalışması şartı aranmıyor. Yarım çalışma hakkının koşulları, başvuru dilekçesi ve süreci yanıtımızda.
![İşveren gece çalıştırdığı kadın işçiyi evine en yakın merkeze bırakmak zorunda](/storage/images/NA7vWygK72IW1fJZMFwpCft2TMb5X3Kmguk1Quwq-t.jpeg)
İşverenler gece vardiyalarında çalıştırdıkları kadın işçileri, evlerine en yakın merkezden alarak evlerine en yakın merkeze bırakmakla yükümlüdür.
![Hamile işçinin kontroller için izin hakkı var](/storage/images/5pZwa1LWUl2FLE5wkcV02l53T415m0PQwo87gSni-t.jpeg)
Hamilelikte kadın işçilerin periyodik kontroller için ücretli izin hakkı var. Bazı gebeliklerde kontroller daha sık olabilir. Bu durumda da ücretli izin hakkı mevcut.
![Engelli işçinin kadroya geçişinin koşulları var](/storage/images/tr9QVjVIuqO62QR9MntNZcnjCY8B0RYz43lb4t21-t.jpeg)
Taşerondan belediye şirketine geçirilmiş engelli bir işçinin belediye kadrosuna geçebilmesi genel kurallara tabi. Şirkete geçirilmiş olmak yeni bir hak yaratmıyor.
![Joker işçilerde son durum](/storage/images/fQhiHA1qWrO61JA5VqQF544UpomTndcrqww9c2Eq-t.jpeg)
4 Aralık koşulu öne sürülerek kadroya geçişi engellenen joker işçilerle ilgili gelişmeler bu yanıtımızda!
![Hamile işçinin mesaiye kalmadığı için işten çıkarılması yasal değildir](/storage/images/hzwHoMsfvOYbkQGE24NpiCRWG9gKv7KnJxucHCe5-t.jpeg)
Hamile işçiye fazla mesai yaptırılması yasaktır. Hamile işçinin fazla mesai yapmayı kabul etmemesi işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. İşçi hakkını arayabilir.
![Çocuğun AGİ’sini eşlerden biri alabilir](/storage/images/zpOe1JSD5K0B1X0I94Ybfj8zc7vRqSUGaDIwl1Pp-t.jpeg)
Eşlerin ikisi de çalışıyorsa, ikisi de asgari geçim indirimi alabilir. Ancak çocuk için ilave olarak ödenen tutarı eşlerden biri alabilir.
![Nişan yapacak kadın işçiye izin verilmesi gerekir](/storage/images/Fa6CTYf2KCTmwcLeOlB5X1yHmjPAaP1KEQwHXy7B-t.jpeg)
Nişan yapacağı için yıllık izin isteyen ve yıllık izni olan işçiye izin verilmesi gerekir. İzin vermeyen işveren iyi niyet ve dürüstlük kurallarına aykırı davranmış olur.
![İşveren ücret artışı yapmak zorunda değil](/storage/images/023Un7Q1yDwfNsZcXUPBfSBK1W1CZVXk9DPRI4QS-t.jpeg)
İş sözleşmesi ile getirilen bir kural yoksa işveren zam yapmak zorunda değil. Geçmiş yıllarda zam yapılmış olması durumu değiştirmiyor. Çözüm sendikalaşmakta!
![Kıdem tazminatı hesabına yol ve yemek de dâhildir](/storage/images/geuEUY8RyixcqwJq1Vdp4S9SwyajfZv9VvZ9gCa4-t.jpeg)
Kıdem tazminatı hesabına yol ve yemek yardımları da dâhildir. Para, yemek çeki, bilet, servis, yemekhane hiç fark etmez!
![Öğretmenlerin bakiye kalan ücret ve tazminat hakkı](/storage/images/09o4JynaeSfOddv4hDTEdpalEtztXBnwt12kpp02-t.jpeg)
Özelde çalışan öğretmenin sözleşmesi haksız feshedilirse, öğretmen, bakiye kalan ücretini, kıdem tazminatını ve ayrıca haksız fesih tazminatını talep edebilir.
![Kâğıt üzerindeki girdi çıktı kıdem tazminatını etkilemez](/storage/images/bqGSbYRw4PWheG53YmcxnzAfRAEnOBomQLWiHS4t-t.jpeg)
Patronların, işçiler kıdem tazminatına hak kazanmasın diye yaptıkları sigorta giriş çıkışları kıdem tazminatını engellemez. İşçi tüm süre üzerinden tazminatını alabilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.